会社を辞める場合

連絡が無しで無断で辞める人かな。

警察で逮捕されて刑事に色々と捜索されたり聞かれたり信用を落とされる事をする人物かな。

• << 3 私の勤め先では揉め事の原因になってる人を上が気に入っていて　その人が行った先の職員が「今日辞めます！！」が多く何だかな…と思って見ています あと辞めた本人が仕事のために作った資料を全部消して辞めたケースも結構かありましたね 会社用のを消したわけでもないですしその人は自分の個人的な資料を整理したと思っているので何も言えませんしどっちみち残っていてもパスワードかけてるので開けられませんが… 私からすれば原因になっている人をどうにかしないとまた同じだと思うのですが…被害を受けた方をどうにかするのでまた同じ結果になっていますね

機密資料持ち出しとか、犯罪の加害者になるやつ

• << 4 それはすごい うちではばら撒かれては困る情報を持ち出す人もいましたね　結局その場合会社が悪いのでしょうけど… 機密資料はダメですね でも恨まれる様な事したのでは？と思います 辞めた人は転職サイトの口コミや同じ業界の集まりで色々話すし会社が悪いんだろうなと思いますね…

>> 1 連絡が無しで無断で辞める人かな。 警察で逮捕されて刑事に色々と捜索されたり聞かれたり信用を落とされる事をする人物かな。 私の勤め先では揉め事の原因になってる人を上が気に入っていて　その人が行った先の職員が「今日辞めます！！」が多く何だかな…と思って見ています
あと辞めた本人が仕事のために作った資料を全部消して辞めたケースも結構かありましたね
会社用のを消したわけでもないですしその人は自分の個人的な資料を整理したと思っているので何も言えませんしどっちみち残っていてもパスワードかけてるので開けられませんが…
私からすれば原因になっている人をどうにかしないとまた同じだと思うのですが…被害を受けた方をどうにかするのでまた同じ結果になっていますね

>> 2 機密資料持ち出しとか、犯罪の加害者になるやつ それはすごい
うちではばら撒かれては困る情報を持ち出す人もいましたね　結局その場合会社が悪いのでしょうけど…
機密資料はダメですね
でも恨まれる様な事したのでは？と思います

辞めた人は転職サイトの口コミや同じ業界の集まりで色々話すし会社が悪いんだろうなと思いますね…

個人の持ち出し防げないですよ。会社でも。それを超えた犯罪をやってのけるから。
恨まれるようなことしたかしないかは第三者の判断だと思う。
そのやめる人がこれまで何度もの転職したタイプか、業務に文句をいうタチなのか、ほかに同じ理由で辞めた人が多いかなど、相対的なものが加味されると思うし。困らせることをしない人のほうが多いので。

アップオアアウトですよ。実績上げずに給料もらってる人が多すぎる。会社にいらないならクビもありだと思います。

あと必要以上にデジタル化に頼るリスクも

何らかの業務上の経緯で、その日の、その場からいきなり「や〜めた！」と、突然、職務放棄して消えるように帰り、そのまま退職する奴もいれば、業務中にいきなり会社とは無関係の第三者を連れて来て、その第三者に事を解決させようとした退職者もいました。いずれにしても、労働基準監督署が想定していない事案が現実には起きてます、労働者自身が雇用契約書に反する退職のやり方をする奴が多いですね

• << 9 会社もそれなりの事をしてるかなと思いますけどね…私実家は雇う側ですがそこまでする？ってくらい職員は大事に扱っていましたね 何で？って聞いたら辞めた人は喋るからって親が言ってたのは覚えてます あの時代でもそうだから今だとネットに書かれるでしょうね 労基も大変なんでしょうね… いや　でも会社も会社だとやっぱ思います 雇用契約って言っても辞める人は知らんよってなりそう

労働基準監督署のが規約には、退職する場合には2週間前に申し出る事！とありますが、1ヶ月前や3週間前に言う退職者は、健全なほうですよ、実際には引き継ぎや色々な事がありますから。最低ラインの2週間前も無視して、気に入らないから今からや〜めた！では、話になりません。いきなり退職する輩は、自分が今、退職したら困るだろう？何なら金を沢山くれたら退職を遅らせてもいいぞ！の腹黒が丸見え

• << 10 うーん　金は皆が思ってるわけではないと思いますけどね…でも　自分が見ている限り今日辞めます！されても仕方ない様な扱いをしていたと思いますね 例えば訴えても会社が負けたと思います 私もアレだったら今日辞めますって言うかな…

>> 7 何らかの業務上の経緯で、その日の、その場からいきなり「や〜めた！」と、突然、職務放棄して消えるように帰り、そのまま退職する奴もいれば、業務中… 会社もそれなりの事をしてるかなと思いますけどね…私実家は雇う側ですがそこまでする？ってくらい職員は大事に扱っていましたね
何で？って聞いたら辞めた人は喋るからって親が言ってたのは覚えてます
あの時代でもそうだから今だとネットに書かれるでしょうね
労基も大変なんでしょうね…
いや　でも会社も会社だとやっぱ思います
雇用契約って言っても辞める人は知らんよってなりそう

>> 8 労働基準監督署のが規約には、退職する場合には2週間前に申し出る事！とありますが、1ヶ月前や3週間前に言う退職者は、健全なほうですよ、実際には… うーん　金は皆が思ってるわけではないと思いますけどね…でも　自分が見ている限り今日辞めます！されても仕方ない様な扱いをしていたと思いますね
例えば訴えても会社が負けたと思います
私もアレだったら今日辞めますって言うかな…

代理退職とかいうのをする者じゃないの？

仮に雇用契約無視した形で従業員が突然退職？しても、企業側が勤務した日数だけの給与を支払っていたら、何も咎められません。労基も内容が民事的な事柄ですと、あまり、企業側に対してツッコミはしてきません。グチグチ言う元従業員がいたら、勝てる見込みがある証拠揃えて公の場に挑めば良いだけ。ただ、企業側も相手が向かって来たら勝てる見込みある証拠を公の場に出して来ます。双方、大変な労力使いますよ。

必要以上に従業員に情けを使っても、武田信玄の名言のような「情けは味方」になるとは限りませんね　渋柿は渋柿として使え！必要以上の情けは敵になるおそれはありますので、ほどほどに

会社のパソコンにあるデータを全て消していった社員がいます。
本部には「セクハラモラハラがある」と報告して辞めたようです。
ちなみにその社員が来てから冷蔵庫にあったほかの社員の食べ物もなくなってたり、私物が消えてたりしました。
やばすぎて役員たちは「相手にしないほうがよい」と大事にはしないことにしました。怖すぎます。