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交通費が出ない職場。

レス18 HIT数 10761 あ+ あ-


2023/02/14 03:31(更新日時)

今、正社員で雇用され勤め始めて2ヶ月で試用期間中なんですが、交通費が出ない職場です。
なので、手取り給料から2万2千円手出しなんです。
なかなか業務内容で考えあぐねていて、他の会社を受けては採用辞退したりもありました。

今の職場では仕事内容で選んだ感じなのですが、改めて通勤してみると…毎月手取りから交通費を自腹で2万位払い通っているのはどうなんだろうか…と思う様になりました。
片道1時間位かかります。
皆さんから見てどう感じますか？

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No.2474541　(スレ作成日時)

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No.5

>> 4 交通費が出ない割りに、色々正社員として雇った事で売上やら人件費がかさむやら陰口の様に言われて、他のパートさんもシフト時間減らされるとかボヤかれたら辞めた方がいいのかなと考えるでしょ？

そういう中で、罪悪感を感じながらグチグチ言われながら働くのはちょっと違うなと感じ始めたのですよ。
会社は辞めてくれという話をしたいが出来ないから暗に間接的に伝えてるんだと思います。

今週中に辞める話で持っていこうと思います。

  • << 8 でしょ？って言われても(笑)後出ししておいて でしょ？って(笑)
  • << 9 正社員雇用は、会社側は責任を伴います。 パートや、バイトとは違うんです。 何故に正社員を雇うかといえば、きちんと人材を育てることを主眼に置いています。 最終的には、バイトや、パート等より重い責任を担う人材を育てるのが目的なので、今、全く使えない社員でも構いません。 パートや、バイトは、即戦力や、使い捨てで人手を確保し、安く使い、必要が無かったら切り、足りなかったら募集します。 パートの主婦などは、何だかんだ仕事を経験し、子育てもある程度経験したマルチタスクの得意な人生経験を積んだ即戦力です。 最低時給で、毎日頑張っているのですから、使えない新人弄りくらい仕方ないです。 失敗をしても良いから、1度間違えたら繰り返さなければ、きちんと仕事は出来るようになります。 少なくとも、正社員であるなら、3年は勤めるのが賢い選択ですが、就活時に検討の甘かった交通費の支給なしが痛いのであれば、辞めれば良いと思います。 主さんが、新卒採用なのか、中途採用なのか知りませんが、転職は、新卒採用のように、育てる人材の雇用ではないし、職歴が大きく響きます。 新卒から転職を繰り返した場合、ステップアップはあまりなく、ダウンダウンとなり、パートやバイト、契約社員等しかなれなくなります。 つまり、社保や、雇用保険、厚生年金、賞与、有給休暇等の福利厚生はほぼないと思ってください。 正社員は簡単にはクビを切れません。 少しでもマシな職場を望むなら、働きながら転職活動しましょう。 まぁ、好きにしたらいい。
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