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いろんな人が、様々な理由で、一時期であることも含め、一般的ではない状況になることもあります。 急な病気もその一つですよね。 それに対応できない会社は、昨今の事からすると、ちょっとしたことでいい人材を簡単に手放すような企業であったというだけですよ。 値崩れしないような企業は、いろんな知恵を持っていて、ちょっとしたことには動じません。 合否の連絡の希望なんて、書類に書けば、難しくない程度のことです。 それ素らにも対応できないって、ちょっと前までは、携帯がとかメールがとかなかったし、その時代からそこで勤めてる人もいて、アナログであっても対応できない人しかいないとかなら、雷一つで吹き飛んじゃうかもしれないですよ。 デジタルベースになってるからこそ、アナログの強さを知ってないと、不遜の事態に対応できないです。

そういう人は裏で何を言っているか分かりません！ 上司にわざとらしく嫌味を言っているかも、、 主さんが仕事をしていても、それすらも私が頑張っているのよ！と言いかね無いですね。 あと、 私がそう言う人にした対処法としては まずはその人がする仕事を全部先取りして終わらす。 ↑これが一番大事です 周りの人(特に上司)の目がある所で本人に「一応仕事仲間なんだから負担は一緒に背負いましょう？」と言う。 ↑あくまでもその人の事を思っての口振りで！ 後でこっそり上司に 「あの人が進んで負担を背負っているので仕事をもう少し割り振っていただけないでしょうか」と言う。 ↑少し困った風で これでその人は周りから 仕事はするけど周りに迷惑をかける困った奴 に早変わりします。

もっと稼いでいます 旦那は私がたいして稼がなくても たとえば給料が10万でも助かるよと言ってくれる優しい人なので金額は気にしてません。 私の自慢ではなく、好きで貧乏なのに人のせいにしている人が嫌いなだけです

なるほどですね～😅 私はもう子供はいらないけど使えるかもですね(^-^;

それは ちょっと難しいんじゃないかなー

他探す事をお勧めします。

法律＞就業規則 法律の勝ち～ 会社は退職届けを拒否する権利はないので内容証明なんとかだっけ、なんか忘れたけど そういうやつで退職届けを送ったら証拠隠滅に破かれても、証拠が残るから 拒否されたら 出るとこでていいんですよ って(￣ー+￣) 退職願いは× 退職届けのほうね 離職票とかの手続きとかもあるから、嫌がらせで中々くれないとかも考えられるから、できるなら穏便にが理想なんですけどね 間違えてたらごめん。

現役警備員です 正社員ではありませんが 勤務7年目にして 健康保険 厚生年金適用になりました 日給は8千円スタートで 現在9千5百円になりました その会社 かなり ヤバいですよ 正社員で有給休暇なしは 労働基準法違反です 止めたら

そうなんです❗ 本当邪魔で仕方ないので💧 自分が調子に乗ってんのも気づかない位すかしてる人なんです😤

ありがとうございます。 参考になります。辞める人も続ける人もいるんですね。 その後はどちらが幸せなんでしょうね。

仲良かったと思ってたのは主さんの方だけだったのかな。 仲良くなりたいならこれまで通り話しかけてみたりしたらどうですか？ 相手がそっけなくなってしまったなら無理に距離を縮めようとしない方がいいかもしれません。

いろいろ事情あり病院に行けません。またばかされ罵倒され鳴きながら　退社する事になるのが怖いのです。

別の店に行きましょう。 お客様に迷惑になるので。 半年に一回づつ起こしていたら、もう信用されていません。 情けない恥ずかしいと思うなら、辞めて次は一度でもやったら辞めると決めて働きましょう。 全てはお客様に迷惑になるので。