仕事を教えてもらえず放置されている
私は前の会社を辞め新しい事に挑戦したいと思い女なのですが現場の仕事に転職しました。
転職したのはいいのですが入ったばかりで何も分からないのに仕事を教えてもらえず自分から聞きに行かないと業務指示をもらえなかったり他の人は仕事してて私が何していいかわからなくて突っ立ってしまってるいる状態でも他の人は放置というか無視して仕事してしまうし最初と契約内容が違うし拘束時間がめっちゃ長く安月給でどうしてもやりがいを感じなくなってしまいました。
突っ立ってしまっている状況の時は自分から聞きに行ったりしているのですが。
また、私がいるのに男の人2人がこそこそ話をしてるしバカにされてるような発言をされた事もあります。
これらの事が重なってしまってまだ入ったばっかりなのですが転職を考えてしまっています。
彼と結婚するのでお金もっと貯めたいしそれまでは我慢して今の職場にいた方がいいのかなとも思うのですが教えてくれず突っ立ってるだけなのにこの会社にいる意味もないかなつて思っちゃって。
それなら派遣の方がまだましかなとも思っています。
どうしたらいいでしょうか?
24/04/28 19:09 追記
彼はそんな所辞めて違う所探しなあって言ってくれています。
24/04/28 19:12 追記
会社の社長さんは優しいです。
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>> 4
その環境にいて、今後改善が見込めると思いますか?
そうでないなら環境を変えるべきです。
いやあ、それは無理かなとは思ってます。
やっぱりそうですよね。
自分で会社設立したいので知識を身に付けたいのもあったのですがやはり辞めた方がいいですよね
- << 10 私は人の出入りの激しい職場で働いています。 私の所属チームは雰囲気が良いのですが、隣のチームは雰囲気が悪く人が定着しません。 なぜならそのポジションはお局様が仕事を取られたくないと新しい人を追いやってしまうので誰が来ても難しいのです。 でもそれを知らないので皆さん「せっかく決まった仕事だから」と頑張って違和感や嫌がらせと闘うのですが、結果消耗して辞めていきます。 前の人はイジメが原因で15kg痩せ、今も回復できていません。 自分の力だけではどうにもならない時もある、ダメだと思ったら見切りをつけて次にいくのも大事と思いました。 今無いものが急に湧き出てきたりはしないと思います。 勇気を持って新しい環境に移った方が自分の可能性を広げられると気付いて下さい。
現場の仕事ってある意味やる気次第で自分から動かない人は何も出来なくなるって風潮はありますね。
見て習うのいうのもあるし、自分から仕事取りに行くという意識的なものもあったりします。
手持ち無沙汰にしてると誰がが仕事を分けてくれる、教えてくれるって根本なら向いていないのでしょう。
将来的に自分で起業したいとありましたけど、それなら尚更のこと自分から動くというのが身に付いていないと、起業しても仕事は得られないと思います。
積極性と開拓欲は必須ですからね。勝手に仕事が舞い込むまでの信頼関係ってそれらに秀でた人ほど下積みは苦労した人ほど強いんですけどね。
- << 16 そうなんですね?
>> 6
いやあ、それは無理かなとは思ってます。
やっぱりそうですよね。
自分で会社設立したいので知識を身に付けたいのもあったのですがやはり辞めた…
私は人の出入りの激しい職場で働いています。
私の所属チームは雰囲気が良いのですが、隣のチームは雰囲気が悪く人が定着しません。
なぜならそのポジションはお局様が仕事を取られたくないと新しい人を追いやってしまうので誰が来ても難しいのです。
でもそれを知らないので皆さん「せっかく決まった仕事だから」と頑張って違和感や嫌がらせと闘うのですが、結果消耗して辞めていきます。
前の人はイジメが原因で15kg痩せ、今も回復できていません。
自分の力だけではどうにもならない時もある、ダメだと思ったら見切りをつけて次にいくのも大事と思いました。
今無いものが急に湧き出てきたりはしないと思います。
勇気を持って新しい環境に移った方が自分の可能性を広げられると気付いて下さい。
- << 17 そういう人がいるんですか?💦驚きです そうですね、15キロ痩せたのは辛すぎます 自分も同じくそう思っています。 自分よりも前に入った未経験の人と一緒に仕事やってた時にその人が私に技術も追い抜かされないようにしないと、と言ってただ片付けするだけなのに片付けしようとしたら何もやることないって言われたりとかあってちょっと辛くて。
自分から聞きに行かないと業務指示をもらえないって事は、聞きに行けば業務指示をもらえるって事だよね。
だったら、自発的に動ける人材を重要視している職場な訳で、単に受動的なスレ主と相性が悪いって事じゃないかな。どちらが良い・悪いの問題じゃなくてさ。
なので、職場環境がスレ主にとって耐え難いものなら、周囲の理解もあるようだし、辞めるのも一つの手だよね。
もっとも、何をするにしても、ひとりの成人として自分の事は自分で決めるくらいの決断力は、最低限必要じゃないかと思いますが。
- << 18 聞けばもらいにはいけますが聞くまではずっと突っ立って放置されてます。 この前職場の人がそんなの知らねーよって感じって言っていたのを私の耳にまで入ってきてしまってめげそいになってしまいます。 ガムテープさえも手で切れないと思われてる程バカにされてるんです。 やっぱりそうですよね
その同じ現場にいる人からすると、
あなたに何かを教えたりする時間は、自分の仕事が進まないわけで、
自分の評価が下がる可能性だってある。
成果給とか導入している場合は特にそうなる。
(職場が倒産した、とかの指摘もあるけど、
スキルがある人からすれば別の会社に移ればよく、あまり問題にはならない)
なので、会社として未経験者を採用して一人前に育てようと本気で考えている場合、
指導に対して評価する仕組みがあったりする(指導係とかメンターとか)。
見て覚えろ的なことを言う人もいますが、やっぱり大事なことはきちんと教えるべきだと思う。
正直、職場環境と主さんとは合ってないと思う。
心が壊れる前に決断すべきかと。
- << 19 確かにそれはそうですね。 私よりも少し前に未経験で入った男の方は色々教えてもらってるみたいです。 仕事も色々させてもらってるみたいで自分だけ全然教えてもらえなくて 社長さんは教えてくれるのですが。 そうですよね、自分もちょっとそう思ってます。
そういう職場は、けっこうある気がする。
自分にとって、都合のいい職場を探し回るのではなく、そこで自分がどう立ち回ったら、自分にとって都合のいい状態になるか、を考えるのも、一つの手だとは思う。
ただ。
イジメやハラスメントで、わざと教えない場合もあるからね。
見極めも大切よね。
ハラスメントでも、あなたが泣き寝入りする必要もないし、それも、どう立ち回るのが最善か、なんだよね。
ピンチもまたチャンスになる!
ガンバ!
- << 20 そうなんですか? 多分自分の場合いじめやハラスメントの方だと思います。 私よりも少し前に入った未経験の男の方には他の人は色々教えていたりしていたので。
>> 31
自分から聞きに行くのは能動的な行動なので、その行動を取っている人に対して能動的に行動するべきとしつこく言うのは嫌がらせだと思いました。
嫌がらせは止めて下さいという意味でレスしましたが、あなたは主さんが突っ立ったままで何もしていないと解釈していることは分かりました。
新人教育の体制が整っていない会社は他にもいい加減な所が多々あるもので、聞きに行っても人によって言うことが違ったり、作業の段取りまでまちまちだったりします。
そんな所で学ぶことがあるのかどうか。
反面教師という学びは得られるかもしれませんが。
- << 34 再度言います。 私にちょっかいを出したり、理解し合おうとせず、主さんにレスしてあげましょう。ルール違反ですよ。
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