辞める理由を正直に話すべきですか？

よくある理由は、一身上の都合、ですが、
自分が同じ立場なら言います。

同じ理由で2人目でしたら会社もパワハラに対するガイドラインを考えますし、言わないと後から新しく入った社員も同じくパワハラを受けるかも知れません。

• << 3 ありがとうございます。2人目どころか過去に遡ればわかるだけで既にそいつのせいでアルバイト含め6人は辞めているのですが、過去の上司もパワハラ女の肩を持って辞める人のほうが悪いような扱いでしたので（そもそも同僚間でもパワハラになると認識していない？） 本音は言わず辞めていたような感じでした。 大手でそのへんのガイドラインもハラスメント教育もきっちりしていても現場でこうですからもう諦めているのですが 言えば変わるのかもしれませんね。 後からの人がかわいそうで……。

• 共感5
• レスに返信

あなたのやる気次第
といったところですね。

会社には退職後も源泉徴収表の取得などで
連絡を取る場合があります。
会社規模がある程度大きければ、
多少の波風を立てて辞めたところで
微塵も問題なく事務手続きを進めてくれるところが大半ですが

ワンマン社長の小さな会社など
人間関係が人事諸手続きに響く規模感ですと
「場合によっては」正直申告しない方が
無難に次のステージで過ごせる場合もあります。

• << 4 会社は大手で人事と部署とはあまり深い関わりはないので問題はなさそうですが お店なので正直に言ったら買い物できないくらいは覚悟しなければなりませんね^^;

• 共感1
• レスに返信

>> 1 よくある理由は、一身上の都合、ですが、 自分が同じ立場なら言います。 同じ理由で2人目でしたら会社もパワハラに対するガイドラインを考… ありがとうございます。2人目どころか過去に遡ればわかるだけで既にそいつのせいでアルバイト含め6人は辞めているのですが、過去の上司もパワハラ女の肩を持って辞める人のほうが悪いような扱いでしたので（そもそも同僚間でもパワハラになると認識していない？）
本音は言わず辞めていたような感じでした。

大手でそのへんのガイドラインもハラスメント教育もきっちりしていても現場でこうですからもう諦めているのですが
言えば変わるのかもしれませんね。
後からの人がかわいそうで……。

• 共感0
• レスに返信

>> 2 あなたのやる気次第 といったところですね。 会社には退職後も源泉徴収表の取得などで 連絡を取る場合があります。 会社規模がある程… 会社は大手で人事と部署とはあまり深い関わりはないので問題はなさそうですが
お店なので正直に言ったら買い物できないくらいは覚悟しなければなりませんね^^;

• 共感0
• レスに返信

自分なら辞める話を上にして
理由を聞かれたり引き止められたら理由を話す
理由すら聞かれなかったら俺は要らないんだなと黙っていさぎよく辞める

• 共感1
• レスに返信

個人的な意見としては
話すとしたら誰に話すのか？だと思う。

直属の上司に辞めるのを話すのは当たり前だがその人に話すならまず信頼できる上司なのか？って話だよね。何もしてくれないような信頼できない上司ならその人には一身上の都合で辞めますの方が無難。

その人が無理ならあとはやる気の問題だが話すなら上の立場で影響力のある信頼できる人に相談してみるのが良いだろう。

10年勤めているなら自分との関わりも含めて分かるんじゃないかい？言葉悪いが使えない奴に文句言ったところで逆に主さんの立場が悪くなるだけだと思うが辞めるから気にならないと言うなら言うかどうかは主さん次第なだけだよ。

• 共感0
• レスに返信

主です。
まとめてになりますが
過去2回辞めますと言ったことがあって
2回とも他の人とバッティングして辞めれなくて今に至るという感じです。
そのときは特に次を決めていなくて、他の人に譲って我慢してきました。

会社の上司は皆転勤族で2、3年スパンで変わり
実はまた新しい上司が来たばかりなのです。

パワハラ女は後ろ盾を失って今おとなしくしていたかと思いきや、今度の上司が不慣れであまりタッチしてこないとわかると
自分がリーダー気取りで調子こいてます。

転職が決まっているので何がなんでも今回こそは辞めます。

直属の上司、その上が一気に変わったので
様子を見ながら言うか言わないか決めようと思います。

みなさんありがとうございました。

• 共感0
• レスに返信

聞かれたら、｢もう続けるのがしんどくなってしまったので。｣くらいにしておく。

あとの人を心配するなら、最終日にでも人事権のある人に、そのヤバい人のあれこれを言って辞めればいいと思う。

• 共感1
• レスに返信