会社の後輩女性社員に我慢の限界

Question

会社の後輩にいい加減我慢の限界です。

僕より3歳下の女性社員で彼女は実質教育係の僕に態度が悪すぎます。僕は後輩上司に関わらず敬語で話すのでなめられてるのかもしれません。

後輩の態度一覧
・さらっと仕事を押し付けてくる。
・最初は敬語で徹底していたのに最近はタメ口を織り交ぜてくる。僕にだけ
・手招きして上司を自分の方に来させる、顎で使う(自分が来い)
・あまりにも遅刻が多いので毎朝電話をかけて起こさないといけない。
・会社でみんなで雑談中流れで僕を指さして「この人友達いないんで」
・帰りは車に乗せて送れという時がある。

etc...

上の人からはうるさいから女性社員にはハラスメントに気をつけろと言われ、上司にはどうせすぐやめそうだから我慢しろと言われ、なので後輩に厳しく指導できずにいます。

後輩は仕事は早いですがミスが多く、ここは毎回指導しているのですが、そこを見逃してもらおうとタレントのローラみたいなキャラ付けをしようとしてる気がしてなりません。
それに女性は体育会系の上下関係を経験してない人が多いので最低限のリスペクトを持っていない人が多く感じます。
そろそろ僕もキレてパワハラしたって騒がれそうです。後輩はいわゆるコンカフェ系の顔なんで誰も僕の味方をしないでしょう。。。

こんなz世代の後輩って結構いると思うんですよ、皆さんどう対処していますか?

匿名さん13 · Answer

毎朝電話って
お母さんですか
放っておけばいいのに
遅刻で退職になりませんか？

匿名さん4 · Answer

上司に、自分では手に負えません、力不足を痛感しています。と言って担当を変えてもらう

おしゃべり好きさん12 · Answer

何で全部正論でつぶさないの？
なあなあでごまかすから舐められるんじゃないの？
パワハラ？そういわれても「指導しているだけですが、どこがパワハラにあたるのか説明して頂けますか？」と逆に問うて、全部潰せばいいだけです。
その為にも声は荒げず、いたって沈着冷静に相手に伝えればいいだけです。

>・さらっと仕事を押し付けてくる。
君の仕事は君がしなさい。社会人としてそれが当然ですよ。
>・最初は敬語で徹底していたのに最近はタメ口を織り交ぜてくる。僕にだけ
社外の人がいる時に出るといけないので、常に敬語は使いましょう。
>・手招きして上司を自分の方に来させる、顎で使う(自分が来い)
用事があるならこちらに来てください。
>・あまりにも遅刻が多いので毎朝電話をかけて起こさないといけない。
しなくていい。遅刻させればいい。会社員としてダメだという証拠を残しましょう。
>・会社でみんなで雑談中流れで僕を指さして「この人友達いないんで」
他人を指さしてはいけません。大人としての礼儀を学んでください。
>・帰りは車に乗せて送れという時がある。
お断りします。
>後輩は仕事は早いですがミスが多く
仕事は量より質です。早くこなすのではなく、ミスなくこなすように努力してください。

でいいじゃない。ダメなの？なんで？

匿名さん14 · Answer

そういう人って責めたら逆にパワハラされたとか、下手したらセクハラをでっち上げかねないので記録とか録音とか証拠残す方がいいのと、注意するなら皆見ている状況で、周りに証言してもらえるようにしておくべきです。あと、電話で起こす必要はないです。遅刻が重なれば会社も正当に処分しやすくなりますし、あなたが異性の後輩に個人的に就業時間ではない時に毎日電話してることが着信として残っちゃってるので、例えモーニングコールであっても、何の電話か内容まで分からなければ、後輩がセクハラとかでっち上げし始めたら、あなたはその着信に足元すくわれかねないのでやめましょう。

匿名さん2 · Answer

まぁ遅刻以外は懲戒処分の対象にならないので教育の範囲内ですね

パワハラの心配なんてする必要無いでしょ

正論で指導していけば良いだけ

徹底的にしつこく粘り強く

できるだけ人が見ているところで、うるさい！ってキレさせれば勝ち

正論以外でキレさせちゃ意味ないからダメよ

会社の後輩女性社員に我慢の限界

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