うつで休むパート同僚。

病気なのじゃ。
仕方ない。
許してやれ。

うつ病で精神障害が認定されていれば、雇うだけで会社に補助金が出るから、会社は損害を被らない。
職員として在籍していてもらうだけで良い。
休んでくれれば出銭は減るが、補助金は減らないからな。

• << 4 レスありがとうございます！ トイレ休憩にしました。 この掲示板のシステムがまだよく分かっておらずお礼の仕方が間違っていたらすみません。 他の方は知らないため、障害認定はされていません。 上も知りませんので。 病気だから仕方ない、ですか…… そう思ってやってきたんですが、 最近になり「私がそう考えて何も言わないから休むんじゃ？」 と思うようになりました。

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鬱を上司にカミングアウトして、
鬱が原因である以上今後も改善の可能性が低く指導も泣くのでままならない事、
来るか来ないか分からない人と二人で仕事を回すのは難しい事を告げた上で、
新しい人を入れて欲しい、こんな環境じゃもたないと伝えればどうか。

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どーしたらいいものか、、、

仕事のしわ寄せがきてる事実を上司に相談して人を増やしてもらうようお願いするとか

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>> 1 病気なのじゃ。 仕方ない。 許してやれ。 うつ病で精神障害が認定されていれば、雇うだけで会社に補助金が出るから、会社は損害を被らな… レスありがとうございます！
トイレ休憩にしました。

この掲示板のシステムがまだよく分かっておらずお礼の仕方が間違っていたらすみません。

他の方は知らないため、障害認定はされていません。
上も知りませんので。


病気だから仕方ない、ですか……
そう思ってやってきたんですが、
最近になり「私がそう考えて何も言わないから休むんじゃ？」
と思うようになりました。

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同僚さんには当たらずに｢休んだのに謝らないのはいけないよ｣ぐらいで。
同僚さんにぶちギレて自殺されても主さんが辛いだけだし。

あとは上司に相談かな。人を増やしてほしいって言って聞いてもらえないようなら
主さんも具合悪い時は休んだら良いんじゃないですか？


そしたらその部署が回らないことがわかるだろうし、今のままにしてたら主さんが身体壊した時に辛いでしょ。

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その人に会社に病気を隠しているのは契約違反になることがありますよって言って、会社に病名を言わせるようにする。

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割り切って上司に対応を求めたら？
2人でこなす仕事が、自分にばかり負担がかかる。
1人増やすか、自分の給料を倍にするか、向こうを切って新たな人を補充するか。
この状況ｚ病気を考慮しても理不尽すぎるよ。

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＞パートといえど賃金が発生してる以上仕事ですので行かなくちゃと思って点滴打って行きます（通常そうですよね？)。

え、普通は行くの？私行かないなー。体調悪いのに点滴打ってまで行かなきゃいけないとか、正社員でも役員でもないなら休むけどな。人手不足なのは会社がいけないんだし、その尻拭いをただのパートがしなきゃいけないとは思わない。
主さんは責任感が強いんだろうけど、このままだと主さんが鬱になるよ。

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自分の考えが正しいと思うならビシッと言ってやりなよ。
依存されてるっつーか、ハッキリ言って舐められてんだからさ(笑)

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迷惑だね！
うつなんて理解出来ないし！
理解者扱いが腹立つわ！
主さんにだけ話して、フォローは全て主さん任せも腹立つわ！
嫌味になるとは分かってるけど「もうちょっとちゃんとして」は言いたくなる。
出勤率がそんなに違うなら、能力の差もありますよね？ 見せ付けて退職に追い込みたい！
酷いこと言ってるのは承知だけど、そのくらいイライラしますよね。

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まず上司に鬱であるという診断書が出されているかどうか確かめるべきです。

会社を休む為の鬱ならば、診断書を出していれば正当ですが、出さないで鬱だ鬱だと言ってるなら、まず間違いなく仮病ですね。

今は診断書を出しての鬱ならば会社はそう対応しなければならなくなっています。しかし仮病の鬱は、単なるサボりとして扱わなければなりません。

偽鬱なら主さんがその方の仕事まで請け負うことはありません。その辺の線引きをしっかりしておかないと、主さんばかり大変な思いをするだけです。なので上司に相談した方がいいですよ。

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パートなんて時給じゃないの？
休んだら普通は賃金発生しないんじゃないの？
月給で有休ありのパートなんてあるの？

• << 15 週2くらい以上で８割以上の勤務実績があって半年以上勤務してたら有休はあるよ。 その時の賃金は契約時間分。 つまり１日５時間勤務で時給千円なら有休の日も五千円の賃金が貰える。 断れば労働基準法違反。

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パートごときが休んで回らないような会社の体制が悪いよ。
主さんも無理せずマイペースに休んで、会社にパートの重要性を認識させて人を増やすようにしてもらったらどうかな。

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点滴うってまで会社に行かない。
点滴うってしっかり休んで早く回復するように心がける。
体調悪そうにダラダラ仕事されても周りは迷惑だと思うけどな。
その鬱病の人のことは上司に相談するしかないよ。
主さんが負担になってる旨を上司に言って対応策を考えてもらったら？
上司は直接自分に被害や負担がないと何もしないけど部下から要望があれば無視する訳にもいかないです。
鬱病の彼女は変わりませんから、とりあえず勤務日数を減らすことから始めてみるといいとですよ。

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>> 12 パートなんて時給じゃないの？ 休んだら普通は賃金発生しないんじゃないの？ 月給で有休ありのパートなんてあるの？ 週2くらい以上で８割以上の勤務実績があって半年以上勤務してたら有休はあるよ。
その時の賃金は契約時間分。
つまり１日５時間勤務で時給千円なら有休の日も五千円の賃金が貰える。
断れば労働基準法違反。

• << 20 知らなかったです、ありがとうございます！ 主さんの職場の人は有休なんですかね… でも有休はあるなら取るべきものなので、主さんが有休消化すればいいと思います！ …というのは理想であって、実際は難しいですよね。 でも、会社って仕事引き受けてくれる人に押し付ける傾向があるから、自分を守る為にはできない仕事はできないと突っぱねる事も必要だと思います。

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謝らない事は、イライラするし、自分ばっかり大変で凄いストレスだよね。色々思う事は、あると思う。ただ相手の人がうつだからね。うつの人を攻撃してもな－と、思い、仕方ないかって切り替えて仕事するかな－

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がんばりすぎですよ。体調不良で休んだとしても会社は何とかなります。それでメチャ忙しいと感じるなら人を増やしてくれるかも。遠慮せず休みましょう。

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わたしもパートですが、点滴打ってまではいかないですょ。主さんがそこで踏んばれてしまうと、上もまぁ、いっかー、になってしまうのでは。主さんの責任感はとても立派だけど、主さんの心身がかわいそうですよ。他者だけじゃなくて、じぶんも労ってあげましょうよ。負担が一個人だけにいくのはおかしいです。ちょこちょこ意思を小出しにしつつ上を動かしましょう。

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>> 15 週2くらい以上で８割以上の勤務実績があって半年以上勤務してたら有休はあるよ。 その時の賃金は契約時間分。 つまり１日５時間勤務で時給千円… 知らなかったです、ありがとうございます！

主さんの職場の人は有休なんですかね…
でも有休はあるなら取るべきものなので、主さんが有休消化すればいいと思います！

…というのは理想であって、実際は難しいですよね。
でも、会社って仕事引き受けてくれる人に押し付ける傾向があるから、自分を守る為にはできない仕事はできないと突っぱねる事も必要だと思います。

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主です。
みなさ沢山のレスありがとうございます。

一括のお礼になり大変申し訳ありません。

様々なご意見書いてくださり、
とても参考になりました。
自分も体調が悪い時は休むことを考えます。

うちの社はパートでも有給がありま
す。が、彼女は有給消化ではありません。
出勤予定になっているのに当日急に来
ないと物凄く困ります。

病気だから仕方ないというご意見もありましたが、病気ならばいくら休んでも構わないのでしょうか？

休むことが続くくらいなら、
勤務日数を減らす・辞める…など手立てがあるように思います。

また、書き忘れましたが彼女は通院もしておらず服薬もしていないそうです。

何か理由があり、そうしているのかもしれませんが…『治す』ことに前向きではないのも首を傾げてます。
通院もしてないし服薬もしてないならばただのサボりなのでは？

書かれていた、『依存じゃなく舐められている』は私も強く思っております。
舐められていることに凄く腹立たさを感じます。甘えられてますよね。

また、彼女のが（一応)先輩なのですが……
必要品の発注やら補充やらをまったくしません。
口では「補充しないとなぁ」と言うのですが実際に行動せず、慌てて私がしてます。
そういった業務態度も疑問です。


長くなり失礼致しました。

上の人に相談します。

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