職場にいるゆとり世代

>> 190 いや、無理でしょ。相手を変えるなんて。 主さんの、私が見捨てたら困るのはアンタなんだから！精神が伝わっていて避けられてるんじゃないかと。 誰… 見捨てるとは書いていません。

彼女が若くなくて、自分と同じくらいだとしてもこう思ったと思います。

• << 215 ん？レスのNo.39見たらどうですか？言ってますよ、私が彼女を見捨てたら困るのは彼女だと。 そういう精神だから、相手に嫌われるんです。

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>> 192 後輩が迷惑電話を知らせてくれなくて、自分が取り次いでしまったのなら、その時はチャンスなんですよ。 とりついで｢そこはブラックだよ。なん… 実際そういったこともありました。

電話ではない内容でしたが、「このこと聞いてなかったの？」と上司に言われ、「でもそんな連絡回ってませんでしたよね？」となって…
その時は私以外も知らなかった人が複数いて、彼女が連絡を回していなかった(自分がやらなきゃいけないとは思わなかったとのことでしたが、)のが原因でした。

• << 218 じゃ、それで良いじゃないですか。

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>> 193 辛いとは思わないですよ。 仕事以外では付き合いなから、仕事上の相手と割り切って 主さんの言うコミュニケーションも大事でしょう… 陰で、うるさいババア、と言われても良いのですが、タイムカード切ってる勤務中だけはビジネスライクでいてほしいです。


無愛想でも構いませんが、聞こえるように返事して、最低限のリアクションして(頷くとか)、伝言や連絡事項は伝えてほしい。

これがそんなに高望みだとは思ってませんでした。

• << 207 彼女の返事が小さくて聞こえなかっても報告しなくても彼女に強く言わないであげて欲しいです！　彼女がかわいそうです　もし言うなら優しく教えてあげて欲しいです！　お願いです

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>> 194 今日、頭に来たから ゆとりの尻にカンチョーしてやった。 笑

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>> 198 荒らしてる人には絡まない方が良いですよ。 絡むと、思う壺です。 同じ事を繰り返して、レスしてる人をイライラさせる作戦です。 削除されま… 大丈夫です。

もう相手にしてないので

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>> 199 スレ本文読み返して思ったのですが パソコンの下り「暇なら手伝って」 ↑これって 仕事の量は同じだけど¨ボー¨としてるって、彼女は… 他の従業員含めて、仕事量はほぼ同じだろうと上司が決めて振り分け、現在の担当となっています。

月の仕事量で考えてますので月末だけ忙しくなる人や、週の頭だけ忙しい人など様々です。

私と彼女は忙しい時期がずれているので余計目にはいるのかもしれません。

彼女は仕事が遅いわけではないですし、彼女の書類がミスだらけだったりするわけでもありません。
よく仕事を覚えたと思います。

思えばこの件はイラつきに任せて書いた内容かも知れません。

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>> 203 陰で、うるさいババア、と言われても良いのですが、タイムカード切ってる勤務中だけはビジネスライクでいてほしいです。 無愛想でも構いま… 彼女の返事が小さくて聞こえなかっても報告しなくても彼女に強く言わないであげて欲しいです！　彼女がかわいそうです　もし言うなら優しく教えてあげて欲しいです！　お願いです

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>> 200 うちの会社にもゆとり世代の女の子いるけど素直で優しいですよ。 でもきつい相手にはそれなりに態度で表し言葉にも出してますね。 双方… 私が折れて、というか彼女の言動を諦めて私から聞けば済むことも確かにあると思います。

ですが彼女から発信してもらわなければ知り得ないこともあるわけで…

ブラックリストの件で例を上げれば、
「今日新しくブラックリストになった電話とかあった？」と毎日聞くということでしょうか。
そこは「増えたら教えてね」と言いませんか？
そこで「はい」と言っていたのにしばらくして教えてくれていなかった事が発覚…
「いや、だから教えてって言ったでしょ…」となってしまうのです。

• << 211 私はあまり外線電話を受ける仕事ではないので、もしかしたら的外れかもですが、 ブラックリストになりうる電話がわりとかかってくるなら(そしてスタッフがその情報をきちんと共有しないといけないなら)、口頭ではなく、全員が目を通す連絡ノートを作るとか、きちんと情報を共有できる仕組みを作るべきなんじゃない？ そうじゃないと、たまたま体調不良で数日間休んだ人がいたら、数日前に追加されたブラックリストを教えるのを皆が忘れてしまっているなんてこともあり得るとおもいます。(数日休むといつからいないか分からなくなっちゃうから、ブラックリストが増えたことを知らないとは思わず、伝えないってこともあり得ますし) 今までは口頭だけでもやっていけたのかもしれないけど、実際報告忘れしかけがあったなら、今の口頭だけというシステム自体を見直してみてはいかがですか？ ブラックリストが増えたらこのノート(別にノートじゃなくてもいいけど)に書く！っていう業務をきちんと決めてしまったら、ゆとりちゃんもちゃんとやってくれるかもよ？

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>> 208 だから教えてって言ったでしょ…ってなっても彼女を怒らないであげて欲しいです、優しい言ってあげて欲しいです！

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だから～。
お客は菓子折り 持ってくるよ。それを、お断りすんのヨ。この職場は、都合により菓子類 禁止となりました。と張り紙しといたら？菓子が揉める元になってんでしょ？自分らの不甲斐なさの恥を晒しなよ。
持ってった人は、菓子折り渡したら終了なのよ。個々に礼なんか いらないの。
アナタがいじめてないとか言ったって、一回り若いのに嫉妬してる図式な訳。
返事が出来て、すみませんが言えれば 何処が問題？？上司に「あのこが私を尊敬しません。尊敬する様に言って下さい。」って言って、醜いね～大笑
アナタ、自分が「聞きづらいヒト」だと認めたら？自分が招いてんですヨ!!
アナタの気に入るようにする必要、無いの。
アナタが ユトリに給与 支払ってる訳じゃないから。自分がね、尊敬されるヒトになりゃいいのヨ。頑張ってチョーダイ♪

• << 212 はい。

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>> 208 私が折れて、というか彼女の言動を諦めて私から聞けば済むことも確かにあると思います。 ですが彼女から発信してもらわなければ知り得ないこと… 私はあまり外線電話を受ける仕事ではないので、もしかしたら的外れかもですが、
ブラックリストになりうる電話がわりとかかってくるなら(そしてスタッフがその情報をきちんと共有しないといけないなら)、口頭ではなく、全員が目を通す連絡ノートを作るとか、きちんと情報を共有できる仕組みを作るべきなんじゃない？
そうじゃないと、たまたま体調不良で数日間休んだ人がいたら、数日前に追加されたブラックリストを教えるのを皆が忘れてしまっているなんてこともあり得るとおもいます。(数日休むといつからいないか分からなくなっちゃうから、ブラックリストが増えたことを知らないとは思わず、伝えないってこともあり得ますし)
今までは口頭だけでもやっていけたのかもしれないけど、実際報告忘れしかけがあったなら、今の口頭だけというシステム自体を見直してみてはいかがですか？
ブラックリストが増えたらこのノート(別にノートじゃなくてもいいけど)に書く！っていう業務をきちんと決めてしまったら、ゆとりちゃんもちゃんとやってくれるかもよ？

• << 226 変な電話が来たら即調べてブラックリストと照合する、みたいなことは手間だしそこまでしなくていい、というのが上司の持論らしいです。 お得意様じゃない電話も日頃から多く、いちいちチェックしていてはキリがないと。 投資や不動産の勧誘のような電話は一定の期間にまとめてかかってくるので、そういったものは取り次がない、という曖昧な感じです。 確かに改める課題でもあります。

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>> 210 だから～。 お客は菓子折り 持ってくるよ。それを、お断りすんのヨ。この職場は、都合により菓子類 禁止となりました。と張り紙しといたら？菓子… はい。

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主さんがゆとりに気にくわないのは、解るけどな、ゆとりって妙に計算ずくで、異常に失敗を恐れるくせに、生意気な所あるからな、だからさ今日は頭に来たからさ、カンチョーしてやったわ…、まぁゆとりを作ったのは我らの世代だしな。明日ヘタこいたら、またお尻ファイヤーしてやる。

• << 227 「ゆとり」とひとくくりにしたのは語弊がありました。 すみません。 お尻ファイヤーはされましたか？

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>> 200 うちの会社にもゆとり世代の女の子いるけど素直で優しいですよ。 でもきつい相手にはそれなりに態度で表し言葉にも出してますね。 双方… このサラリーマン21さんに私は同意します。

主さんは自分が相手に合わせるんじゃなく後輩のコが自分に合わせるのが社会人として当たり前みたいな事おっしゃってますけど、その考え方、分からない訳ではないんですが、必ずしも社会人として正しいとは言えないと思います。そこに気がつかない事が主さんの悪い所だと思います。生意気ですいません。

お菓子の件も、ブラックリストの件も、どうすれば後輩のコが話してくれるようになるか、悩んでいてアドバイスが欲しいんですよね？
他の方々も言ってるように、後輩のコが主さんに話そうと思えるように主さんからコミュニケーションとっていくなり、話やすい雰囲気作るなりすればどうですか？
と、私からのアドバイスです。

ちなみに私なら…教えてくれてありがとう。助かるから、また教えてね！て明るく言うかな。

たとえ、腹立たしいコだとしても、出来る事からでいいから自分から歩みよる事が、先輩として社会人として当たり前の事でもあると思います。

頑張って下さい。

• << 228 「相手を変えるのは無理」 「自分が変われば」 などのレスは多数いただいており、それを全否定するつもりはありません。 先週末、黙って書類を置いていったり、従業員に関係ありそうな頼まれごとをされている彼女に「これ🌕日まででいい？」「さっきなにか頼まれてたみたいだけど何かあった？」と少し話し掛けてみました。 「そこに🌕日までって書いておきましたけど…」「🌕🌕さん(私)には関係ない話だったんで大丈夫です」とのこと。

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>> 201 見捨てるとは書いていません。 彼女が若くなくて、自分と同じくらいだとしてもこう思ったと思います。 ん？レスのNo.39見たらどうですか？言ってますよ、私が彼女を見捨てたら困るのは彼女だと。
そういう精神だから、相手に嫌われるんです。

• << 229 書いていました。 すみません。 嫌われていて構いません。 ですが嫌いな相手だから話をしないというのはどうでしょうか。

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「ゆとり」のスレタイ見た時、私こんなスレ立てたっけ？と思ってしまいました(笑)

私は主さんと職種も全く違うみたいだし！ゆとりちゃんと休みの日がズレたり、同じ場所での作業も減ってるから少し楽かも

けど仕事の量が少ない時でも終わる時間が変わらない。「これが無いから１つでも２つでも先に出して」と言っても１度に全部出すとか


言っても直らないと諦めることも出来るけど
同じ時間帯に働いてるから、こっちが周りから色々言われて・・・
なので「注意はしたよ、直るか分からないけど」と言えるし

もちろんイライラしてもキツイ言い方はしてません。


他の嫌いな人が多い同僚の方があからさまな態度取って、ゆとりちゃんも避けてる気がするけど

• << 230 他の従業員は私に比べて格段に仕事上関わることが少ないです。 多少「ん？」と思う言動があっても上手く流している人もいるようです。 私は関わることが多いので「まぁいっか」で終わらせることができません。

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>> 177 私の会社ではブラックリストを作成して通達するというシステムはありません。 あなたのおっしゃるように全員に通達されれば何の問題もありません。… お返事ありがとうございます。
ブラックリストの件は５人程なら口頭上の展開も可能かもしれませんね。
ただ、今出来ていない、直らないのなら、Excelなどでリスト化し共有できるシステムにするなど、リアルタイムで書込み閲覧できるようにしてはいかがでしょうか。より公平になるよう、新人の方以外のミスも分かるように記入者の名前も入れて。
上司に頼むのではなく職場の改善案として提出してみるのも有りです。
その上で主さんやほかの方が取り次いでしまうなどしトラブルになったのなら、文字の色を変えるなどして伝達ミスがあったと分かるようにしておけば、後々集計をとってより具体的に注意することもできますよ。
コミュニケーション云々は個々の性格もあるので押し付けるような物言いはハラスメントにあたる可能性も有り、実際に態度を改めさせるのは難しいでしょうね。
変えられるとすれば、業務に関わることのみなので、いくら主さんと新人さんが立場上並列であっても、業務に差し障りがあることは先輩である方が指揮を取るべきだと思います。
いずれにしても、新人の方以外の方と主さんの関係がしっかりコミュニケーションが取れるほど円滑なら相談してみてはいかがですか？
職場、特に個々の現場単位では良くも悪くも民主主義ですから、主さんの意見に正当性があればここで話すよりずっと早く解決すると思います。

• << 219 とても参考になる意見だと思います。 良案ではないでしょうか？ 実行してみる価値が充分にあると思います。
• << 221 私もそれがいいと思います。
• << 231 上司の方は、私にしても彼女にしても気になる・目につく言動があっても見て見ぬふりが現状です。 どちらにも良いように言っているようです。 言い付け合ってもしょうがない事ですからご意見参考にして自分で改善する術を見つけるしかなさそうです。

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>> 202 実際そういったこともありました。 電話ではない内容でしたが、「このこと聞いてなかったの？」と上司に言われ、「でもそんな連絡回ってません… じゃ、それで良いじゃないですか。

• << 232 その時は取り次いだ人も忙しく、「取り次がないでって言ってあったでしょ」と言われ、返答する間もなく外出されたので私が忘れて取り次いでしまったように思われたと思います。

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>> 217 お返事ありがとうございます。 ブラックリストの件は５人程なら口頭上の展開も可能かもしれませんね。 ただ、今出来ていない、直らないのなら、… とても参考になる意見だと思います。
良案ではないでしょうか？
実行してみる価値が充分にあると思います。

• << 233 個人で勝手には始められませんので提案してみます

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荒らはスルーして、サクッと削除に１票(^^)

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>> 217 お返事ありがとうございます。 ブラックリストの件は５人程なら口頭上の展開も可能かもしれませんね。 ただ、今出来ていない、直らないのなら、… 私もそれがいいと思います。

• << 234 「ブラックリスト」の件では検討します

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主さんのイラつく気持ちもわかるけど、ゆとりちゃんの気持ちも分からなくはないかな…。

仕事とはいえ、露骨に嫌ってる人に関わるのも、精神的にキツいよ…。

• << 235 彼女の前任の人が辞めたころからですが、決定的なトラブルや揉め事があったわけではありませんでした。 今となっては何が決定打でこうなったのか分かりません

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>> 65 では私は彼女に合わせて、私の働きやすさは犠牲にしろというんですか？ それは理不尽では… オバハンだからとかじゃなく後輩のためを思い後輩が仕事しやすい環境や職場作りをしてあげるのも上司の勤めだよ
現に若者の働きやすい職場は地盤の硬い会社とかが多いし不平不満がすくない

• << 236 私は彼女の上司ではないんですが… 働きやすい職場って何なんでしょうか

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>> 65 では私は彼女に合わせて、私の働きやすさは犠牲にしろというんですか？ それは理不尽では… 主さんはベテランさんなら自分で働きやすい環境作れませんか？
その中でゆとりちゃんのことも考えてあげてみては？

• << 237 わかりました

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誰だよ、人のレスに削除投票したの(怒)

変なレスした訳じゃないのに…。

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>> 211 私はあまり外線電話を受ける仕事ではないので、もしかしたら的外れかもですが、 ブラックリストになりうる電話がわりとかかってくるなら(そしてス… 変な電話が来たら即調べてブラックリストと照合する、みたいなことは手間だしそこまでしなくていい、というのが上司の持論らしいです。

お得意様じゃない電話も日頃から多く、いちいちチェックしていてはキリがないと。

投資や不動産の勧誘のような電話は一定の期間にまとめてかかってくるので、そういったものは取り次がない、という曖昧な感じです。
確かに改める課題でもあります。

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>> 213 主さんがゆとりに気にくわないのは、解るけどな、ゆとりって妙に計算ずくで、異常に失敗を恐れるくせに、生意気な所あるからな、だからさ今日は頭に来… 「ゆとり」とひとくくりにしたのは語弊がありました。
すみません。

お尻ファイヤーはされましたか？

• << 239 お尻の 千年殺しはやったね 会社に困るからなー

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>> 214 このサラリーマン21さんに私は同意します。 主さんは自分が相手に合わせるんじゃなく後輩のコが自分に合わせるのが社会人として当たり前みた… 「相手を変えるのは無理」
「自分が変われば」
などのレスは多数いただいており、それを全否定するつもりはありません。

先週末、黙って書類を置いていったり、従業員に関係ありそうな頼まれごとをされている彼女に「これ🌕日まででいい？」「さっきなにか頼まれてたみたいだけど何かあった？」と少し話し掛けてみました。

「そこに🌕日までって書いておきましたけど…」「🌕🌕さん(私)には関係ない話だったんで大丈夫です」とのこと。

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>> 215 ん？レスのNo.39見たらどうですか？言ってますよ、私が彼女を見捨てたら困るのは彼女だと。 そういう精神だから、相手に嫌われるんです。 書いていました。
すみません。

嫌われていて構いません。
ですが嫌いな相手だから話をしないというのはどうでしょうか。

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>> 216 「ゆとり」のスレタイ見た時、私こんなスレ立てたっけ？と思ってしまいました(笑) 私は主さんと職種も全く違うみたいだし！ゆとりちゃんと休… 他の従業員は私に比べて格段に仕事上関わることが少ないです。

多少「ん？」と思う言動があっても上手く流している人もいるようです。
私は関わることが多いので「まぁいっか」で終わらせることができません。

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>> 217 お返事ありがとうございます。 ブラックリストの件は５人程なら口頭上の展開も可能かもしれませんね。 ただ、今出来ていない、直らないのなら、… 上司の方は、私にしても彼女にしても気になる・目につく言動があっても見て見ぬふりが現状です。

どちらにも良いように言っているようです。

言い付け合ってもしょうがない事ですからご意見参考にして自分で改善する術を見つけるしかなさそうです。

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>> 218 じゃ、それで良いじゃないですか。 その時は取り次いだ人も忙しく、「取り次がないでって言ってあったでしょ」と言われ、返答する間もなく外出されたので私が忘れて取り次いでしまったように思われたと思います。

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>> 219 とても参考になる意見だと思います。 良案ではないでしょうか？ 実行してみる価値が充分にあると思います。 個人で勝手には始められませんので提案してみます

• << 238 提案や、会社の身近な人に相談するのを実行してみては？の意味合いです。 主さんの返レスをみてやはり修復はかなり難しそうですね。 そのコ、主さんが欲しいコミュニケーションや要望を分かりながら故意にその行動をしてる様に思います。 元々その様な人もいます。以前生保事務に派遣で行った時は、黙って見たことない書類を机に置いてあり指示もなく付箋がついてるだけでした。30前半正社員のフォローの仕事でしたがその都度細かく指示を仰がないといけなくて自分の仕事はよく出来る人でしたがこっちは手探り状態で大変でした。 一言あればこんなに回り道しなくて済んだのにね、てことも何度か。うまくやってましたけど本当に様々色んな人がいますね。 今の職場は販売ですが、部門毎報連相ノートがありその机に私宛てのメモや別注表が貼ってたりするので見落としたら自己責任です。私はメモを書いたら必ず相手に口頭でも伝えますが、メモ貼って終わりの人もいます。 今の職場は、色々な年齢層の人が入ってきます。2年前私より7歳上の人が入ってきて教育係しましたが、とにかく段取りが悪くてその人とペアで仕事すると仕事が捗らなくて…それでもフォローしながら、20言いたい事を1.2だけ注意しても、出来なくて逆ギレするし大変で、最初は私のせいで辞められたら猫の手も借りたい忙しいさなか、周りに迷惑かかると思い、話かけたり努力しましたが、最後は仕事以外は話する気になれず…。本当に困った時は、信頼できる上司や周りの同僚に話すると何かしら力になってくれたり、話す事で心が軽くなったり。 結局周りの人も最後は匙をなげ辞めていかれました。 実に様々人は自分の物差しではかれないなぁとこの職場で実感します。 主さん、見てくれてる人はちゃんと分かってくれてないでしょうか？ 最後まであまりちゃんとしたアドバイスは出来ませんでしたが、同じ年代の主さんも頑張ってらっしゃるので私も頑張っていきます。 ずっと正社員で20年、家事も育児も尊敬します。 無理の効かない年代に突入しました。 お互い健康に気をつけてぼちぼちと頑張りますか？ それではこれにて失礼致しますm(__)m

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>> 221 私もそれがいいと思います。 「ブラックリスト」の件では検討します

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>> 222 主さんのイラつく気持ちもわかるけど、ゆとりちゃんの気持ちも分からなくはないかな…。 仕事とはいえ、露骨に嫌ってる人に関わるのも、精神的… 彼女の前任の人が辞めたころからですが、決定的なトラブルや揉め事があったわけではありませんでした。

今となっては何が決定打でこうなったのか分かりません

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>> 223 オバハンだからとかじゃなく後輩のためを思い後輩が仕事しやすい環境や職場作りをしてあげるのも上司の勤めだよ 現に若者の働きやすい職場は地盤の… 私は彼女の上司ではないんですが…


働きやすい職場って何なんでしょうか

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>> 224 主さんはベテランさんなら自分で働きやすい環境作れませんか？ その中でゆとりちゃんのことも考えてあげてみては？ わかりました

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>> 233 個人で勝手には始められませんので提案してみます 提案や、会社の身近な人に相談するのを実行してみては？の意味合いです。
主さんの返レスをみてやはり修復はかなり難しそうですね。
そのコ、主さんが欲しいコミュニケーションや要望を分かりながら故意にその行動をしてる様に思います。
元々その様な人もいます。以前生保事務に派遣で行った時は、黙って見たことない書類を机に置いてあり指示もなく付箋がついてるだけでした。30前半正社員のフォローの仕事でしたがその都度細かく指示を仰がないといけなくて自分の仕事はよく出来る人でしたがこっちは手探り状態で大変でした。 一言あればこんなに回り道しなくて済んだのにね、てことも何度か。うまくやってましたけど本当に様々色んな人がいますね。
今の職場は販売ですが、部門毎報連相ノートがありその机に私宛てのメモや別注表が貼ってたりするので見落としたら自己責任です。私はメモを書いたら必ず相手に口頭でも伝えますが、メモ貼って終わりの人もいます。
今の職場は、色々な年齢層の人が入ってきます。2年前私より7歳上の人が入ってきて教育係しましたが、とにかく段取りが悪くてその人とペアで仕事すると仕事が捗らなくて…それでもフォローしながら、20言いたい事を1.2だけ注意しても、出来なくて逆ギレするし大変で、最初は私のせいで辞められたら猫の手も借りたい忙しいさなか、周りに迷惑かかると思い、話かけたり努力しましたが、最後は仕事以外は話する気になれず…。本当に困った時は、信頼できる上司や周りの同僚に話すると何かしら力になってくれたり、話す事で心が軽くなったり。
結局周りの人も最後は匙をなげ辞めていかれました。
実に様々人は自分の物差しではかれないなぁとこの職場で実感します。
主さん、見てくれてる人はちゃんと分かってくれてないでしょうか？
最後まであまりちゃんとしたアドバイスは出来ませんでしたが、同じ年代の主さんも頑張ってらっしゃるので私も頑張っていきます。
ずっと正社員で20年、家事も育児も尊敬します。
無理の効かない年代に突入しました。
お互い健康に気をつけてぼちぼちと頑張りますか？
それではこれにて失礼致しますm(__)m

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>> 227 「ゆとり」とひとくくりにしたのは語弊がありました。 すみません。 お尻ファイヤーはされましたか？ お尻の
千年殺しはやったね
会社に困るからなー

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主さんも、ゆとりちゃんに『お尻ファイヤー』やっちゃえ!!

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たぶんこういうのってその場にいない人だとわからない部分が多いと思うので、状況を把握している方にいい方向に向かうための相談をしてみるのはどうでしょうか？
円滑にいきたいのでれば、きっと多少なりとも主さんが我慢したり折れなきゃいけない部分もあるのかな？とは思います。

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頂き物や書類をどんとおかれそのままにの時はみんなに聞こえるようにあれ？これどなたからかな？名乗り出なければ誰が置いたかわかりますか？とか近くにいるかたにきいたりしてみるとか？そしたら名乗り出るかわわからないけど。

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