人工肛門

>> 10 診断書提出したさいの時の話です。 ちなみに、中途採用だとして、
健康告知はされずに、一般就労枠でしょうか？

健康告知をされて、合理的配慮を求めるにあたって、障害者雇用にはならない(希望として、一般就労)なのでしょうか？

どっちにしろ、合理的配慮が必要なので、上司が、障害者雇用についてのガイドラインを理解していないのでしたら、

研修、指導を受ける必要があると思います。

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バカだろその上司、そのダメな脳みそかっぽじって焼却しちゃえ

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>> 10
>雇用分野における差別禁止・合理的配慮

についての知識がないのだと思います。
人事部、コンプライアンス委員会等、内部で無理でしたら、外部での研修を受ける必要があります。

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>> 8 口頭で上司に伝えたのだとしたら、誤解を受けた可能性があります。 少しお金はかかりますが、診断書と、職場での必要な配慮(トイレにこまめに行く… 診断書提出したさいの時の話です。

• << 13 ちなみに、中途採用だとして、 健康告知はされずに、一般就労枠でしょうか？ 健康告知をされて、合理的配慮を求めるにあたって、障害者雇用にはならない(希望として、一般就労)なのでしょうか？ どっちにしろ、合理的配慮が必要なので、上司が、障害者雇用についてのガイドラインを理解していないのでしたら、 研修、指導を受ける必要があると思います。

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>雇用・定着に向け企業が知っておくべき『ぼうこう又は直腸機能障がい、小腸機能障がい』について
>今回は、内部障がいの中でも「ぼうこう又は直腸機能障がい」「小腸機能障がい」の方を雇用したい！もしくは、継続的に働いてもらいたい！というときに、知っておくべきポイントをまとめました。

https://st-navi.jp/content/blog-column-syogai/rectal-dysfunction.html

↑
せめて、こうした
障がい者の雇用についてのガイドラインを提出したり、プリントアウトして提出して、人事部等からの指導を受けて貰った方が良いです。
保健所等にお願いすれば、指導もしてくれます。


>就業上の配慮項目（ぼうこう又は直腸機能障がい）

・通院配慮
ストーマが安定すれば1～3カ月に1度程度の方が多いです。
定期通院は長期安定的な就労にとって大切なポイントなので、休みがとりやすいよう配慮しましょう。

・休憩時間、御手洗いに行く回数の許容
ストーマ装具の交換には10分以上かかるといわれています。
余裕のある休憩時間が設定できるよう配慮しましょう。
また、尿意や便意を感じづらい方でオストメイトでない方など、御手洗いに行く回数が多い方にも配慮しましょう。

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口頭で上司に伝えたのだとしたら、誤解を受けた可能性があります。
少しお金はかかりますが、診断書と、職場での必要な配慮(トイレにこまめに行く必要があります。)といった、医師の指導、ガイドラインを提出した方がよかったと思います。

• << 10 診断書提出したさいの時の話です。

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そんなつもりで言った訳ではないのに
違うニュアンスで受け取られた
可能性ありだと思います

そんな意味の発言じゃないのにな〜
って事は私もありますよ

気にしないで仕事出来るなら
気持ちの切り替えがいいと思います

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上司が寄り添い方以前に寄り添うことを理解していない、寄り添う概念が無いのだと思います。
上司だからと理解力があるとか常識があるとはかぎりません。現実に状況把握、理解できていないように見えます。

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あなたは恥じる事なく大変だと思います、特に私は身内にいたので理解していまいます

でも、別に助けて欲しいわけじゃないのでしょうね
肛門括約筋が無いので、ナチュラルに出るのですよね
私の身内も、自分で処理してました。サニーナってスプレーみたいなヤツの名前を今でも覚えてます

別に、構わないと思います
匂いもおトイレ以外ではしません

ふくらむんですよね
何が悪いのでしょう
他者の不便と比べた事などありません

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言いづらいですが、仕事なのでオブラートに言うべきことかと。
辛さは人それぞれ。誰かと比べて和らぐものでもない。

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>> 1 私は、大変とは言ってませんが‥。言わないと本当にトイレの回数が多いので‥

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