メンタルやられました。

普通に行きますよ

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>> 1 仕事にですか？何故？

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上司に伝えたかったことを改めて丁寧に説明し、言い方が悪かったことは謝りましょう。

上司に言われたことで傷ついたことも言いましょう。

そして真面目に仕事に取り組みましょう。

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>> 3 あることについて注意されました。注意だから傷つくもなにも、あなたがいけないことをしたから注意したんだよ？みたいな。。感じだと思います。(上司は自分がするのは良くて、人がするのは良くなくて注意するから内心腹が立ちます)上司を感情的にさせる部下が悪いんだよ。みたいな。。私は説明が下手だからうまい具合に伝えることができません。だから上司も私には沢山言ってくるんだと思います。

• << 17 自分は悪くない悪いのはあなただと感情的にくどくど喚き散らす上司なんですね。 それは単純なパワハラじゃなくモラハラも混ざっていますね。 そんな話にならない上司だから、他の職員は適当にサボるようになるのだと思います。 上司という立場を利用して嫌がらせをする人の言うことは、まともに受け止めない方が身のためです。 相手にせずまた始まったかと適当にあしらった方が良いです。 すみません今忙しいのでとか言って話全部を聞かなくていいと思いますよ。

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仕事に、『何をしに行ってるのか』と冷静に考えて、気持ちが落ち着くなら行った方が良いです

要は、『金を稼ぐため』に行ってる、別にそれ以外はどうでも良いと思えるかどうか

冷静になっても出勤したくないなら、職場に電話して欠勤

別に奴隷じゃないんだから、出勤も欠勤も主さんが決めれば良いですね、でもそれで結果的に自分の立場が危うくなっても納得できるなら、ですが

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>> 5 私は一人暮らしで、周りに支えてくれる人があまりいません。私が欠勤したら、代わりに誰かが仕事に入らないといけません。だから無理してもいかないといけません。どっちにしろ危うくなるんです。仕事は介護です。

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>> 6 そうなんですね、介護職はとても大変な仕事だと聞いています…主さん、お疲れ様です

大変な業務な上に、パワハラまがいの上司に強い調子で言われてしまったんですか？それはちょっとひどいですね

代わりの人に迷惑かけたくない気持ち、よくわかりますよ

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>> 7 上司はパワハラとは思ってませんので。

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>> 8 ハラスメントは受けた側がハラスメントと思ったらハラスメントなので、上司がどう思おうと、理解してなくても、成立しますよ

部下がみな気持ち良く、効率良く働ける職場を整えるのが、上司の責任だし、それの対価としてその上司は給料をもらっているはずなのに、おかしな話ですよね

その後、体調はどうですか？
仕事には行けそうですか？

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>> 9 何かあったらいけないので、休むことにしました。陰では休むことに対して、あれは○さんが悪いんよ気にしすぎだから。とか周りに悪口言われてるかもだし、自業自得だよとか思われるんだとは思いますがね。

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>> 10 休むことにしたんですね、主さんの言うとおり、何かあってはいけないですし、妥当な判断だと思います

一番初めのレスにも書きましたが、その職場の状況だと、職場はお金を稼ぐ所と思って、割り切っていくしかないかもしれませんね

悪口言われたら気分は良くないですが、まだ、言われてるかどうかも分かりませんよ

体調悪くて休んでいるんだから、別にサボっている訳じゃないし、堂々としてていいんです

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>> 11 相談したり、プライベートで付き合ってる職員もいるんですがね。体調悪くて休んでるんですが、さぼりと思われてる人もいるかもしれないし、体調悪くて休んでる←体調悪くなったのはそもそも貴方本人が悪いんでしょう？と思われてる人は沢山いるとおもいますよ。

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>> 12 悪く思う人がたくさんいようが、いまいが、体調悪くて休むのは労働者の権利ですし、人間はロボットではないので、体調くずす事なんて自然に起きますよ

ちなみに、主さんは他の人が体調不良で休んだら、やっぱり悪く思うんでしょうか

相談できる人、プライベートで話せる人がいるのは、安心材料ですね

体調良くないのに、レス大丈夫ですか？もう控えた方が良ければ遠慮なく言ってくださいね

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精神疾患があってメンタルやられた人に精神科受診を勧めるのって普通じゃない？
なんで嫌われていると思い込んでるの？

体調悪いなら仕事休む判断は正しいと思うけど、イチ社会人として体調を整えるための（然るべき医療機関の受診など）行動はやってないの？

坊主憎けりゃ～で上司の言葉を一言一句悪しざまに捉えてない？
難しいかもしれないけど、フラットな目線で色眼鏡を外してみたら、世界が違って見えることもあるよ。おすすめ。

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>> 14 病院は通院してますよ？介護の世界は仕事を頑張る人と、適度にサボる人と、仕事を他の人にやっていただく人といますからね。私は休むのは珍しいほうです。なかには沢山有休使い休む人だっています。そんな人こと体調管理しろやっておもいますよ。上司は全員良い人になってるんですか？あなたの中で。私の会社では上司が微妙って言ってる人沢山いますよ。
精神科受診は受診しないといけないのにもかかわらず受診してない人は世の中沢山いるし、上司には熱が出たと嘘ついて休む人もいるし。意味わかりません。

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>> 15 自分のメンタル厳しいときに、他人と自分を比較するともっと辛くなるよ。
まずは、自分は自分。他人は他人で切り分けないと、自分の中でキャパオーバーして、いつかパンクしちゃう。

有休使用率の多少で良い・悪いを論じることなんてできないし、他の人がメンタルクリニックを受診していないとか、それこそスレ主には無関係だよね？
仕事に対するスタンスが各々異なるのは、業種変わらず皆同じ。上司だって十人十色。
だからこそ、すべての言行を悪しざまに捉えるのではなく、良い面を素直に捉えることで、己の思考もポジティブな方向に惹きつけられます。

厳しい言い方をすれば、今、スレ主が窮地に陥ってるのは、スレ主自身の自業自得な部分もあると思うよ。
だからこそ、他人がどうこうじゃなくて、自分の考え方を根本から変える必要がある。
今は視野が狭くなってすぐに実践するのは厳しいとは思うけど、本気で改善したいなら、勇気を出して最初の一歩目を踏み出さないと、一生解決しないよ。

• << 18 勇気を出して最初の一歩とは？

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>> 4 あることについて注意されました。注意だから傷つくもなにも、あなたがいけないことをしたから注意したんだよ？みたいな。。感じだと思います。(上司… 自分は悪くない悪いのはあなただと感情的にくどくど喚き散らす上司なんですね。

それは単純なパワハラじゃなくモラハラも混ざっていますね。
そんな話にならない上司だから、他の職員は適当にサボるようになるのだと思います。

上司という立場を利用して嫌がらせをする人の言うことは、まともに受け止めない方が身のためです。

相手にせずまた始まったかと適当にあしらった方が良いです。
すみません今忙しいのでとか言って話全部を聞かなくていいと思いますよ。

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>> 16 自分のメンタル厳しいときに、他人と自分を比較するともっと辛くなるよ。 まずは、自分は自分。他人は他人で切り分けないと、自分の中でキャパオー… 勇気を出して最初の一歩とは？

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仕事出来なかったり、普通と違う言動行動があるから精神科を勧められたのでしょう。

仕事ができないなどの不都合がある人には同僚や上司は厳しくなります。

仕事が出来なくても場合によってはパワハラになるので気に入らないならこっそり録音して労基局に訴えれば良いです。
ただ仕事できない人や変わった人はどこに行ってもいじめられます。

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>> 19 私はいじめられてないですがー？仕事も○さんがいないと困るとも言われてます。精神科すすめられた時、心配なんよ。とか辞めさせる為に精神科受診をすすめてはない。鬱病になったらいけないからすすめてるんだ。と言われました。

• << 27 精神科勧めて来るって、はたから見てよっぽどやと思うけど レス者との受け答え見てて、 主さんは、他人の意見は受け入れないんやと 感じた。 そこら辺なんやない？ 言い方や態度はお互いに、ある程度 気を使わないとそんなふうになる、分かりやすい 例えやなーって。

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>> 20 おまえはおかしいから病院に行けと言ったら恨まれるから言葉は選ぶでしょう。

含み言葉もわからずに額面通りに受け取るのも精神科勧められる理由の一つなんでしょうね。

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上司や同僚と言い合うなんてないけれどね。注意されたら聞き入れたらよいのでは？

仕事休むと行きづらくならないならよいですが

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>> 22 上司が言い合ってきたんですよー。
体調が凄い悪い中仕事はいけれないし、できないので。

• << 25 言ってきただけでしょう？　言い返さなければ言い合いにはならないですよ。互いに言い合うわけだから、言い合ってくる、は不可能。

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>> 23 上司が言い合ってきたんですよー。 体調が凄い悪い中仕事はいけれないし、できないので。 言ってきただけでしょう？　言い返さなければ言い合いにはならないですよ。互いに言い合うわけだから、言い合ってくる、は不可能。

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もともと精神疾患があって仕事に支障出てきたら嫌いじゃなくても精神科勧めるだろ

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>> 20 私はいじめられてないですがー？仕事も○さんがいないと困るとも言われてます。精神科すすめられた時、心配なんよ。とか辞めさせる為に精神科受診をす… 精神科勧めて来るって、はたから見てよっぽどやと思うけど

レス者との受け答え見てて、
主さんは、他人の意見は受け入れないんやと
感じた。
そこら辺なんやない？
言い方や態度はお互いに、ある程度
気を使わないとそんなふうになる、分かりやすい
例えやなーって。

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>> 27 一応、はいとは返事して、陰で沢山言ってる人いますよ。上司は部下の意見は取り入れないので。まぁ自分の気に入ってる人の意見だけを取り入れる。まぁ陰で言うのは許されるし、取り入れてくれたってなりますよーね？笑っ。上司に言っても受け入れてくれない、わかってくれないから、はたから意見を言わないという考え方の人もいますしね。
上司は部下を使い自分達は楽に仕事したいんですよ。私は同僚にはいないと困ると言われてます。

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匿名さん27さんが暗におっしゃっている通り、聞き入れる気が無いんだったらもう何も進展がないと思います。

ご自身がどれだけ“大事な人間に思われている”と思いたいのかは拝察しかねますが、そんなに大事な存在なら、上司が何を言っても仕事でバリュー出すことで上司を黙らせて、自分を大事にしてくれる同僚たちと仕事を続ければいいと思います。

全ての人に評価されることも、好かれることも、大事にされることも、それはどこでも不可能というものです。現に、主さんが上司を“大事にしていない”ように。
自分が相手を大事にしないと（例えば、上司の言い方が気に食わなくても、言っている内容は的を射ているから仕方ないから聞いてやるか、でもいいですが）、自分のことも大事にされることはまずないと思います。それが、匿名さん14さんが言ってくれた勇気を出した一歩なのかなと思いました。

社会にいる以上、最低限度の気遣い合いはあってもいいんじゃないでしょうか。
同僚さんたちもいつ主さんから離れていってしまうんじゃないかと心配になりました。ご参考まで。

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