障害を言い訳にするな
障害者の部下が不快です。
それなりの大企業の部署で部長を務めさせて頂いている者です。
私は障害で偏見を持ったり差別したりしませんが、だからといって甘やかしたりするつもりもありません。
もちろん、日常生活においては助けることが望ましいですが、会社という場において同じように給料をもらっているのであれば障害は関係ありません。
今私が悩んでいる部下は手に障害があり、精神には問題がありません。
ですが、その部下は障害を理由としてまともに働こうとしません。手が不自由なことは仕方ないですから、手をそこまで使わなくていい仕事をまわして普通に働かせるようにしてます。
それなのに遅い。もたつく。ミスが多い。こちらの言うことを録に理解しないくせに質問が多い。くどい。
典型的なできの悪い部下です。
今までに何度も「障害」と言う言葉を口にせず指導をしてきましたが、すぐに「障害なので仕方ないです」と言って酷いときには泣きます。男なのに。
タチが悪すぎると思うんです。
少しはまともに働いたらどうかと言っただけで泣く、何かにつけて障害を理由として皆に迷惑をかける。
これだからゆとりは、とは私もギリギリゆとりなので言いませんが、これだから障害者は、と言いたくなります。
手が使えないのは分かっている、だから手が必要じゃない仕事を任せているのに、何でちゃんと働かねえんだ。障害で差別するなというなら健常者と同じように働きやがれ。それができないならやめちまえ!と思うんですが、私は非情な上司ですか?
基本的に主さんの考え方は間違ってないと思います。
ですが一つだけ…すみません。
やればできる!は、正直悲しい気持ちになります。
やればできる=やってない、やる気がない…ととらえてしまいます。
仕事前ならば、この仕事を任せたい、〇〇が期限だけど任せて良いか?と聞いて欲しいです。
仕事後ならば、お~ありがとう!やっぱり任せて良かったよ。って感じです。
要は、叱咤激励するにしても、やる気を削ぐ言い方では逆効果だと思います。
しかし「障害者なんで…」と言われた時は「障害者だから出来ないのか?なら何ならできる?」って感じで聞き返して良いのでは?
わからないなら本人に聞いてしまう!
本人に仕事を選ばせて、期限を決めて任せてしまえば良いかもです。
主さんは良い上司だと思いますよ。
その部下を人として見ている。
いくら年下の部下でも、人間として同等な部分はあります。必要以上の甘やかしや同情は、差別と同じようなものです。
今の社会には、障害や持病のある人が沢山います。
法律上は健常者でも、持病の為いつ倒れるかわからない人もいます。
妊婦や、単身で乳幼児を抱えた人達も不自由さを背負っています。
そんな人達にも家族はいるわけで、働く必要はありますから…
そうなると、他の人達にいかに迷惑掛けないようにするかを考えるのも、差別ではなく義務だと思います。
その人達に身体的・物理的な無理をさせない範囲で、仕事仲間としてちゃん働いてもらう事は、今後の大きな課題だと思います。
多分、大手企業なら障がい者枠ではいられたのですよね?大手企業に普通にすごい倍率で選ばれ、入社した方達とは障害有無に関わらず、根本的なものが違うのではないでしょうか?その方は障害が無かったら選ばれてなかったのでは?だから、主さんの求めるハードルを下げるしかないと思います。主さんからすれば、障害に関係ない仕事すれば他の部下達のように伸びると思うかもしれないですが、元々が違うので難しいのでは?その男性からすれば手の障害でその会社に入れはしたが、周りは優秀な方達で劣等感で苛まれてるのではないでしょうか?だから、手の事を言い訳に逃げてるのだと私は思いました。主さんは若くして、役職につく位だから優秀な方達の中でも更に優秀なので、そういった人の気持ちが分からないのかも?一度言われて理解出来る人、何度も言われないと理解出来ない人、色々な人がいると思います。
>> 9
障害者が健常者並みに働ける訳ないですよ
その障害者なりに働くしかないんです。 そのハンディを健常者の恵まれたあなたが埋めてあげてはいかがでし…
出来ないほど、問題の根が深いからここで質問なさってるんでしょう。
"障害者なりに" って言っておりますが、そもそも障害に気を遣った仕事をさせても仕事にならないのではその人はその会社の事業には合わなかったと言う話なだけです。
それで左遷させられようとも文句は一つ言えないでしょう。しかし、上司はそれはやらず何とか居場所を作ってあげたいと思うだけ有情と言うものです。普通は左遷か解雇通達ものですよ。
海外なら上司に人事権があるので即時解雇ですが、日本はそのような権限はない社会構造です。
問題があるのなら障害者自らがどのような職務なら遂行できるのか、それを提案する責務がある訳で障害者だからと言ってそういった提案折衝の責務や業務を全うしないのはただの職務放棄です。
>> 11
障害者だから
とくに気になっていませんか?
障害は個性ですよ。
個性のない人間はいません。
あなたがこれからもっと上を目指す上司なら…
障害は個性ですか。それは障害者を擁護する人間の詭弁、常套句ですね。悪い特徴をさも悪くないよう欺瞞させる口実ですね。
障害はどこまでいっても障害であり、それ以上ではありません。
ADHDを患っている方が、ある分野での職務に対して尋常ではない成果を上げると言った事案は障害によって成し得たのではなく、その人の個性、才能であり、障害による結果ではありません。ADHD全員にそういった個性がないことを見れば明らかな訳ですが。
あなたこそ、「広い視野を持った方が良い」と上から目線で理窟を捏ねてらっしゃいますが、この下ないほどの狭い視野に囚われた自分の価値観だけで語った物言いではありませんか。
なぜここへ質問するに至ったのか。その過程や心理をそのまま無視し、文面上の言葉の意味だけを取り上げて障害者からの視点だけで障害者を擁護し、上司のやり方や人格を頭ごなしに否定するような、そんな傲慢、偽善な人に他人に啓蒙を施すだけの人格を備えられているとは到底、思えません。
スーパーマンではないのですよ。責務や職務を全うしなければ権利を主張する
あなたの弁論を借りるならば、あなたは出世どころか成果すらまともに上げることはできないでしょう。その結果起こった事象や境遇を「社会のせい、他人のせい」にする側の人間でしょうね。
二度もレス申し訳ない
ジョブコーチをいれてもらえるよう上司に頼んでみては?
身体障害の中にも実は診断されていないだけで、心の病や脳の障害を抱えている方もいます。仮にネガティブ思考、自分勝手でそれを障害に逃げている方だとしたら脳が正常ではないと捉えていいと思います。
仮にその方が脳にも障害があるとしたら、健常者と障害者の圧倒的な差は能力だけではなく、考え方に差が出ます。主さんは指導の仕方が分からず困ってるなら、視野が狭くなりイライラするのが当たり前です。
そして障害者だから仕方ない、広い目でみなさいという回答者のほうが障害者へも健常者である貴方にもバカにしていると感じます。
その人の人格なのか、隠れた脳の障害等があるか医者でないと分からないし、病院行けとも第三者は言ってはならないので。改善案を考えるしかありません。
福祉を入れて指導方法を知ることしかないと思いますよ。健常者と障害者の考え方の差が減ればどちらか一方に負担が掛かることが少なくなるので、福祉を入れるか一つ前の私のレスの「自分の考えを提示」するというやり方をやってみて様子をみるしか私には思い付きません。
私も事故で最近、手の障害持ちになりました。
利き手ですから、普通の生活ですら困難で箸も持てないし字も上手く書けません。幼稚園児の方が上手い字を書くでしょう。
生活が一変しました。疼痛とは一生付き合う事になりました。
痛くて眠れない日も沢山有ります。
普通なら出来る事が、殆ど難しくなりました。
障害者側から言います。
貴方は、なった事が無いから障害者の気持ちは、永遠に解らない。
かつて健常者であった自分の様に。
勿論、非常で最低な人間です。
貴方はその方の気持ちが理解出来ないから、
多分的外れな事をしているのでしょう。泣かせているのでしょう?
でも、大抵の人間は自分が同じ立場にならないと分からないものです。
貴方が分かる日は、人間ならば多分、必ず来ます。
老いたり、病気で死ぬ時です。死ぬ時です。
その時初めて、貴方は悔いるでしょう。
その時貴方は、誰かに助けを求める資格等、有りません。
その事を常に頭において、生きる事です。
更に言えば、こんな所に投稿する行為すら大人として恥ずかしい事だと、
上司という立場ならば自覚して下さい。
こんな上司、私なら要らないです。家族にも要らないです。
貴方が居る事が、大迷惑です。
主さんの気持ちわかります。
うちは社長の意向で、数年前から新入社員は障害者しか取らなくなりました。
障害者を取ると国から補助が出るので、そのおかげでうちの会社は潤っているそうです。
でも、社員には還元されません。
社長は、むやみやたらに障害者を採用して現場に丸投げです。
作業所で専門のスタッフが付かなきゃ仕事ができないレベルの人を取って、知識のない健常者の社員に世話を丸投げです。
障害者の人はまともに仕事ができないのに、1人とカウントされるので、人が少ない分仕事は増えるし、障害者の仕事や日常生活の世話までしなきゃいけません。
そんな中、障害に関係ない、支障のでない仕事を任せて、私がやれば10分で終わる仕事を2.3日かかってやって、間違いだらけでやり直しです。
優しく間違っていたことを教え、一緒に解決策を考えても「障害者なので」を言い訳にします。
そんな人が多くて、やらせられることは少なく、最近では暇で読書してたり、スマホでユーチューブを見ていたりします。
今うちの事業所は1/3が障害者です。
社長に現状を話しましたが、皆さんがレスしているような批判的なことを言われ、私が悪者みたいでした。
その従業員は(そこのけそこのけ身体障害者が通る)って考え方の人でしょうか?
私事ですが…
私の兄も身障者です。でも障害のある所以外はボディビルダーみたいな身体ですお腹はシックスパック割れています。腕も筋肉マンです。
顔はジャニーズに入れたいようなイケメンです。
私は嫁に出て義理両親の介護をしています。
兄は家の事も自分の事も何もしません。
口ぐせは「俺は身体障害者だそんな事出来ないよ
休みの度にお前が帰って来て家の事をしたら良い」
兄は大手企業に勤めています。
身体障害者ってそこまで甘やかさないけないんですか???????????????????????????????????????????????????
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