求職者にデイサービスに通えって詐欺じゃない？？

これに近い話を実際に見たことがあります。


その会社からしたら求人もしているけど、貴方が障害者であることから一旦は利用者になってほしいというわけです。
なぜならその会社にはお金が入るから。

利用者になれば、もちろん給料の支払いは行われません。
一旦は利用者になって、という話はその会社への入り口として先ずは貴方がどういう支援が必要なのかをみたい、どういう仕事ならできるのかできないのかを把握したいという気持ちはもちろんありますが、恐らくは仕事の話は二の次三の次であると言えます。

障害者枠での求人の応募に支援員と共に来た、というところからその話の流れになったのだと思います。

一つ伺いますが、今回の求人の前に何か就労支援など通われていましたか？
またその話はしたのでしょうか。

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>> 1 就労移行支援に通っています。そこ経由の応募でして、履歴書にも移行支援のことを書いているので向こうも移行支援から来たことを知っています。
その会社は、障害者雇用でも長く働けるアピールをすごくしていたし行きたいと思ったからこんな結果になってショックです。

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>> 2 よく分かりました。
自分は就労移行支援で実際に支援員をしているんです。

この会社でも同じことは起こっています。
障害があっても一般就労で働いている方々はいらっしゃいますが、その方々は全員が利用者さんとして働き、そこからその方の仕事ぶりや人柄などを見て一般就労についた方なんです。

外から来てすぐに一般就労に就いた方は1人もいないのが現状です。

ちなみにですが、現在の就労移行支援では職種は介護をされているのでしょうか。
あまりそれを聞いたことはありませんが…

介護職は初めてですか？

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>> 3 就労移行支援には利用者として通っています。以前も介護の仕事をしていましたが、離職してまた再就職のために移行支援に通って介護の仕事を目指しています。
支援員も今回のような例は初めてで、移行支援の利用者集めをしたいだけの会社ではないか。って言ってました。

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>> 4 そうだったんですね。
過去に介護職の経験があるようでしたらそれは強みにできると思います。
長かったのですか?

パニック障害とありましたが、どのような時にそれが出てしまうのかなど雇う側にはそれがうまく伝わりましたか。

どういう場面でどうなる、その時はこういう支援が必要だと明確にしてお伝えしましたか？

そこは支援員がいないと思われますから、まずはパニックが起きない場所を提供することになると思います。
精神的、体力的に負担を生じさせない環境を用意する必要があると思いますから、それを見るためにもある程度試験的に始めるところからかなと思いました。

その会社は現在のところ、障害者枠の雇用よりも利用者としてお金が入る方を優先したい状況にある会社だと言えると思います。

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