職場にいるゆとり世代
職場にいる２０代の子の態度がすごく悪いです。
私以外の人とは楽しく話すくせに、私にだけは仕事上の最低限として「これお願いします」「はい」と言うだけです。
上司にも「あの子とコミュニケーション取れない。仕事にも支障があるから注意してください」とお願いしているので、本人の耳にも入ってるはずなのですが、変わりません。
ただ仕事上の流れとして、彼女→私、にお願いしないといけない事が多々あるからか、彼女から何か意見など言ってくることはありません。
私が完全に無視したら困るのは彼女なのに態度が悪いです。
仕事は完全分担制で、仕事量は他の人も同じはずなのに、彼女はほぼ定時で帰るし、仕事中もよくボーッとパソコンいじってます。
「暇なら気を使って🌕🌕手伝いましょうかとか言えないの？」と言ったこともありますが「え？わかりました、手伝います」と。
すみません、気付かなくて。の一言も言えないのかと最近の子らしい態度に毎日イライラしてます。
他にも書けばキリがないですが、どうにか態度を改めさせるアイデアはないでしょうか？
なんか揚げ足取りみたい、主さん。
仕事での最低限の事は話してくるんでしょ？お願いしますとか。
充分じゃない？
あと、その流れで謝らないとかただの揚げ足取りだわ
そんなにちやほやされたいの？
- << 4 他にも書けばキリがない、と書きましたが、朝も私が事務所に入っても挨拶してこないし、黙って書類を机に置いていくこともあります。 お客さんにもらったお菓子も彼女がたまたま受け取ったらしく「お願いします」と渡してくるだけ。 お菓子類の配布は私がしてますが、「🌕🌕社の方からいただきました」とか言ってもらわないと他の社員に私が聞かれたときに困ります。 結局私から「これはなんなんですか？」と聞くまで自分から言ってこないし。 (言ってくるかと思って１時間くらい様子見したけど言ってきませんでした)
>> 1
なんか揚げ足取りみたい、主さん。
仕事での最低限の事は話してくるんでしょ？お願いしますとか。
充分じゃない？
あと、その流れで謝らない…
他にも書けばキリがない、と書きましたが、朝も私が事務所に入っても挨拶してこないし、黙って書類を机に置いていくこともあります。
お客さんにもらったお菓子も彼女がたまたま受け取ったらしく「お願いします」と渡してくるだけ。
お菓子類の配布は私がしてますが、「🌕🌕社の方からいただきました」とか言ってもらわないと他の社員に私が聞かれたときに困ります。
結局私から「これはなんなんですか？」と聞くまで自分から言ってこないし。
(言ってくるかと思って１時間くらい様子見したけど言ってきませんでした)
- << 6 貴女から優しく聞いてあげたら良いでしょう！ 優しくしてあげてね。 優しくですよ！！
- << 16 他の件は別にして、頂き物については1時間待つ必要があったのかな？ 主さんに渡して贈り主を言わなかったら、ねぇねぇどこから頂いたの？と即聞くのがごく普通のコミュニケーションでは？ 主さんから会話を拒否しているように見えます。 彼女以外が伝え忘れても、言ってくるまで1時間待つのでしょうか？疑問に思いました。 彼女が変わらないのは主さんがよくわかっているので、主さんが変わったほうが早いかも。 主さんが相手にあわせるのがいいかと思います。 画一的に接しないといけないということはなくて、理解力が無ければ詳しく指示するとかたずねるとか、相手にあわせた接し方でいいのでは？
- << 82 心情は分かりますが、正直な感想、主さんが招いた結果そうなったんじゃないですかね。態度が悪いとか、少しあっちにやったとして。 皆同じ仕事量を配分されているのにさっさと終わらせ定時で帰る新人。 私も40代ですが、なかなかやるじゃんね、とそこは評価します。 そして、手伝わないでぼっ〜としてるのをみたら、⚪︎⚪︎さぁん！今暇？暇だよね？と冗談ぽく突っ込み入れて仕事ドンドン振ります。 で、素直にさすがだなぁ、早いねって褒めるかな？ お菓子も、何故新人に任せないの？ 引き継いじゃえば？ それと、報連相、新人が報告しなくて会社に、貴方じゃなくて会社に業務に支障でましたか？ 今迄のやり方を今迄通りにしてるのが果たして正しいのか？ 新人ならではの、柔らかい頭に教えられる事もありますよ。 と、ごめんなさい、思うままに書き連ねてしまいましが、確かに扱いにくい新人はいます。 同じ土俵にたってカリカリしても悪循環だと思います。 貴方の立場だったら、周りから固めていくくらいの事はできませんか？
主さんのような方とは一緒に働きたくないですね。
仕事量が皆同じなのに定時で帰れるのは皆より仕事が早くて優秀ということだし、他の人と仲良く話していて主にだけ態度がおかしいのは主に問題があるのでは？
人を批判する前に自分の直すべきところがないか考えてみては？
- << 25 彼女は前任の人が辞めたから入社してきました。 私は今までのやり方を元に「こういうときはこうしてください」と説明しているだけです。 ですがそうやって指示されるのが気に入らないようで、何を言っても不機嫌そうにして目もあわせません。 とりあえず「すみません」と言っておけば良いと思っているようです。 彼女の態度に問題あると思いますが。
>> 4
他にも書けばキリがない、と書きましたが、朝も私が事務所に入っても挨拶してこないし、黙って書類を机に置いていくこともあります。
お客さん…
他の件は別にして、頂き物については1時間待つ必要があったのかな？
主さんに渡して贈り主を言わなかったら、ねぇねぇどこから頂いたの？と即聞くのがごく普通のコミュニケーションでは？
主さんから会話を拒否しているように見えます。
彼女以外が伝え忘れても、言ってくるまで1時間待つのでしょうか？疑問に思いました。
彼女が変わらないのは主さんがよくわかっているので、主さんが変わったほうが早いかも。
主さんが相手にあわせるのがいいかと思います。
画一的に接しないといけないということはなくて、理解力が無ければ詳しく指示するとかたずねるとか、相手にあわせた接し方でいいのでは？
- << 34 頂き物は私が電話中にデスクに置いていきました。 隣の席ですし、電話が終わったら「それ🌕🌕さんから頂き物です」と一言言うだろうと思っていたのに何も言ってきませんでした。 私の事が気に入らなくてもそこは最低限の会話に含まれると思います
正直ね…うちにも居ますよ、主さんと相手の子みたいな人が。
主さんは、その子と喧嘩などした事はありますか？
心当たりは何も無いですか？
無ければ、普段の主さんの言動がキツい事は考えられませんか？
主さんが虐めているつもりは無くても、相手がどう捉えるかは相手次第です。
世間話をする他の人は、その子に何か注意したりする事はありますか？
他の人と主と、何か違う所があるのでしょう。
- << 41 上司にも「彼女の態度はコミュニケーションする気がないとしか思えない。些細なことも報告してくれないと困る」と報告しています。 他の従業員にも相談してますから恐らく上司から彼女に注意がいっているはずです。 それでも改まりません。
>> 41 上司にも「彼女の態度はコミュニケーションする気がないとしか思えない。些細なことも報告してくれないと困る」と報告しています。 他の従業員… どうして上司に彼女がコミュニケーションしないとか些細な報告しないとか言うの？？彼女の上司から注意されたらかわいそうと思いませんか？？ 何故彼女の立場になって考えないの？
- << 50 私から言っても変わらないのなら第三者から言ってもらうしかないと思って報告しました。 前述してきたとおり、私だけに態度が悪いので「それ本当なの？本当なら本人に注意するけど…」と当初は他の従業員も言っていました。 外面がいいというか、なんというか… その外面で接してくれればまだマシなのにとも思うくらいです。
皆さんの会社ではコミュニケーション力のない社員がいてもその人を基準にするのですか？
会社に入って働いている以上、コミュニケーションも自己啓発も必要です。
私はただ、報連相をしてほしいというだけです。
いつも返事も小さいですし、あまりにボソッと言うので「理解できてるの？いつも返事しないけど」と言えば「すみません、してたつもりですけど声が小さくて。気を付けます」
まさにああ言えばこう言う、の繰り返しです。
そういった従業員が自分の会社にいても平気ですか？
せめて就業時間中だけでも愛想よくしていてほしいだけです。
- << 52 なんで彼女をいじめるの？優しくしてあげれないの？
- << 81 返レスみると ああ言えばこう言うのは、主も同じでしょ。
- << 104 うちの職場に、彼女みたいな人いっぱい居ますよ。 声が小さい人、あんまり仕事の話もしない人などなど、主さんみたいな人も。 うちの職場でいう主以外の人は皆、「あの人はああいう人」って感じで皆優しいです。 コミュニケーションを取るのが苦手な人も居るという事を理解してくれていて、お互いに苦手な事をカバーし合って仕事しています。 うちの職場でいう主さんみたいな人は、皆から嫌われています。 若くない人達なら、表面上は中良いフリはしています。 その彼女は主さんの事が苦手(あるいは嫌い)で、まだ若いでしょうから、態度に出てしまうのでしょう。 誰にでも苦手な人の１人くらい居るでしょうし、愛想良く出来ない彼女を主も嫌いでしょうし、主さんも無理する事は無いと思いますよ！ 別に彼女に合わせる必要は無いと思います。 彼女が大事な報告もしてこないなら、主も報告や確認などはしない、でも良いと思いますよ。 ストレス溜まってしまいますから…。
>> 47
どうして上司に彼女がコミュニケーションしないとか些細な報告しないとか言うの？？彼女の上司から注意されたらかわいそうと思いませんか？？ 何故…
私から言っても変わらないのなら第三者から言ってもらうしかないと思って報告しました。
前述してきたとおり、私だけに態度が悪いので「それ本当なの？本当なら本人に注意するけど…」と当初は他の従業員も言っていました。
外面がいいというか、なんというか…
その外面で接してくれればまだマシなのにとも思うくらいです。
- << 56 もうこれからは絶対に上司に言わないであげて欲しいです。優しく言って接してあげて欲しいです 特別に彼女の自由にさせてあげて欲しいです！ 貴女の娘と思って優しくしてくれますか？
>> 72 じゃあ私の立場は？ 貴女にいじめられてる彼女の立場は？ 彼女がかわいそうです！ 貴女が彼女に優しく接してあげたら良いだけの話しです！！ 因みに私の職場にも20代の女の子何人かいますがすごくわがままですが自由にさせて目をつぶってます！
- << 77 ご自分が我慢しているからと言って私にまで強要しないでください。 自由にさせた結果、私に連絡事項が回ってこなかったら？ 知るよしもなかったことを知らず、回りから「え？聞いてなかったの？」と言われれば切ないですよね。 まるで私が聞いていたのに忘れたのだろうと思われては心外です。 今まで私に報告しないな、と感じた理由としては、他の人には何気ない会話として「さっき変な勧誘みたいな電話があって～、、」のようなことを話しているのを通りすがりに聞いたからです。 「え？それ私には言わないの？私も電話とるのに？」と思うのは至極当然のことです。
主さんへ
なんか余裕ない印象。そのゆとりちゃんをただ嫌ってるから難癖つけてるように思います。
定時までに仕事終わらせているのは、ゆとりちゃんの仕事の処理能力が早いからでしょう？仕事をちゃんとしているのに何故いちゃもんつけるの？
仕事してもしなくても、どっちにしてもゆとりちゃんを悪く言ってる気がします。
コミュニケーションについても、返レスに｢別に仲良くなりたいわけじゃないし｣と書かれていますが、そういうツンケンした気持ちが態度に出ちゃってるんじゃない？
けっこう、相手からは分かっちゃうんですよ。だから萎縮しちゃって主さんには最低限のコミュニケーションだけになってしまっているのではないかなと思いました。
３さんへ
何でそんなに主さんに突っかかる？
なんか怖いです。
３さん、もしかして職場でゆとりちゃんと同じような立場？(ツンケンした先輩にいちゃもんつけられてる？)
何にしても怖いです。その執着ぶりが。
- << 78 ３さんについてはおかしいです。 「優しくすると約束してくれますか？」とか何の立場で言う？ 正直スレを立ち上げてから日頃のイライラが先行して思い出せば思い出すほど、殴り書きのように書いてしまいました。 が、事実です。 私は事務所で来客の窓口的なこともしているので、日によって来客に拘束される時間はまちまちです。 通常業務が遅れることもあります。 一方彼女はほとんど来客の対応はしないので同じ量の仕事でも早く終わるのは当然です。 私が早く手が空いた日は何か手伝うことはないか聞いていたこともありましたが、「いえ、大丈夫です。分担するほうが面倒になるので」とぶっきらぼうに言われたことがずっと忘れられません。 そんな言い方しなくても…というのが当時の気持ちです。 彼女には「何か手伝うことはありませんか？」と声をかける気遣いすらないようですけど。
- << 85 この主がいじめしてるからですよ
>> 74
貴女にいじめられてる彼女の立場は？ 彼女がかわいそうです！ 貴女が彼女に優しく接してあげたら良いだけの話しです！！ 因みに私の職場にも20代…
ご自分が我慢しているからと言って私にまで強要しないでください。
自由にさせた結果、私に連絡事項が回ってこなかったら？
知るよしもなかったことを知らず、回りから「え？聞いてなかったの？」と言われれば切ないですよね。
まるで私が聞いていたのに忘れたのだろうと思われては心外です。
今まで私に報告しないな、と感じた理由としては、他の人には何気ない会話として「さっき変な勧誘みたいな電話があって～、、」のようなことを話しているのを通りすがりに聞いたからです。
「え？それ私には言わないの？私も電話とるのに？」と思うのは至極当然のことです。
>> 76
主さんへ
なんか余裕ない印象。そのゆとりちゃんをただ嫌ってるから難癖つけてるように思います。
定時までに仕事終わらせているのは、ゆとりち…
３さんについてはおかしいです。
「優しくすると約束してくれますか？」とか何の立場で言う？
正直スレを立ち上げてから日頃のイライラが先行して思い出せば思い出すほど、殴り書きのように書いてしまいました。
が、事実です。
私は事務所で来客の窓口的なこともしているので、日によって来客に拘束される時間はまちまちです。
通常業務が遅れることもあります。
一方彼女はほとんど来客の対応はしないので同じ量の仕事でも早く終わるのは当然です。
私が早く手が空いた日は何か手伝うことはないか聞いていたこともありましたが、「いえ、大丈夫です。分担するほうが面倒になるので」とぶっきらぼうに言われたことがずっと忘れられません。
そんな言い方しなくても…というのが当時の気持ちです。
彼女には「何か手伝うことはありませんか？」と声をかける気遣いすらないようですけど。
- << 86 貴女が彼女に手伝う事ないか聞いた時、いいえ、大丈夫です！分担するほうが面倒だからって、彼女が言ったのは、本当にその通りだからですよ、ぶっきらぼうに言われた事が忘れられないって、それが彼女の言い方なんだから仕方ないです、そんな事で彼女をいじめないであげて欲しいです！
仕事上の事以上話す必要ありますか？？
私なら必要最低限以外話さないですし話したく無いです
ただ、ユトリ世代の子達は習って無いやそんな境遇に立った事無いんだなぁ(可哀想に…)と教えてあげます！
教えても替わらなければ、そこまで
時には黒子になり促してあげれる時は促し
てあげて成長させてあげた方がその先でイライラも減り、面白い面も増えて
充実した仕事になるのでは、・・・と思います。
- << 106 仕事上の事以上の会話と言っても別にプライベートなことを話したいとかいうことではありません。 前述してきたとおり、お菓子を頂いたら「🌕🌕から頂きました」というとか、変な電話が来たら「🌕🌕というところから変な電話が来たんで注意してください」とか、そういうことを言ってほしいんです。 些細なことも報告してくれないと、私だけ知らないということがあるのはおかしいです。
>> 4
他にも書けばキリがない、と書きましたが、朝も私が事務所に入っても挨拶してこないし、黙って書類を机に置いていくこともあります。
お客さん…
心情は分かりますが、正直な感想、主さんが招いた結果そうなったんじゃないですかね。態度が悪いとか、少しあっちにやったとして。
皆同じ仕事量を配分されているのにさっさと終わらせ定時で帰る新人。
私も40代ですが、なかなかやるじゃんね、とそこは評価します。
そして、手伝わないでぼっ〜としてるのをみたら、⚪︎⚪︎さぁん！今暇？暇だよね？と冗談ぽく突っ込み入れて仕事ドンドン振ります。
で、素直にさすがだなぁ、早いねって褒めるかな？
お菓子も、何故新人に任せないの？
引き継いじゃえば？
それと、報連相、新人が報告しなくて会社に、貴方じゃなくて会社に業務に支障でましたか？
今迄のやり方を今迄通りにしてるのが果たして正しいのか？
新人ならではの、柔らかい頭に教えられる事もありますよ。
と、ごめんなさい、思うままに書き連ねてしまいましが、確かに扱いにくい新人はいます。
同じ土俵にたってカリカリしても悪循環だと思います。
貴方の立場だったら、周りから固めていくくらいの事はできませんか？
- << 108 仕事は振り分けるのは考えたこともありますが、間違われても私がミスしたみたいになると嫌だし、やり方を教えるのも手間でやめました。 ですが上司に話をして簡単なものは回したいと思います。 同じ量の仕事と言いつつ、ほぼ毎日彼女が定時で上がっているというのは仕事量が少ないのかも知れません。 見直してもらいます。
なんか、ああいえばこういうこういえばああいう。あなたも彼女の事いえないね。私のいう事をききなさい。自分の思い通りにならないと癇癪をおこす。彼女にかまってもらいたいなんてまるで子供。あなたはゆとり世代の彼女以下。(笑)そんな事で、上司に文句いうなんてまるでモンスターですね。仕事しにきてるんですよ。仕事場でみんなで仲良くなんて遊びにきてるんじゃないんですよ。客商売じゃないんですから愛想よく笑顔なんて不用。それが不満なら、あなたが、今の仕事を辞めればいいだけの話。
- << 114 本人には「ああ言えばこう言う」ではありません。 癇癪も起こしていませんし、あくまで冷静に「🌕🌕さん、こう言うときは…」と話しています。 「すみません、知らなかったので」と言ってさっさとデスクに戻っていくのでその後はお話になりません。 このスレでは特定の方がしつこいので言い合いになってましたが…
主さん、初めまして！
わたしも40代で20代前半の部下いました
結論、ゆとり世代は関係なく、主さんとその子の相性がわるいだけでは？
今、思えば、わたしもそうだったような気がするからです
わたしもその子と主さんと同じような感じで、多分、お互い仕事以外は関わりたくないという気持ちだったと思います
結局、入社して何ヵ月ででき婚し、職場を去り、そのしわ寄せが全てわたしに
(T-T)
で、次に来た子はこの前成人式を迎えたばかりの子ですが、スゴく相性よくて、仕事以外でも一緒に遊んでます
どなたかも仰ってましたが、主さんとその子のためにも、部署替えが可能ならそうしてもらったらいかがでしょうか？
- << 115 相性、確かにそうかもしれません。 明日からまた様子を見て、上司に相談します
関係無いんだけど、職場の40代50代の糞BBA連中も質悪いよ。
「私できな～い」
「無理～～」
「パソコンとか分かんな～い」
仕事出来ないクセに文句ばっか。
上司(♂)が若い従業員(♀)とちょっと会話すれば「すぐ使い分けして!!」「若い女に鼻の下伸ばして!!」「上司の○○は、□□さんがお気に入りなんだって～!!」「あ～気持ち悪い!!」
店が暇だと、わざわざ遠いとこから走ってきて、仲良いBBA同士がレジで立ち話、談笑してます。
いい加減にして欲しいです。
気持ち悪いのはアンタ達の方。
私の職場では、若い人達の方がﾁｬｷﾁｬｷ働いてますよ。
上司からすれば「まだまだ」かもしれませんが、40代50代のパート主婦BBAよりよっぽど仕事出来ます。
- << 118 私はそれこそ２０代から勤めていて、重要な仕事も多く任されているつもりです。 若い子からみればお局と言われるような立場かも知れませんが、それと態度が悪いことは関係ないと思います
多分…その新人は最初主さんがあれこれ新人の為に細かく注意した事がうざかったのでしょう。
うっせーな、いちいちと思ったのかも。四年間、他の職場である程度経験積んでるから変に自信もあり主さんとのやり取りに多少小馬鹿にしてる所が伺えます。
主さんも細かい事を言い過ぎませんでしたか？多少押し付けがましい所も伺えるので前レスできつくなりすみません。
主さんにも、新人にも非はあると思われるので、これからの教訓にして、今回は他の方も言ってるように、部署変えしてもらえば良いと思います。
ちょっとその新人も自分の立場をわきまえないと。
- << 120 小馬鹿にされている、というか「オバサンがうるさいな…」とでも思っているのでしょう。 明日からの仕事も嫌になります…
主さんはまるで滅私奉公を求めてるように見えます。そして、その子を必要以上に子供扱いし過ぎてる節があるように思えます。
今の世の中、良くも悪くも仕事上の上司はそれ以上でもそれ以下でもないんです。生活の糧を得る為に働いているだけですし、仕事を離れれば単なる赤の他人です。
他の人と自分である程度態度を変えてくるのもそこまで気にする必要はないと思います。どんな関係を築くかの選択は他者に強要されるものではなく、あくまでもその人の判断次第。関わりたくない人物から距離を取るのも大人の処世術ですよ。距離を取られて気に入らないっていうのはわがままなんです。逆に距離を取られたからといって別にこっちが悪いわけでもない。価値観や相性が合わないだけですから。
主さんは自分が作った枠から少しでもはみ出すと気になってしまうタイプなんだと思います。
そのゆとりの子の価値観をある程度理解し、折り合いをつける必要があると思います。別に主さんが下手に出たり特別優しくする必要もない。その子とは取り敢えずここまで、というラインを決めて後は関知しないというのがいいかと思います。その子が困ってても放置。あくまでも主さんの職責の範囲内のみで対応するればイラつく事もなくなるかと思います。
- << 124 私が目くじらを立てすぎなんでしょうか？ 注意と言ってもよほど耐えかねて言っているんですが。 返事や態度がどうであれ割りきってしまえればいっそ楽なんでしょうね
典型的なお局ですね💦自分の思い通りにしない➡コミュニケーションが取れないに、すりかわってます💦自分のしてきた方法が一番で、それ以外は認めないから、腹が立ち、ゆとり世代だと言ってるだけですよ💦
貴女が彼女の給料を支払っている訳ではないんだから、そこまで、腹を立てて、上司に報告する事もないですよ💢
私も嘱託のババアに、媚びてるとか散々、嫌がらせをされていますが、単に自分が仕事で楽をしょうと思い、自分の事は自分でさせるようにしていたのが、私が入って思い通りにならないから、嫌がらせをしてきて困っています💦自分が一番で陰で自分が社長だと言われていると豪語しているくらいのババアです💢
他の人に「いつ辞めるんか、聞いとけ」って言われたのに、自分は社長だと言われているなんて言ってるくらい、調子にのってますからね💦
貴方も同じですよ💢自分の思い通りにしない新人を潰して楽しいですか❓少しは、自分が会社に迷惑かけてるって思いませんか❓
- << 125 彼女の仕事は彼女の思う通りにやればいいと思います。 ただ私に渡すものや伝えることがあるのそれを怠らないでほしいということです
いるいる、そういう子。
言っても無駄だし、して見せても無駄。
他にやってくれる人がいるかぎり、自分では努力もしないし仕事も他人へ他人へと流してくる。
自分の責任は自分でとるように仕向けない限り他人頼みですよ。
飛ばし飛ばししかスレ見てないけど、例え不愉快な顔されようと、お菓子持ってきたら｢あなたが配って。どこからもらったかちゃんと配る時に言ってね。｣って突っ返す。
｢返事したつもりでした｣って言われても｢相手に伝わった時点で返事したことになるのよ。あなただって私が指示したこと聞こえてないのに、私は指示しましたって言われても困るでしょ｣位言わないと、そういう子には伝わらないと思います。
上司に相談しても最初は注意してくれるけど、何回言っても効き目ないなら｢ま、あいつくらい働かなくても他の奴がフォローすれば仕事は回るからいいか～｣で終わり。
こっちははっきり言って疲れますよね。
別に嫌われたい訳じゃないし、常識以上のことは求めてないのに、いちいち指示したり言い訳される度に突っ返したりしなきゃならない。
時間も精神的にも労力も浪費させられる。
相手に期待しないこと、言葉悪いですが相手はバカだと思うことで自分のバランスとってます。
- << 127 自分を騙して割り切るしかないのでしょうか… 気疲れしてしまいます。 彼女に限らず「つもり」というのが嫌いです。 つもりでは自己満足です。 おっしゃる通り、相手に伝わって初めてやったといえると思います。 体育会系だったせいか、ハキハキしていないのが気になってしまいます。
>> 48
皆さんの会社ではコミュニケーション力のない社員がいてもその人を基準にするのですか？
会社に入って働いている以上、コミュニケーションも自…
うちの職場に、彼女みたいな人いっぱい居ますよ。
声が小さい人、あんまり仕事の話もしない人などなど、主さんみたいな人も。
うちの職場でいう主以外の人は皆、「あの人はああいう人」って感じで皆優しいです。
コミュニケーションを取るのが苦手な人も居るという事を理解してくれていて、お互いに苦手な事をカバーし合って仕事しています。
うちの職場でいう主さんみたいな人は、皆から嫌われています。
若くない人達なら、表面上は中良いフリはしています。
その彼女は主さんの事が苦手(あるいは嫌い)で、まだ若いでしょうから、態度に出てしまうのでしょう。
誰にでも苦手な人の１人くらい居るでしょうし、愛想良く出来ない彼女を主も嫌いでしょうし、主さんも無理する事は無いと思いますよ！
別に彼女に合わせる必要は無いと思います。
彼女が大事な報告もしてこないなら、主も報告や確認などはしない、でも良いと思いますよ。
ストレス溜まってしまいますから…。
- << 134 言った言わない、やったやってないというやり取りほど不毛なことはないです。 仕返しのようにするのも気分が悪いですが、そうすれば彼女は気付くでしょうか？
>> 82
心情は分かりますが、正直な感想、主さんが招いた結果そうなったんじゃないですかね。態度が悪いとか、少しあっちにやったとして。
皆同じ仕事量を…
仕事は振り分けるのは考えたこともありますが、間違われても私がミスしたみたいになると嫌だし、やり方を教えるのも手間でやめました。
ですが上司に話をして簡単なものは回したいと思います。
同じ量の仕事と言いつつ、ほぼ毎日彼女が定時で上がっているというのは仕事量が少ないのかも知れません。
見直してもらいます。
- << 128 お菓子配布を何故ベテランの貴女が今迄してたのか不思議でなりません。それこそ新人の仕事では？ 他にも沢山見直さないといけない所は有りませんか？ 勤続20年、大ベテランだからこそそんな新人と同じ土俵に立つのは、自分に対して失礼ではないですか？ どこから貰ったのか、普通は教えなくても29歳だったら常識くらい分かってるはずなのにわざとしか思えません。 いちいち注意してあげる必要もないと思います。 間違われても困るから仕事振らない… 教えるのが面倒だから、仕事振らない。 新人を育てるのも仕事ではないですか？ 私は間違ったら責任を持ってあげるつもりでやらせてます。 まぁ、その新人だからそうなったのかもしれませんが。 伸びる新人は、自己主張もしますが基本皆素直なコ達です。 私がおどけると、もー⚪︎⚪︎さん、ダメじゃないですか！！すごい突っ込み入れてきますが、ここと言う所はわきまえていてちゃんと聞き入れてくれます。その反対のコ達はあまり長続きしません。 主さんも大変だと思いますが、部署変えが無理なら基本放っておいたらどうですか？主さんは困らないのだから。 業務に支障になりそうな時に、要所要所だけ指示出してあげたら… そのうち辞めて行くでしょう。 頑張って下さいね。
主さん気持ち分かる
毎日イライラしてしまうでしょうね
やはりまだまだ未熟だからそういう人なんだと思って淡々と仕事をこなしながら、反面教師で教えて行くしかないと思う
そういう人はいつまでも続かないと思う
後輩とかできたら多分変わるかも
あまりギスギスしないでうまーく上手にアゲて利用したらどうですか？
今更難しいなら嫌われようがお局だと思われようが駄目な所は注意
別な良いとこ無理して見つけ誉めてアゲしたらどうでしょう？
- << 136 彼女とはほぼ関わりのない仕事をしている部署には、一応後輩というか、彼女より年下で入社したての女の子がいますが、直接関わりのある後輩はしばらく入らないと思います。 どうにか彼女自身に「自分は言葉足らずだったな」と気付かせたい、そして改めてほしいです
>> 108
仕事は振り分けるのは考えたこともありますが、間違われても私がミスしたみたいになると嫌だし、やり方を教えるのも手間でやめました。
ですが…
お菓子配布を何故ベテランの貴女が今迄してたのか不思議でなりません。それこそ新人の仕事では？
他にも沢山見直さないといけない所は有りませんか？
勤続20年、大ベテランだからこそそんな新人と同じ土俵に立つのは、自分に対して失礼ではないですか？
どこから貰ったのか、普通は教えなくても29歳だったら常識くらい分かってるはずなのにわざとしか思えません。
いちいち注意してあげる必要もないと思います。
間違われても困るから仕事振らない…
教えるのが面倒だから、仕事振らない。
新人を育てるのも仕事ではないですか？
私は間違ったら責任を持ってあげるつもりでやらせてます。
まぁ、その新人だからそうなったのかもしれませんが。
伸びる新人は、自己主張もしますが基本皆素直なコ達です。
私がおどけると、もー⚪︎⚪︎さん、ダメじゃないですか！！すごい突っ込み入れてきますが、ここと言う所はわきまえていてちゃんと聞き入れてくれます。その反対のコ達はあまり長続きしません。
主さんも大変だと思いますが、部署変えが無理なら基本放っておいたらどうですか？主さんは困らないのだから。
業務に支障になりそうな時に、要所要所だけ指示出してあげたら…
そのうち辞めて行くでしょう。
頑張って下さいね。
- << 138 お菓子は営業などでくるお客さんが持ってきますが、以前営業を少し補佐していたこともあって顔見知りが多いから私が対応していました。 そこでお菓子類を受けとるのでそのまま配布する、という流れです。 以前は事務所に、ご自由にどうぞ、みたいにしていましたが、何せ女性が多く、貰えなかったと不満をいう人やたくさん持っていく人がいて煩わしくなり、配ることになってます。 私よりもベテランさんはいますので特にそういう方が気にされるので。
返レスを読む限り、確かに相手にも問題はありますね。
ただ、主さんがそこそこのキャリアがあり責任のある仕事を任されているぐらいの人材なら、自分のイライラよりも仕事全体(その新人がどうやったら育つかも含め)を優先して考えなきゃいけない立場なんじゃないかな？
新人と同じ土俵で｢〇〇してくれなかった！｣とかじゃなくて、新人を伸ばしたり(叱責や注意も必要ですがそれだけでは伸びませんよ、相手に合った伸ばし方を模索しなければいけません)、職場の雰囲気を良くしたり、仕事をより円滑に進めることが主さんに求められているんじゃない？
新人はまず仕事をきちんとこなす努力が求められます。
ベテランの主さんはそれ以上が求められて当然なんですよ。
イライラせずに、自分のことではなく、仕事全体を考えてみてください。
>> 140
キャリアは違えど、私と彼女含め、数人が並列で仕事をしており、それを束ねるリーダーがいます。
というグループのようなものが各部署ごとにいくつかあります。(事務所仕事の人の場合のみで、他に営業のように外回りがメインの人たちもいます。)
あくまで彼女の教育はリーダーがしていますが、リーダー的な立場の人もより忙しいですからそこまで見てられないという感じでしょうか。
だからといって放っているわけではありません。
こういうときはこうしてください、ああしてください、と教えていても「はい」だけ。
それではあまりに酷いじゃないですか。
- << 143 はい、って言ってるのだから、それどけでももう怒らないであげて欲しいです！ 優しく接してあげて欲しいです！
- << 144 はい。だけではダメなの？(行動が伴ってないならダメだろうけど、そこはどうなの？) 私も今の職場では一年ちょいのぺーぺーだけど、指示受けたら｢はい｣って言ってやることやるだけだけど。。。 わざとらしく｢はい！分かりました！教えて頂いてありがとうございます！｣とかベラベラ喋った方がいい？？(そんなわけないよね) そんな暇あったら働くわぁ、私だったら。 教育はリーダーがしてるのなら、主さんのツンケンは余計じゃない？ リーダーだけでは教えきれてない部分を指導するのは必要なことだと思うけど、ツンケンしながら、業務上必要なことを｢いつ言ってくるのかしら!?(私は小耳に挟んで知ってるけど向こうから言ってくるまで待ってやるわ)｣みたいな気持ちでわざと自分から確認しないのは(誰だって報告をつい忘れることはあるし、何を報告すべきか分からないこともあります)、結局リーダーの助けにはならないですし、下手すると主さんの方が職場の雰囲気を悪くしていると思われますよ。
>> 141
キャリアは違えど、私と彼女含め、数人が並列で仕事をしており、それを束ねるリーダーがいます。
というグループのようなものが各部署ごとにい…
はい。だけではダメなの？(行動が伴ってないならダメだろうけど、そこはどうなの？)
私も今の職場では一年ちょいのぺーぺーだけど、指示受けたら｢はい｣って言ってやることやるだけだけど。。。
わざとらしく｢はい！分かりました！教えて頂いてありがとうございます！｣とかベラベラ喋った方がいい？？(そんなわけないよね)
そんな暇あったら働くわぁ、私だったら。
教育はリーダーがしてるのなら、主さんのツンケンは余計じゃない？
リーダーだけでは教えきれてない部分を指導するのは必要なことだと思うけど、ツンケンしながら、業務上必要なことを｢いつ言ってくるのかしら!?(私は小耳に挟んで知ってるけど向こうから言ってくるまで待ってやるわ)｣みたいな気持ちでわざと自分から確認しないのは(誰だって報告をつい忘れることはあるし、何を報告すべきか分からないこともあります)、結局リーダーの助けにはならないですし、下手すると主さんの方が職場の雰囲気を悪くしていると思われますよ。
- << 148 私だって先輩から、○○○○○○○して、って、言われたら、はい、しか言いませんよ！(^^) 私もこの主が先輩ならいっぱい怒られそう(>_<)
3の人は無視していいと思います。
私の前の職場に主さんのような上司がいました。
自分からは挨拶などをせず後輩からしなさいよ、という態度の方。
後輩から挨拶しても愛想のない暗い返事。
教えてほしいと頼むとツンケンしながら教えてくれて、質問をすると「さっき言ったよね…？」と暗い返事。
何か意見するとこちらが折れるまで突っ込んでくる。
そんな人には意見する気は失いました。
本人は自分が悪いとは思っていません。自分を理解しない後輩がダメだと思っています。
周りはうまくやっているようですが、影で「あの人はああいう人だから…」と諦めた風でした。
このような例もあるので主さんも一度考え直してみてはどうでしょうか？
その後輩が他の人とはコミュニケーションをとっていて主さんとだけとらないというのは、周りから主さんがおかしいと思われているかもしれません。
- << 157 他の従業員にも彼女の言動を伝えて相談しています。 中には新人教育をしたことがある人もいますが、やはり彼女のような人はいなかったと言います
仲良くしたくないなら放っておいたらいいじゃいですか。
最低限の事でも仕事が成り立つなら問題ないでしょう。
しかも上司に「あの子とはコミュニケーションがとれないから注意してくれ」とか…主さん小学生並だね。
なんかもうくだらなすぎ。
それをゆとりだなんだとこんなところにぶちまけるんだもの今鬼ババアみたいな顔してるんでしょうねえ。
ゆとりじゃないけど仕事もしないでぼさっとしてる中年女性も山ほどいますよ。職歴だけででかい顔してるけど実質足手まといなんですよね。
そんな人の尻拭いをさせられて毎回迷惑してる若いのもいるんです。
入ったばかりならまだ伸び代がある分マシ。潰しが効かない中年世代のほうがたちが悪い。
- << 160 あなたの会社の長年勤めた人は仕事ができないんですね、それは会社によりけりですから残念でしたね。 ここに書いてることを全て会社でさらけ出せばもちろん私が悪人のようになるでしょうね。 こんなところだからこそぶちまけているんです。 それこそ鬼のような形相でかいている文もあります。イライラをここにぶつけています。 そしてここではスレ本文にある通り、態度を改めさせる案を尋ねています。
>> 161 さすがにそういうことはないですが…
- << 165 すみません、少し笑っちゃいました(^^; 主さんの返レスを読んでて少し見えてきた気がしました。 訳のわからないしつこいレスにも最初律儀に返信しジョーダンみたいなレスにも真面目に返レスし、意地悪ババアではないですね。 なんて言うのか、真面目でスレてない気がします。仕事もきっとそうなんでしょう。 新人とは単に合わないんでしょう。 態度を改めさすのは難しいと思います！ 新人はミスしますか？そつない感じします。 仕事のやり方は人それぞれですから主さんが必要と思ってる迷惑電話の報告も、新人は必要ないって思ってるから言わないんでしょう。 放っとけばいいのに、ダメなのかなぁ~_~; そんな人なんでしょう、いますよ、そんな人。変わってるなぁて思うけど仕方ないですよ、まぁ、いいじゃないですか。ハイて言ってるし、一応。 ダメなのかなぁ？
>> 162
さすがにそういうことはないですが…
すみません、少し笑っちゃいました(^^;
主さんの返レスを読んでて少し見えてきた気がしました。
訳のわからないしつこいレスにも最初律儀に返信しジョーダンみたいなレスにも真面目に返レスし、意地悪ババアではないですね。
なんて言うのか、真面目でスレてない気がします。仕事もきっとそうなんでしょう。
新人とは単に合わないんでしょう。
態度を改めさすのは難しいと思います！
新人はミスしますか？そつない感じします。
仕事のやり方は人それぞれですから主さんが必要と思ってる迷惑電話の報告も、新人は必要ないって思ってるから言わないんでしょう。
放っとけばいいのに、ダメなのかなぁ~_~;
そんな人なんでしょう、いますよ、そんな人。変わってるなぁて思うけど仕方ないですよ、まぁ、いいじゃないですか。ハイて言ってるし、一応。
ダメなのかなぁ？
- << 170 放っておけるものなら放っておきたいです。 迷惑電話の件で言えば、 彼女が誰かに取り次いで「その会社からは取り次がないようにして」と言われたとします。 いわゆるブラックリストに。 私は知らずにまたその電話を取り次いだら「いや、その会社は取り次がないようにしてっていったでしょ」と言われますよね。 彼女に対して「そういうの言われたんだったら私にも教えてといよ…」と思うのは私がおかしいですか？
>> 165
すみません、少し笑っちゃいました(^^;
主さんの返レスを読んでて少し見えてきた気がしました。
訳のわからないしつこいレスにも最初律儀…
放っておけるものなら放っておきたいです。
迷惑電話の件で言えば、
彼女が誰かに取り次いで「その会社からは取り次がないようにして」と言われたとします。
いわゆるブラックリストに。
私は知らずにまたその電話を取り次いだら「いや、その会社は取り次がないようにしてっていったでしょ」と言われますよね。
彼女に対して「そういうの言われたんだったら私にも教えてといよ…」と思うのは私がおかしいですか？
- << 173 そういう意味だと必ず報告はしないとですよね！彼女は知らずに取り次いだって事ですか？
- << 174 ブラックリストの情報は通常リスト化されて水平展開されます。 そのてのリストは、新人レベルではなくさらに上のものが作成し流布します。先輩にあたる主さんが知らないというのは不思議ですね。 それと、コミュニケーションがとれない旨を伝えた上司からはなんと言われたのですか？ うやむやにせず、まずそれを教えてください。
- << 192 後輩が迷惑電話を知らせてくれなくて、自分が取り次いでしまったのなら、その時はチャンスなんですよ。 とりついで｢そこはブラックだよ。なんで取り次いだの｣って言われたら｢え！聞いてませ～ん。誰にブラックと指示されたのですか？｣と、相手にその後輩の名前を尋ねるように仕向けるんです。 そして｢後輩が私に知らせてくれなかったみたいですね。でもすみませんでした｣とでも言っとけばいい。
>> 169
レス全部読んでないけど、相手に変わってもらいたいなら、まず貴方から変わらないと無理ですよ。
大人はどちらですか？
連絡事項は伝えてください、頂き物があったのなら一言どこからなのか教えてください、と要求することは大人気ないことですか？
今私が同じことを彼女にすれば、たとえうっかり言いそびれてたとしても「ババアのくせに若い子に意地悪してわざと教えなかったんだろ」と誹謗中傷を受けるんでしょうね
- << 180 じゃ、あなたと彼女のことなんて知らないこんな場所でグチグチ言ってる暇や頭があるなら、面と向かってきっぱり言えばいいじゃない。 言っても相手がきかないなら、何度言ってもきかない！って相手の欠点を見つける前に、相手に伝わる言い方ができないんだって自分の愚かさを見つけなさいよ。 はっきりいって、相手の女の子にも多少は問題あるんだろうけど、8割はあなたに問題あるんですよ。 部下も操れない上司なんて、いてもいなくてもどうでもいい存在ですよ。 40にもなって気づかず、ネットでさらけ出してる自分の行動に恥ずかしいと思えないのが驚きでした。 自分の上司に貴女みたいな人がいなくて本当に良かったです。 では、もうここには来ないので。 答えも見つけることができずにグチグチ論じてくださいな（笑）
>> 170
放っておけるものなら放っておきたいです。
迷惑電話の件で言えば、
彼女が誰かに取り次いで「その会社からは取り次がないようにして」と言…
ブラックリストの情報は通常リスト化されて水平展開されます。
そのてのリストは、新人レベルではなくさらに上のものが作成し流布します。先輩にあたる主さんが知らないというのは不思議ですね。
それと、コミュニケーションがとれない旨を伝えた上司からはなんと言われたのですか？
うやむやにせず、まずそれを教えてください。
- << 177 私の会社ではブラックリストを作成して通達するというシステムはありません。 あなたのおっしゃるように全員に通達されれば何の問題もありません。 便宜上ブラックリストと書いたため誤解を招いて申し訳ないですが、例えば「🌕🌕の会社は不動産の勧誘だから取り次がないでね」と言われたら「ブラックリストだね」と扱っているに過ぎません。 私の部署では私と彼女含め５人ほどか電話を取りますので最悪メールででも「要注意です」と送ってくれればいいんですが。 この件については他の従業員も「言ってくれなきゃ困るよ」と本人に言ってましたが… 上司も上記の電話の件のように心当たりもあったようで、 話しておく。でも今回は個別に話すから、どうしてもダメなら３人で話し合おうか。 となりました。 ですから具体的にどう伝えたかは分かりません。 先週には話してもらってます。 今日の段階で目に見えて変わった点はありませんでしたが、即変わることはないでしょうからしばらく仕事をしてみなければ分かりません。
>> 174
ブラックリストの情報は通常リスト化されて水平展開されます。
そのてのリストは、新人レベルではなくさらに上のものが作成し流布します。先輩にあ…
私の会社ではブラックリストを作成して通達するというシステムはありません。
あなたのおっしゃるように全員に通達されれば何の問題もありません。
便宜上ブラックリストと書いたため誤解を招いて申し訳ないですが、例えば「🌕🌕の会社は不動産の勧誘だから取り次がないでね」と言われたら「ブラックリストだね」と扱っているに過ぎません。
私の部署では私と彼女含め５人ほどか電話を取りますので最悪メールででも「要注意です」と送ってくれればいいんですが。
この件については他の従業員も「言ってくれなきゃ困るよ」と本人に言ってましたが…
上司も上記の電話の件のように心当たりもあったようで、
話しておく。でも今回は個別に話すから、どうしてもダメなら３人で話し合おうか。
となりました。
ですから具体的にどう伝えたかは分かりません。
先週には話してもらってます。
今日の段階で目に見えて変わった点はありませんでしたが、即変わることはないでしょうからしばらく仕事をしてみなければ分かりません。
- << 217 お返事ありがとうございます。 ブラックリストの件は５人程なら口頭上の展開も可能かもしれませんね。 ただ、今出来ていない、直らないのなら、Excelなどでリスト化し共有できるシステムにするなど、リアルタイムで書込み閲覧できるようにしてはいかがでしょうか。より公平になるよう、新人の方以外のミスも分かるように記入者の名前も入れて。 上司に頼むのではなく職場の改善案として提出してみるのも有りです。 その上で主さんやほかの方が取り次いでしまうなどしトラブルになったのなら、文字の色を変えるなどして伝達ミスがあったと分かるようにしておけば、後々集計をとってより具体的に注意することもできますよ。 コミュニケーション云々は個々の性格もあるので押し付けるような物言いはハラスメントにあたる可能性も有り、実際に態度を改めさせるのは難しいでしょうね。 変えられるとすれば、業務に関わることのみなので、いくら主さんと新人さんが立場上並列であっても、業務に差し障りがあることは先輩である方が指揮を取るべきだと思います。 いずれにしても、新人の方以外の方と主さんの関係がしっかりコミュニケーションが取れるほど円滑なら相談してみてはいかがですか？ 職場、特に個々の現場単位では良くも悪くも民主主義ですから、主さんの意見に正当性があればここで話すよりずっと早く解決すると思います。
>> 171
連絡事項は伝えてください、頂き物があったのなら一言どこからなのか教えてください、と要求することは大人気ないことですか？
今私が同じこと…
じゃ、あなたと彼女のことなんて知らないこんな場所でグチグチ言ってる暇や頭があるなら、面と向かってきっぱり言えばいいじゃない。
言っても相手がきかないなら、何度言ってもきかない！って相手の欠点を見つける前に、相手に伝わる言い方ができないんだって自分の愚かさを見つけなさいよ。
はっきりいって、相手の女の子にも多少は問題あるんだろうけど、8割はあなたに問題あるんですよ。
部下も操れない上司なんて、いてもいなくてもどうでもいい存在ですよ。
40にもなって気づかず、ネットでさらけ出してる自分の行動に恥ずかしいと思えないのが驚きでした。
自分の上司に貴女みたいな人がいなくて本当に良かったです。
では、もうここには来ないので。
答えも見つけることができずにグチグチ論じてくださいな（笑）
- << 187 私と彼女は上司と部下ではなく並列の関係です、ということだけ書いておきます。 レス180を読まれてご意見くださる方、 誤解のないようにお願いします。
他の従業員とは、普通に接しているのに、自分には違うから ヘソ曲げただけでしょ。
自分の機嫌とらないで、困るのはそちら、って自分で言ってるし。
上司に相談して、改善されないのは何故だと思う？アナタが局認定されたからだよ。
問題児は、アナタ。
菓子の事でホウレンソウって…笑笑
そんな職場、菓子禁止だよ！
職場は、仕事する場所です。
全ての人材が、コミｭニケーシｮン上手とは限りません。
ガタガタ言うなら、アナタが去りなさい。
面倒くせっ！！(｀_´メ)
- << 189 そうですね、お菓子の件は事例の１つとして書いたまでですが、 お客さんがお菓子を持ってこなければ事例がひとつ減りますね。 あり得ませんけど。
彼氏の事とか仕事外の事を考えてる時に 主さんに言われたり指示されたりして 腹立たしいんでしょうかね 発散に他の人との関係性を良くしてるとも考えられます 幼稚ですが‥
いるんですよね
本来主さんが言われてる事が本望だと思います 主さんが入社時もしっかり上から言われた事をされてきたのでしょう その後輩は入ってどの位経つのでしょうか 正直今の若い人は良く解らないです その職が志望してたものと違うとか‥たわいもない自己中な理由だと思います💧💧💧💧主さん3さんには耳をかさないほうが無難ですよ💧💧💧 月日が経ってるのなら いっそ上にいって指導者を変えてもらうとか‥
関係性が崩れないためにも
やることはやってるんですよね
主さんの文面からはそう感じましたが
こんばんは
私の勝手な解釈ですが、彼女は
【職場の上司or同僚】としてではなく
【人間】として見ているのではないでしょうか？
だから【この人は無害】【この人は有害】とカテゴリー分けしてる気がします。
正直、社会人経験が乏しく、まだ【会社の中の立ち振舞いも仕事】というカテゴリーが無いのだと思います。
通常業務もあり気苦労も絶えないと思いますが、
彼女には子供に接するように教えるしか、主さんの仕事環境を円滑にする方法は無いような気がします。
例えば 取引先から頂いた御菓子の例で言うと
主さんが電話応対終わった後に
主 『この御菓子どうしたの？』と聞く
彼女『○○さんから頂きました』
主『そうなんだ、じゃあ皆にもそれ伝えて配ってあげて～あ、自分の分ちゃんとキープしてね(笑)』
みたいな感じで
『あれ!!これ!!』だけでモノを言うと、
恐い・取っ付きにくい というイメージが先決してしまい、相手がバリアを張ってしまいます。
社会人歴数年の人間は言うなら幼稚園児
社会人歴２０年と子供を産んで立派に育てあげている主さんとは経験値のレベルが違います。
『ああもう!!』と思う時も多いと思いますが、どうか主さんが心穏やかに過ごせる日が来ることを、心よりお祈り致します。
>> 170
放っておけるものなら放っておきたいです。
迷惑電話の件で言えば、
彼女が誰かに取り次いで「その会社からは取り次がないようにして」と言…
後輩が迷惑電話を知らせてくれなくて、自分が取り次いでしまったのなら、その時はチャンスなんですよ。
とりついで｢そこはブラックだよ。なんで取り次いだの｣って言われたら｢え！聞いてませ～ん。誰にブラックと指示されたのですか？｣と、相手にその後輩の名前を尋ねるように仕向けるんです。
そして｢後輩が私に知らせてくれなかったみたいですね。でもすみませんでした｣とでも言っとけばいい。
- << 202 実際そういったこともありました。 電話ではない内容でしたが、「このこと聞いてなかったの？」と上司に言われ、「でもそんな連絡回ってませんでしたよね？」となって… その時は私以外も知らなかった人が複数いて、彼女が連絡を回していなかった(自分がやらなきゃいけないとは思わなかったとのことでしたが、)のが原因でした。
>> 186
それはつらいですね…
業務については教える必要がないだけ私はマシかもしれません
辛いとは思わないですよ。
仕事以外では付き合いなから、仕事上の相手と割り切って
主さんの言うコミュニケーションも大事でしょうが！仕事の話しは普通にするし
教えたことや注意は聞いてくれないけどね(((^^;)
うるさいババアと思われても私は注意し続けますよ(笑)
その娘のことは周り皆がイライラしてるけど！
主さんは他の方とは問題無いのですよね？
それなら、ゆとりちゃんに執着しなくても良いのでは？
- << 203 陰で、うるさいババア、と言われても良いのですが、タイムカード切ってる勤務中だけはビジネスライクでいてほしいです。 無愛想でも構いませんが、聞こえるように返事して、最低限のリアクションして(頷くとか)、伝言や連絡事項は伝えてほしい。 これがそんなに高望みだとは思ってませんでした。
スレ本文読み返して思ったのですが
パソコンの下り「暇なら手伝って」
↑これって 仕事の量は同じだけど¨ボー¨としてるって、彼女は仕事をこなすのが速いの？
だから、定時で帰るの？
だとしたら問題無いような・・・
- << 206 他の従業員含めて、仕事量はほぼ同じだろうと上司が決めて振り分け、現在の担当となっています。 月の仕事量で考えてますので月末だけ忙しくなる人や、週の頭だけ忙しい人など様々です。 私と彼女は忙しい時期がずれているので余計目にはいるのかもしれません。 彼女は仕事が遅いわけではないですし、彼女の書類がミスだらけだったりするわけでもありません。 よく仕事を覚えたと思います。 思えばこの件はイラつきに任せて書いた内容かも知れません。
うちの会社にもゆとり世代の女の子いるけど素直で優しいですよ。
でもきつい相手にはそれなりに態度で表し言葉にも出してますね。
双方の言い分を聞くことがありますが、考え方の違いですね。
最終的には大人の方が折れてます。
主さんの相手のゆとりちゃんも何かしら言い分があるように思いますが、それをぶつけ合ったところでどちらもよりやりにくくなるだけでしょう？
だったら文句は心の中に収めてやりやすい職場環境を作るために努めてみませんか？
優しさや思いやりを持って接していけば相手も変わってくるんじゃないでしょうか。
イヤなことをされたらイヤな顔をするんじゃなくて逆に笑ってみましょう。
その上で軽く突っ込みを入れる感じで(笑)
主さんは真面目でプライドが高そうですが、主さんが出来る範囲で少しずつ変えていくといいと思いますよ。
と言っても主さんはこういったアドバイスには若干耳を貸さない傾向にあるので役に立つかはわかりませんが。
主さんの考え方を改めることで改善されると多くのレス者は思ってますよ。
そういったアドバイスをしてくれるレス者はゆとり世代の子とも上手くやっていけてるからこそのアドバイスだと思いますよ。
- << 208 私が折れて、というか彼女の言動を諦めて私から聞けば済むことも確かにあると思います。 ですが彼女から発信してもらわなければ知り得ないこともあるわけで… ブラックリストの件で例を上げれば、 「今日新しくブラックリストになった電話とかあった？」と毎日聞くということでしょうか。 そこは「増えたら教えてね」と言いませんか？ そこで「はい」と言っていたのにしばらくして教えてくれていなかった事が発覚… 「いや、だから教えてって言ったでしょ…」となってしまうのです。
- << 214 このサラリーマン21さんに私は同意します。 主さんは自分が相手に合わせるんじゃなく後輩のコが自分に合わせるのが社会人として当たり前みたいな事おっしゃってますけど、その考え方、分からない訳ではないんですが、必ずしも社会人として正しいとは言えないと思います。そこに気がつかない事が主さんの悪い所だと思います。生意気ですいません。 お菓子の件も、ブラックリストの件も、どうすれば後輩のコが話してくれるようになるか、悩んでいてアドバイスが欲しいんですよね？ 他の方々も言ってるように、後輩のコが主さんに話そうと思えるように主さんからコミュニケーションとっていくなり、話やすい雰囲気作るなりすればどうですか？ と、私からのアドバイスです。 ちなみに私なら…教えてくれてありがとう。助かるから、また教えてね！て明るく言うかな。 たとえ、腹立たしいコだとしても、出来る事からでいいから自分から歩みよる事が、先輩として社会人として当たり前の事でもあると思います。 頑張って下さい。
>> 193
辛いとは思わないですよ。
仕事以外では付き合いなから、仕事上の相手と割り切って
主さんの言うコミュニケーションも大事でしょう…
陰で、うるさいババア、と言われても良いのですが、タイムカード切ってる勤務中だけはビジネスライクでいてほしいです。
無愛想でも構いませんが、聞こえるように返事して、最低限のリアクションして(頷くとか)、伝言や連絡事項は伝えてほしい。
これがそんなに高望みだとは思ってませんでした。
- << 207 彼女の返事が小さくて聞こえなかっても報告しなくても彼女に強く言わないであげて欲しいです！ 彼女がかわいそうです もし言うなら優しく教えてあげて欲しいです！ お願いです
>> 200
うちの会社にもゆとり世代の女の子いるけど素直で優しいですよ。
でもきつい相手にはそれなりに態度で表し言葉にも出してますね。
双方…
私が折れて、というか彼女の言動を諦めて私から聞けば済むことも確かにあると思います。
ですが彼女から発信してもらわなければ知り得ないこともあるわけで…
ブラックリストの件で例を上げれば、
「今日新しくブラックリストになった電話とかあった？」と毎日聞くということでしょうか。
そこは「増えたら教えてね」と言いませんか？
そこで「はい」と言っていたのにしばらくして教えてくれていなかった事が発覚…
「いや、だから教えてって言ったでしょ…」となってしまうのです。
- << 211 私はあまり外線電話を受ける仕事ではないので、もしかしたら的外れかもですが、 ブラックリストになりうる電話がわりとかかってくるなら(そしてスタッフがその情報をきちんと共有しないといけないなら)、口頭ではなく、全員が目を通す連絡ノートを作るとか、きちんと情報を共有できる仕組みを作るべきなんじゃない？ そうじゃないと、たまたま体調不良で数日間休んだ人がいたら、数日前に追加されたブラックリストを教えるのを皆が忘れてしまっているなんてこともあり得るとおもいます。(数日休むといつからいないか分からなくなっちゃうから、ブラックリストが増えたことを知らないとは思わず、伝えないってこともあり得ますし) 今までは口頭だけでもやっていけたのかもしれないけど、実際報告忘れしかけがあったなら、今の口頭だけというシステム自体を見直してみてはいかがですか？ ブラックリストが増えたらこのノート(別にノートじゃなくてもいいけど)に書く！っていう業務をきちんと決めてしまったら、ゆとりちゃんもちゃんとやってくれるかもよ？
だから～。
お客は菓子折り 持ってくるよ。それを、お断りすんのヨ。この職場は、都合により菓子類 禁止となりました。と張り紙しといたら？菓子が揉める元になってんでしょ？自分らの不甲斐なさの恥を晒しなよ。
持ってった人は、菓子折り渡したら終了なのよ。個々に礼なんか いらないの。
アナタがいじめてないとか言ったって、一回り若いのに嫉妬してる図式な訳。
返事が出来て、すみませんが言えれば 何処が問題？？上司に「あのこが私を尊敬しません。尊敬する様に言って下さい。」って言って、醜いね～大笑
アナタ、自分が「聞きづらいヒト」だと認めたら？自分が招いてんですヨ!!
アナタの気に入るようにする必要、無いの。
アナタが ユトリに給与 支払ってる訳じゃないから。自分がね、尊敬されるヒトになりゃいいのヨ。頑張ってチョーダイ♪
- << 212 はい。
>> 208
私が折れて、というか彼女の言動を諦めて私から聞けば済むことも確かにあると思います。
ですが彼女から発信してもらわなければ知り得ないこと…
私はあまり外線電話を受ける仕事ではないので、もしかしたら的外れかもですが、
ブラックリストになりうる電話がわりとかかってくるなら(そしてスタッフがその情報をきちんと共有しないといけないなら)、口頭ではなく、全員が目を通す連絡ノートを作るとか、きちんと情報を共有できる仕組みを作るべきなんじゃない？
そうじゃないと、たまたま体調不良で数日間休んだ人がいたら、数日前に追加されたブラックリストを教えるのを皆が忘れてしまっているなんてこともあり得るとおもいます。(数日休むといつからいないか分からなくなっちゃうから、ブラックリストが増えたことを知らないとは思わず、伝えないってこともあり得ますし)
今までは口頭だけでもやっていけたのかもしれないけど、実際報告忘れしかけがあったなら、今の口頭だけというシステム自体を見直してみてはいかがですか？
ブラックリストが増えたらこのノート(別にノートじゃなくてもいいけど)に書く！っていう業務をきちんと決めてしまったら、ゆとりちゃんもちゃんとやってくれるかもよ？
- << 226 変な電話が来たら即調べてブラックリストと照合する、みたいなことは手間だしそこまでしなくていい、というのが上司の持論らしいです。 お得意様じゃない電話も日頃から多く、いちいちチェックしていてはキリがないと。 投資や不動産の勧誘のような電話は一定の期間にまとめてかかってくるので、そういったものは取り次がない、という曖昧な感じです。 確かに改める課題でもあります。
>> 200
うちの会社にもゆとり世代の女の子いるけど素直で優しいですよ。
でもきつい相手にはそれなりに態度で表し言葉にも出してますね。
双方…
このサラリーマン21さんに私は同意します。
主さんは自分が相手に合わせるんじゃなく後輩のコが自分に合わせるのが社会人として当たり前みたいな事おっしゃってますけど、その考え方、分からない訳ではないんですが、必ずしも社会人として正しいとは言えないと思います。そこに気がつかない事が主さんの悪い所だと思います。生意気ですいません。
お菓子の件も、ブラックリストの件も、どうすれば後輩のコが話してくれるようになるか、悩んでいてアドバイスが欲しいんですよね？
他の方々も言ってるように、後輩のコが主さんに話そうと思えるように主さんからコミュニケーションとっていくなり、話やすい雰囲気作るなりすればどうですか？
と、私からのアドバイスです。
ちなみに私なら…教えてくれてありがとう。助かるから、また教えてね！て明るく言うかな。
たとえ、腹立たしいコだとしても、出来る事からでいいから自分から歩みよる事が、先輩として社会人として当たり前の事でもあると思います。
頑張って下さい。
- << 228 「相手を変えるのは無理」 「自分が変われば」 などのレスは多数いただいており、それを全否定するつもりはありません。 先週末、黙って書類を置いていったり、従業員に関係ありそうな頼まれごとをされている彼女に「これ🌕日まででいい？」「さっきなにか頼まれてたみたいだけど何かあった？」と少し話し掛けてみました。 「そこに🌕日までって書いておきましたけど…」「🌕🌕さん(私)には関係ない話だったんで大丈夫です」とのこと。
「ゆとり」のスレタイ見た時、私こんなスレ立てたっけ？と思ってしまいました(笑)
私は主さんと職種も全く違うみたいだし！ゆとりちゃんと休みの日がズレたり、同じ場所での作業も減ってるから少し楽かも
けど仕事の量が少ない時でも終わる時間が変わらない。「これが無いから１つでも２つでも先に出して」と言っても１度に全部出すとか
言っても直らないと諦めることも出来るけど
同じ時間帯に働いてるから、こっちが周りから色々言われて・・・
なので「注意はしたよ、直るか分からないけど」と言えるし
もちろんイライラしてもキツイ言い方はしてません。
他の嫌いな人が多い同僚の方があからさまな態度取って、ゆとりちゃんも避けてる気がするけど
- << 230 他の従業員は私に比べて格段に仕事上関わることが少ないです。 多少「ん？」と思う言動があっても上手く流している人もいるようです。 私は関わることが多いので「まぁいっか」で終わらせることができません。
>> 177
私の会社ではブラックリストを作成して通達するというシステムはありません。
あなたのおっしゃるように全員に通達されれば何の問題もありません。…
お返事ありがとうございます。
ブラックリストの件は５人程なら口頭上の展開も可能かもしれませんね。
ただ、今出来ていない、直らないのなら、Excelなどでリスト化し共有できるシステムにするなど、リアルタイムで書込み閲覧できるようにしてはいかがでしょうか。より公平になるよう、新人の方以外のミスも分かるように記入者の名前も入れて。
上司に頼むのではなく職場の改善案として提出してみるのも有りです。
その上で主さんやほかの方が取り次いでしまうなどしトラブルになったのなら、文字の色を変えるなどして伝達ミスがあったと分かるようにしておけば、後々集計をとってより具体的に注意することもできますよ。
コミュニケーション云々は個々の性格もあるので押し付けるような物言いはハラスメントにあたる可能性も有り、実際に態度を改めさせるのは難しいでしょうね。
変えられるとすれば、業務に関わることのみなので、いくら主さんと新人さんが立場上並列であっても、業務に差し障りがあることは先輩である方が指揮を取るべきだと思います。
いずれにしても、新人の方以外の方と主さんの関係がしっかりコミュニケーションが取れるほど円滑なら相談してみてはいかがですか？
職場、特に個々の現場単位では良くも悪くも民主主義ですから、主さんの意見に正当性があればここで話すよりずっと早く解決すると思います。
>> 219 とても参考になる意見だと思います。 良案ではないでしょうか？ 実行してみる価値が充分にあると思います。 個人で勝手には始められませんので提案してみます
- << 238 提案や、会社の身近な人に相談するのを実行してみては？の意味合いです。 主さんの返レスをみてやはり修復はかなり難しそうですね。 そのコ、主さんが欲しいコミュニケーションや要望を分かりながら故意にその行動をしてる様に思います。 元々その様な人もいます。以前生保事務に派遣で行った時は、黙って見たことない書類を机に置いてあり指示もなく付箋がついてるだけでした。30前半正社員のフォローの仕事でしたがその都度細かく指示を仰がないといけなくて自分の仕事はよく出来る人でしたがこっちは手探り状態で大変でした。 一言あればこんなに回り道しなくて済んだのにね、てことも何度か。うまくやってましたけど本当に様々色んな人がいますね。 今の職場は販売ですが、部門毎報連相ノートがありその机に私宛てのメモや別注表が貼ってたりするので見落としたら自己責任です。私はメモを書いたら必ず相手に口頭でも伝えますが、メモ貼って終わりの人もいます。 今の職場は、色々な年齢層の人が入ってきます。2年前私より7歳上の人が入ってきて教育係しましたが、とにかく段取りが悪くてその人とペアで仕事すると仕事が捗らなくて…それでもフォローしながら、20言いたい事を1.2だけ注意しても、出来なくて逆ギレするし大変で、最初は私のせいで辞められたら猫の手も借りたい忙しいさなか、周りに迷惑かかると思い、話かけたり努力しましたが、最後は仕事以外は話する気になれず…。本当に困った時は、信頼できる上司や周りの同僚に話すると何かしら力になってくれたり、話す事で心が軽くなったり。 結局周りの人も最後は匙をなげ辞めていかれました。 実に様々人は自分の物差しではかれないなぁとこの職場で実感します。 主さん、見てくれてる人はちゃんと分かってくれてないでしょうか？ 最後まであまりちゃんとしたアドバイスは出来ませんでしたが、同じ年代の主さんも頑張ってらっしゃるので私も頑張っていきます。 ずっと正社員で20年、家事も育児も尊敬します。 無理の効かない年代に突入しました。 お互い健康に気をつけてぼちぼちと頑張りますか？ それではこれにて失礼致しますm(__)m
>> 233
個人で勝手には始められませんので提案してみます
提案や、会社の身近な人に相談するのを実行してみては？の意味合いです。
主さんの返レスをみてやはり修復はかなり難しそうですね。
そのコ、主さんが欲しいコミュニケーションや要望を分かりながら故意にその行動をしてる様に思います。
元々その様な人もいます。以前生保事務に派遣で行った時は、黙って見たことない書類を机に置いてあり指示もなく付箋がついてるだけでした。30前半正社員のフォローの仕事でしたがその都度細かく指示を仰がないといけなくて自分の仕事はよく出来る人でしたがこっちは手探り状態で大変でした。 一言あればこんなに回り道しなくて済んだのにね、てことも何度か。うまくやってましたけど本当に様々色んな人がいますね。
今の職場は販売ですが、部門毎報連相ノートがありその机に私宛てのメモや別注表が貼ってたりするので見落としたら自己責任です。私はメモを書いたら必ず相手に口頭でも伝えますが、メモ貼って終わりの人もいます。
今の職場は、色々な年齢層の人が入ってきます。2年前私より7歳上の人が入ってきて教育係しましたが、とにかく段取りが悪くてその人とペアで仕事すると仕事が捗らなくて…それでもフォローしながら、20言いたい事を1.2だけ注意しても、出来なくて逆ギレするし大変で、最初は私のせいで辞められたら猫の手も借りたい忙しいさなか、周りに迷惑かかると思い、話かけたり努力しましたが、最後は仕事以外は話する気になれず…。本当に困った時は、信頼できる上司や周りの同僚に話すると何かしら力になってくれたり、話す事で心が軽くなったり。
結局周りの人も最後は匙をなげ辞めていかれました。
実に様々人は自分の物差しではかれないなぁとこの職場で実感します。
主さん、見てくれてる人はちゃんと分かってくれてないでしょうか？
最後まであまりちゃんとしたアドバイスは出来ませんでしたが、同じ年代の主さんも頑張ってらっしゃるので私も頑張っていきます。
ずっと正社員で20年、家事も育児も尊敬します。
無理の効かない年代に突入しました。
お互い健康に気をつけてぼちぼちと頑張りますか？
それではこれにて失礼致しますm(__)m
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マッチングアプリでまた会いたいと思わせる方法5レス 148HIT 教えてほしいさん
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奢ってもらったら返すのがマナーでしょうか…
先程もコメントしましたが、読み返しててふと思ったんですが、友達は「私が…(好奇心旺盛パンダさん5)
7レス 147HIT 匿名さん -
鬱になってたと言われました
来たら返せるレベルまでしかなった事ない 大事な人なら特に理由話して連…(匿名さん5)
5レス 136HIT おしゃべり好きさん (20代 ♀) -
継母との上手な付き合い方！！！！
いや、そうなんですよ、根本的に性格が合わないんですよ。 継母O型でわ…(学生さん0)
6レス 134HIT 学生さん -
マッチングアプリでまた会いたいと思わせる方法
ぶっちゃけそんなのは無理、顔が全て 別にイケメン美女じゃなきゃって言…(匿名さん5)
5レス 148HIT 教えてほしいさん -
母が亡くなるかもしれない。後悔しないためには？
まだ元気なうち一緒にご飯行こうと思います。 思いつく限り精一杯のこと…(おしゃべり好きさん4)
10レス 364HIT おしゃべり好きさん
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親のために10レス 153HIT OLさん
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バイト先の友達が最近冷たい気がします…4レス 113HIT 匿名さん
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体調不良を訴えるわりに私語が多い先輩社員1レス 64HIT おしゃべり好きさん (20代 ♀)
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学校のいじめで悩みがあります12レス 360HIT 学生さん
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挨拶がない人はキライ16レス 384HIT OLさん
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親のために
ありがとうございます。本当にそう思います。まずは離れて自分を大事にしま…(OLさん0)
10レス 153HIT OLさん -
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バイト先の友達が最近冷たい気がします…
突然でしたし、そういうような子ではないとは思っているのですが… 飲食…(匿名さん0)
4レス 113HIT 匿名さん -
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体調不良を訴えるわりに私語が多い先輩社員1レス 64HIT おしゃべり好きさん (20代 ♀)
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学校のいじめで悩みがあります
親に言える勇気もない意気地なしだと思ってるからつけあがるんだよ、親御さ…(匿名さん11)
12レス 360HIT 学生さん -
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父親の起こし方について
正直数年来の付き合いだったので放っておいてましたが周りに迷惑をかけすぎ…(匿名さん0)
18レス 272HIT 匿名さん
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🔥理沙の夫婦生活奮闘記😤パート1️⃣😸ﾆｬﾝ
きゃは(*≧∀≦*) 結婚生活のスレットからこちらにお引っ越し💨 皆さん初めまし😊 結…
421レス 4863HIT 理沙 (50代 女性 ) 名必 年性必 -
母が亡くなるかもしれない。後悔しないためには？
25歳男です。 すいません、ここだと場違いかもしれませんが吐き出させてください。ほぼ独り言です。 …
10レス 364HIT おしゃべり好きさん -
たぶらされないか
心配だなあー、 主人がたぶらされないか。 ツーリング旅行に主人に行くのですが、その中に女性が1人…
16レス 567HIT 主婦さん (40代 女性 ) -
ずっと抱えている悩みです
37歳女性です。夫51歳、結婚6年目、小学生と幼児の子供2人の家族です。 わたしの実家に金銭問題や…
15レス 537HIT 匿名さん -
親からの反対について
三ヶ月くらい前の話になります。長文すいません。 三ヶ月くらい前、彼女と大げんかしてしまい、親に伝わ…
10レス 297HIT 恋愛好きさん (10代 男性 ) -
公園では満足してくれなくなる年齢って？
貧乏ですが子ども２人育てています。 少しでも貯金したくて、普段のお出かけはお金のかからない場所ばか…
8レス 329HIT 子育てパンダさん (30代 女性 ) - もっと見る
