男性が自分都合で休みを替えてもらうのは難しい？

Question

ちょっとお聞きしたいのですが、公務員やお店のような定休日がない会社でこの休みをこっちにしてほしいなどの自分都合の休みって取りにくいものなんですか？

旦那の会社では月の下旬に毎月の労働時間が法に触れそうな時は優先的に(強制的に?)休みを取らされます。
これが普通なので、逆に誰々が何日連続勤務だから代わりに出るというのもあります。

これが出来るなら「（本来休みだった日に代わりに出勤するので）ここ休み入れたいんですがいいですか？」ってのも難しい事ではないと思うのです・・・。

仕事によって繁盛期と閑散期がありますよね？
もしかして11月というのは繁盛期で、1ヶ月前に聞くとしても言いにくいものなのでしょうか？

一応書いておきますと、旦那の仕事は大型精密機械を修理する仕事で、毎年の傾向としてはお客様の会社の生産をストップする年末年始の方がかなり忙しいはずなんですが・・・

企業戦士の男性方、旦那様、どうでしょうか？

おしゃべり好きさん11 · Answer

男の立場から言うとその社内での旦那さんの位置付けにもよると思うのですが。これは意外と多いことだけど立場良いほど自由が利きやすいとか上司との絡みとか暗黙なものがあるのも事実です。世渡りの術もスキルですから、言えない立場の人って自ずと出てきます。

自身は部下を休ませたい為に自らが動き部下を休ませたりしました。8時30分出勤2時30分退社が俺の定時です。基本給に役職手当のみですね。だから案外薄給でしたね。

不動産会社の直轄のマンションや戸建てのリフォームや一般建築でしたがその入居者様の対応とか土日祝祭日関係無しでしたよ。

だけど我が子が小学生に上がる歳に退職し自営業になりました。その理由は少し働く時間と効率を考えたかったからです。そのおかげで我が子の参観出来ましたね。その自営業に変わることは妻から相談受けてたからというのもありますよ。

長い間妻や子に我慢させて来ましたからね。今はあの時動いて良かったなという感じですよ。

働き方って旦那さんの問題だけじゃ無くて家族の問題の部分もあると思うのです。上司がいい加減だと思うならそこにいる意味に疑問を感じます。夫婦でもっと深く話し合ってみるべきではと思いますよ。

テル · Answer

それぞれの会社のシフト管理の方法や代休取得のルールによって違うんじゃないかなと思います。
休みが入れたい日がある場合は、代わりが出来る人を立てて、その人と交換させてほしいと願い出る方法が会社側も受け入れ易いのではないでしょうか？
俺はそういう申し出のときは、ほぼ無条件で認めてます。

匿名さん2 · Answer

公務員は基本的には土日祝日が休みになりますが、公務員の勤務先によって変わります。

平日に休むとしたら、代休等の処理の仕方がどうなっているかにもよります。

匿名さん3 · Answer

精密機械の修理ということは、いつ忙しくなるか（作業が発生するか）判らない仕事です。

そして、月末の労働時間調整は「やむを得ず連勤せざるを得なかった方」の救済措置です。
シフトを代わってもらうことは、相手にも多大な迷惑をかけてしまう。でも、今月これ以上働くと、法令上問題が出てしまうので「仕方なく」休みを代わってもらうのです。
自分都合だけでシフト無視していたら、会社（同僚）から総スカン食らって、いずれ働けなくなりますよ。

また、いつ作業が発生するかも判らない仕事なら、繁忙期がいつだろうと関係ありませんね。
あくまで、作業が発生しやすい時期というだけで、基本はいつ繁忙となってもおかしくありません。
まともな大人なら、1ヶ月前だろうと何ヶ月前だろうと、シフトが決まった後でそれを反故にする発言は、躊躇して当たり前でしょう。

通りすがりさん4 · Answer

公務員は、自由に有給を使えますけど。
貴女は、貴女の固定観念と先入観だけでの判断をしてると思います。

休みを取得するのは、今の時期は、そんなに難しく無いと思います。
職人でも技術者でも、会社から１人くらい抜けても、補うくらいの事は、あると思います。

出来無い方が可笑しいと思います。

会社では、社員とかメンバーは、１つの歯車の程度だからね。
代わりの人材くらい居ないと会社は、回らないと思います。
どの会社でも予備とか代わりの人材くらいは、居ないと会社は、生きて行けないと思います。

どんな会社でも、一人や二人のくらい休んでも問題は、無いと思います。

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