気持ちの切り替え方

Question

嫌なことがあった日の切り替え方。

昨日、嫌なことがありました。
子どもの習い事のお迎えに行ったのですが、まだ練習中でした。
子どもは自主練するときに自分の動画をみて悪い所を自覚して練習するので
その日も動画を撮っていました。
個人情報もありますしSNSは私はしていないのでアップもしていません。

帰りの挨拶のときに名指しで「動画を撮らないでほしい」と注意がありました。 

私は注意されたことが嫌なわけではないんです。
動画を撮るなは先生のやり方で豪に入れば郷に従えと言いますし従います。
けども人前で最後の挨拶のときに
「（子ども）のお母さんのことですよ！」と言われました。

社会人として考えれば会社で注意するときって
「人前で注意すると注意された側の士気が下がるから人前では注意しない」
って社会人として当たり前に身につけるものじゃないんですか。
私は先生の生徒でもなく子どもの保護者です。

「ちょっと話が…」で私を呼び出して注意するのは全然いいと思うのですが
「人前で注意する」行為が嫌でたまりませんでした。

言っても仕方がないと、子どもも楽しんで行ってますし辞める気もないのですが
子ども関係なく、私自身のことで習い事で嫌な思いするとは思いませんでした。

行き場のない思いです。
私の考えが良くないなら、ご指摘でも構いません。
この気持ちの消化の仕方、落とし所、切り替え方など、ご教示願えないでしょうか。
よろしくお願い致します。

匿名さん1 · Answer

そもそも動画を撮っていいのか聞いたのでしょうか？


目的は何であれ動画禁止なら最初から禁止事項として言わなかったほうも、こういう理由で動画を撮って良いかと聞かなかったほうも落ち度はあると思います。

先生からみたら、皆さん知っているはずと思いこんで、注意したのかも。
主さんは会社だったら……と言ってますが、そこは学校と同じだと思います。
学校だと思って想像してください。悪ふざけしたら、先生はみんなの前でその生徒を注意しますよね。たぶん、その感覚だと思います。

禁止だと知らなかったのなら、伝えなかった側にも責任があるのだから、そこは主張していいのでは？
禁止なら最初から言えよと思うのですが。

おしゃべり好きさん4 · Answer

すみません。なぜかログイン出来なくなってますが主です。

おっしゃる通り一貫性の無さについては、ずっと悩みの種でした。
子どもは楽しんで行ってますので下手に出れず黙認していました。

保護者が出ると凄い嫌がる先生で昨日も「自分の言いたいことを親に言わせるな」とも皆の前で話していました。（私の事ではありません）
私も、何か言うつもりでもないのですが
一貫性がなく気分で動くので、どこに怒りの沸点があるか分からない先生なため謝罪するにも話しかけるにも、ものすごく気を使うんです。
親と先生が言い合いになることが今までにあったようで、先生と相性の良い生徒しか残っていません。
指導も何もかも信頼はしていません。
不信感だらけですが、子どもが辞めたいと言ったら辞めさせようと決めています。

次、謝罪のきっかけがありましたら
上手く謝ります。

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