私を若者の範ちゅうとして。

私がまともなヤツだと仮定して。
（一応、今の職場で採用されているので、まともだと思っています。）

敢えて②を選ぶ理由はありませんが、それはほとんど①についても同じです。

ただ面倒なのは、休憩と労働時間を１５分刻んだことが実行されているかのチェックと、その１５分を検討した合理的理由を考えるところでしょうか。

極端な話、職務内容が自分にとって良ければ、年間５日や１０日の休日数の差や１０万円の年収の差くらい、私は気にしません。

入っては辞めてって、その１５分問題や休日数程度、経験してみないと分からないというようなことではないと思います。

入社前／採用試験前に知らされている条件でしょう。

本当の辞める理由はそこではないと思います。

<< 7 レスありがとうございます１５分削れば　８時間労働にならず１００日でも違法にならないからこの５日多いことで残業が減って収入も減って会社に損はないちなみに月給制なので残業ないと給料は変動しません

No.6 2026/03/02 10:54
匿名さん6

その部分だけでいうなら誤差の気がします。

正社員それに準じる雇用形態であれば、賞与や昇給の状態、有給休暇の取得のしやすさ勤務地など、別のパラメータも結構大事だと思います。

どちらも休日が平均週休2日を下回ってるので、サービス業か何かだと思いますが、ブラック臭がするので、長く続けるつもりで入るならきちんと他の要素をしっかり見極めると思います。

No.7 2026/03/02 12:37
社会人さん0 ( 30代 )

>> 5 私を若者の範ちゅうとして。私がまともなヤツだと仮定して。（一応、今の職場で採用されているので、まともだと思っています。） … レスありがとうございます
１５分削れば　８時間労働にならず１００日でも違法にならないから
この５日多いことで残業が減って収入も減って会社に損はない
ちなみに月給制なので残業ないと給料は変動しません

No.8 2026/03/02 13:20
社会人さん5 ( 20代 ♀ )

>> 7 "合理的な理由"の部分にお応えいただいたということですね。
ありがとうございます。

労基が現状で良いといっているなら何かあるんでしょう。
軽く調べただけですが、一日の労働時間が８時間未満の場合は年間休日が１０５日なくても良いということは見当たりません。
どんな仕組みでしょうか。

７.７５時間／日だと、６日働く週は４０時間を超えます。
年間休日が１００日ということですから、年間に４〜５回は超過する週があります。