若い社員…連勤に文句
私は販売職でシフト制です。
シフトは、店長の私がメンバー分の希望休みを集め、エリアマネージャーに提出し、エリアマネージャーが作成するというルールになってます。
私は社歴12年ですが、昔は有休なんか絶対に取らせてもらえず、連勤だらけで5連勤とか沢山ありました。
でも今は時代が違うので、有休は全員がしっかり取れるようになったし、5連勤もつけられることはほぼなくなりました。
私たちの職場は、今ではだいたい3連勤~4連勤が普通です。
しかし、若い社員の子達は、「4連勤なんてありえない!絶対したくない!」とか、「3連勤もしんどいからしたくない」と文句を言ってきます。さらに、連勤は拒むくせに「私はゆっくりしたいので、絶対に月に連休を3回以上つけて欲しいです。それもここと、ここと、ここに欲しい」といった要望を、希望休とは別で出してきたり…
ちょっとワガママに感じるのですが、どう思いますか?シフト制で、バイトではなく正社員なら3連勤くらいは普通じゃないですか?
しかも、連休ばかり求めるならその分どこかで連勤が生じるのは当たり前です。でもその連勤はしたくないって言うのはおかしくないですか??
私の価値観が古いだけでしょうか?
私自身シフトの仕事しかしてないけど、希望休以外は出したことないです。希望休と別で有給はあるけど後はお任せ。大体、希望休は2日ですね。多くて3日でした。
連休が欲しければ、自分で希望休で連休にする感じですよ。有休出した月は、希望休を1減らすとか。
価値観は古くないですよ。甘えているというのか、社会に出たんだから仕事をしろって感じですね。3連勤きついとか週5で働いている人何?ですよ。
あと連休欲しければ平日仕事の土日休みの仕事に転職したらいい。
シフトに文句は言うわ、自分の希望を無茶苦茶言うわ。今の若い子ってすごいなと思う。そんな子ばかりじゃないだろうけど、社会人意識が低いかな。
- << 10 ありがとうございます。 そうなんです。会社のルールとしては、連休が欲しいなら希望休内でやりくりしなくてはいけません。 たしかに若い子みんながこうでないですけど、なんでも思い通りに行くと勘違いされちゃ困りますね…
色々な立場、世代で働く場合に軸になるのは価値観ではないと思っています。
どんな人でも皆が守るべきものは法律です。労働基準法違反でなければ良いんじゃないんでしょうか?
基本週40時間、変形労働時間制を取っているならそれに沿って。シフト連絡はどれくらい前にする事になってるのか?とか。
主さんの価値観で判断するのでもないし、後輩?!部下?!の価値観で判断するものでも無いと思いますよ。
ただ、ご苦労されてるなとお見受けします(笑)
頑張って!!
- << 14 ありがとうございます。 労働基準法は守られてますよ!みんな月の残業時間はほぼゼロですし、土日祝の数だけ休みはありますし、プラス有休も使用されます。
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