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仕事できない人・できてもいじめる人　どっち？

レス3 HIT数 168 あ+ あ-


2026/03/13 06:31(更新日時)

仕事


ができない人

ｓｋｉｌｌ等要領等が無い人（ＡＤＨＤ含む）


それと仕事はいいんだけど
性格ブスどちらが好ましくない？


26/03/13 06:31 追記
今　話題となってる　ケーキの切れない少年だとか、

もうあばれない・・・とタイトル書籍（図書館にもあります）。外国の子の例。

ADHD。
仕事の現場では昔から”できない事より場を乱す。迷惑。とか、

義務教育でもわからない　できないなら指示され聞いて。”態度とか容姿等その子の全体の判断でいじめや指摘が始まるね

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No.4425757　(スレ作成日時)

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No.1

職場に限定するなら仕事が出来ないほうが好ましく思わない。
仕事が出来ないと周りに尻拭いがくる。下手したら自分も巻き込まれる。
性格ブスは大して関わり持たなければ害はない。

No.2

性格ブスの方が好ましくありませんね。

能力不足の人は、
仕事ができない場合は、評価や面談で「改善可能か、続けられるか」を確認できます。
本人の納得と会社の判断があれば、改善プランを提示したり、場合によっては退職を含めた選択も可能です。
本質的に、問題が「能力の不足」に限定されるため、制度やルールに沿って対応できる余地があります。

性格が悪い人（いじめる人）は、
仕事はできるので、辞めてもらうのは簡単ではありません。業績だけを見ると評価されてしまうこともあります。
しかし、悪影響は周囲に広がりやすく、チームの士気や職場文化をむしばんでしまいます。
結果として、まともな人が辞めてしまう、連鎖的に人材流出が起きるという深刻な問題に発展します。

私の経験上ですが、性格ブスの方が圧倒的に悪影響を及ぼしますね。

No.3

仕事が出来ない人も
仕事は出来るけど根性ババ色で
新人イビリする人も
企業からしたらアウトでは？
自分が人事なら出木杉君じゃなくても
向上心のある人間性がいい人を選びます。

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