上司へ、我慢の限界

Question

公務員、女性の少ない職場で今の部署では女性が私と非常勤の2人です。
部署長のパワハラ言動にストレスを感じています。
私は他部署の方々の食事会や飲み会にもよく参加します。
部署長のさらに上司にあたる方とも普通にお話します。
部署長は上司と折り合いが悪く上司との打合せで頭に来ることがあると部署に戻って大声で愚痴を言います。
私含む担当レベルは聞かないふりをして淡々と自分の業務をこなしています。
班長達は話がふられたら部署長に話を合わせます。

ここで、
上司＞部署長＞班長＞私です。
以前よりこういう状況になると、部署長から「打ち合わせに秘書(私)も連れていこうかな。そしたら上司の機嫌が良くなるから」など話をふられ、そのたび笑ってごまかしていました。
度々そういうことがあり、いつもは大人しくしている班長が「そんなこと言ったらセクハラになりますよ。(私)も困ってますよ。」と言ってくれたことがありますが、つかさず部署長の反撃にあい、それ以降は班長達は見て見ぬふりです。
私は仕事をしていく上で合わない人がいるのは当然と思いますが、汚い言葉や大声を出して周りに当たり散らすのは長としてどうなのかと思います。

先日、上司との打合せを終え戻った部署長がいつになくイライラして暴言をはいていました。
打合せに一緒に行った班長には「お前が気に入られているから全部やれよ。説明にも言ってこいよ。」と言い班長は「部署長がいないと始まりませんから…。」とご機嫌をとりつつ戸惑っている様子でした。
私含めその他の人は見て見ぬふりでした。
急に部署長に「(私)お前、俺が言ってること上司に言ってくれるなよ！」と怒鳴られました。
周りは笑っていました。

私は上司とも話をしますが、部署長が暴言を吐いていることを話したこともありません。
私が話したことで誰も何の特にもならないから、私の中で収めています。
それだからこそ、今まで我慢していたことがぷっつり切れてしまいました。

行き場のないこのモヤモヤすごいストレスです。
組合に報告したところで何も変わらない、それより発言したことで特定され何を言われるかわかりません。
私は民間から公務員に転職しました。
それだからか戸惑うことが多々あります。

旅人0 · Answer

ありがとうございます。
今まで部署長の言動にストレスを感じていたものの、今の仕事にやりがいを感じていたため異動希望を今回出していませんが、もうどうでもよくなりました。
このまま変わらないようでしたら、異動希望出すのも良いですね。
組合の委員長はよく知っている方です。
ただ委員長は部署長と飲み友達なので話が漏れないかと心配です。

社会人3 · Answer

うーん、あなたは会社の上下関係をよく理解していないようですね。
上司の態度には直接自分に被害が来ない限りスルーするのが
とりあえず無難です。あなたはその問題があるとする部署長の上の上司とも
話をする、話ができる。との雰囲気を醸し出していますがそれは大きな勘違いかもしれませんよ。直属の上司を差し置いて話をするというのは
組織の中では基本的にタブーです。公務員は上下関係を重んじる体質なので
よけいです。
また組合の委員長もよく知ってる・・。
一連の言い方を見てですがやはりあなたにも問題がありそうですね。
上司には直接ではないにしろお世話になっている。
そういう姿勢に組するべきです。
打ち合わせに連れて行こうかな。がなぜセクハラになるのか理解できません。
前後に何か言葉があったのでしょうか？
言葉足らずで書いてるならそのことでもあなたに原因の一員が
あると考えますね。

上司へ、我慢の限界

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