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社内で後輩がいじめに 助けてあげたい 何か私にできること

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おしゃべり好きさん
24/04/07 18:33(更新日時)

前の部署で同じだった社内の後輩が、とある人物からいじめを受けています。明らかに当人だけキツイ当たり方をされたり、執拗にキツイ態度を取られています。

実は私もその部署にいた時、同じ人物から同じ目に遭っていました。 私がいなくなり、標的が後輩になってしまったのです。

私はその後輩と仲が良く、その状況を聞き、心を痛めています。助けてあげたい、何か出来ることはないかと思ってます。
後輩は上司には訴えていますが、特に対応をとってもらえないと言っていました。私の時もそうでした。

とある人物は、異常に攻撃的で、社内の誰しもが関わりたくないという感じです。

私に出来ることはないでしょうか。

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No.4022078 24/04/06 22:10(スレ作成日時)

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No.1 24/04/06 22:17
匿名さん1 

コンプラ部に訴える。
あなたも被害者なら訴える権利は十分です。

コンプラ部が機能不全なら、会社はパワハラ防止に努める義務に反していますから、外部機関に申告すれば審査がなされます。

No.2 24/04/06 22:33
おしゃべり好きさん0 

>> 1 うちにはコンプラ部なんて、進んだものはないのです。
人事労務課だけ。そこに行っても、特に何もしてくれません。やはり外部ですかね。ありがとうございます

No.3 24/04/06 22:38
匿名さん3 

証拠と記録を取るように勧めて、あとは労基ですね。

  • << 6 やっぱりそうですよね ありがとうございます

No.4 24/04/06 22:46
匿名さん4 

上司が対応してくれないなら、転職すればいいと思いますけどね。

  • << 7 そう簡単にもいかず ありがとうございます

No.5 24/04/07 10:46
匿名さん5 

もし可能なら、後輩がきつく言われてるその時に主さんが突入出来ればいいんですが。

「いい加減社会人がイジメとかやめませんか?!恥ずかしくないですか?!」ってみんなの前で聞こえるように言えれば、何かが変わるかも。
失敗したら辞めるつもりで。

  • << 8 ありがとうございます

No.6 24/04/07 18:32
おしゃべり好きさん0 

>> 3 証拠と記録を取るように勧めて、あとは労基ですね。 やっぱりそうですよね ありがとうございます

No.7 24/04/07 18:33
おしゃべり好きさん0 

>> 4 上司が対応してくれないなら、転職すればいいと思いますけどね。 そう簡単にもいかず ありがとうございます

No.8 24/04/07 18:33
おしゃべり好きさん0 

>> 5 もし可能なら、後輩がきつく言われてるその時に主さんが突入出来ればいいんですが。 「いい加減社会人がイジメとかやめませんか?!恥ずかしく… ありがとうございます

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