有給休暇の取得理由を言いふらす

上司の上司に相談するとか、それが無理なら有給取得の妨害、嫌がらせとしてパワハラで訴えますと言ってみてはどうでしょうか。
事が大きくなりそうであればボイスレコーダーに録音して労基へ駆け込みましょう

• << 4 お返事ありがとうございます。 やはり嫌がらせとかパワハラと言われてもおかしくない行動ですよね。 いわゆる経営者側の方なのでなかなか強く出れませんが、他の社員とも情報共有して今後の対策を考えてみたいと思います。録音も大事ですね。

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それ、プライバシー侵害です。
又、パワハラです。

録音したり、証拠集めて弁護士に相談されたらどうでしょうか。

精神的苦痛です。

• << 5 お返事ありがとうございます。 体調不良で休んだ時なんかは社内LINEに「〇〇さんは〇〇(患部)が痛くて休みです」と記載されるんですよね・・・どこが悪いなんてプライバシー侵害ですよね。 画面コピペしておきます。

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昭和の話かと思いました。
イジりが面白いと思ってる世代なんでしょうね。
それは人による、ということをわかってないだけかもしれません。
ソユ人は
おそらく言っても通じないので、
理由は「私用のため」だけにしたらどうですか？
それでは認めないと言われたら、◎◎さんは周りのひとにすぐ話してしまうので言えません。
といいましょう。

それじゃ有給許可できない、と言われたら、就業規則に書いてないことを要求されてるわけで（おそらくそんな決まりは書いてないと思います。）その上司の不当行為です。

その話をもっと話の通じる上司、先輩に話しましょう。

• << 6 お返事ありがとうございます。 まさに昭和がまだ続いてる職場ですね。 さらに体育会系の根性論が大好きな上司です。 今後は「私用のため」と記載して、何か聞かれたら「え？そんなこと聞くんですか？引くわ」という態度をして拒否してみようと思います。 就業規則にもないマイルールを言ってくるのでほんと嫌です。

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>> 1 上司の上司に相談するとか、それが無理なら有給取得の妨害、嫌がらせとしてパワハラで訴えますと言ってみてはどうでしょうか。 事が大きくなりそう… お返事ありがとうございます。
やはり嫌がらせとかパワハラと言われてもおかしくない行動ですよね。
いわゆる経営者側の方なのでなかなか強く出れませんが、他の社員とも情報共有して今後の対策を考えてみたいと思います。録音も大事ですね。

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>> 2 それ、プライバシー侵害です。 又、パワハラです。 録音したり、証拠集めて弁護士に相談されたらどうでしょうか。 精神的苦痛です。 お返事ありがとうございます。
体調不良で休んだ時なんかは社内LINEに「〇〇さんは〇〇(患部)が痛くて休みです」と記載されるんですよね・・・どこが悪いなんてプライバシー侵害ですよね。
画面コピペしておきます。

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>> 3 昭和の話かと思いました。 イジりが面白いと思ってる世代なんでしょうね。 それは人による、ということをわかってないだけかもしれません。 … お返事ありがとうございます。
まさに昭和がまだ続いてる職場ですね。
さらに体育会系の根性論が大好きな上司です。
今後は「私用のため」と記載して、何か聞かれたら「え？そんなこと聞くんですか？引くわ」という態度をして拒否してみようと思います。
就業規則にもないマイルールを言ってくるのでほんと嫌です。

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酷い会社ですねビックリしました
うちはリフレッシュか私用と一言書けばいいだけです
何も聞かれません

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