説明はなく責めることだけしてくる上司

同僚に相談できませんか？
その画面をそのまま見せて、「これってどういう意味だと思う？」と聞いてみるとか。

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人間だから好き嫌いはある。

もちろん上に立つ人間がそうであってはならないのだけれど、全てをフラットに扱う事はできないし、部下の性格によって対応方法を変える事自体は必要なスキルである。

その前提で主は上司に好かれるようなコミュニケーションをとっているかい？

小まめに相談したり、たまに雑談してみたり、誕生日にプレゼントしてみたり…

仮にこういう事ができる部下と、指示をして気に入らない時は反発する部下がいたら、前者を優遇するんじゃないかい？

少なくとも主が嫌われてなければ避けられた事態なんじゃないかな。

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>> 3 ありがとうございます　

休日希望の申請も月に３日までと会社のルールで決まっており、私は３日以上出したことがありません。なんなら３日でも文句言われたことも。
しかし他のメンバーは月５日とか毎回出しているんです。それを上長は快諾してるから、私以外のみんなには優しいどころか激アマです。
だから評判いいんだと思いますよ

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しかし他の人達は、その上長をすごい優しい！とかめちゃくちゃ仕事デキる！とか褒めています。

これが本当なら仕事ができない上司ではなく、単に嫌がらせをされてるとしか思えませんけどね。
　
説明なし、連絡シテも返信なし、それでいてまだですか？とあおりあり、結果間違ってなかったと？（もともと間違ってないのにわざと言ったという事では？）

これが嫌がらせでなくてなんなのかな？

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>> 1 ありがとうございます　

上司の上司には細かい相談はしたことないのですが、店の売上が低迷しているという話してたときに「あなたが◯◯さん(上長)のことフォローしないとダメでしょ！」とか、他のメンバーには怒らず私だけ怒ってきたので
あまり頼りにならなさそうです

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上司の上司に相談し、間に入ってもらうのがいいと思いますよ

• << 2 ありがとうございます　 上司の上司には細かい相談はしたことないのですが、店の売上が低迷しているという話してたときに「あなたが◯◯さん(上長)のことフォローしないとダメでしょ！」とか、他のメンバーには怒らず私だけ怒ってきたので あまり頼りにならなさそうです

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