注目の話題: 気になる人が社内恋愛。それを理由に仕事をやめるのはありか; 同僚から紹介された相手とどうするのがよいでしょうか…; これって付き合ってると思いますか？

後輩の事で相談させてください。

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相談したいさん
21/06/04 00:38(更新日時)

入社して約一年間くらいになる30歳の女性のことで相談させてください。
見た目は小綺麗で仕事が出来そうな雰囲気はあるんですが、、
仕事覚える気あるのかな？って思うくらい自分から聞いてこないのです。
仕事でミスをしたら、指導はしますが、まだ入社し８ヶ月、わからないことは多々あると思うのですが、何も聞かずやってまちがえるのです。他の人に聞いても、あまり聞いてくることはないそうです。
とにかくめんどく下がり屋なのは目に見えます。
なんかイライラするし疲れてきました。
入社したとき、スキルアップのためが志望動機だったようですが、向上心が感じられないのです。
聞いてこないんだから、こちらから教える必要はないかなと思っています。
私の考えはおかしいですか？

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No.3303869　21/06/02 23:21(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/06/02 23:24
おしゃべり好きさん1

そういう人いますよね。

主さんが指導係であればグッと堪えて教えてあげてほしいものですが

特に指導係でもないなら放っておけばいいと私も思います。主さんが上司という立場でなくてあくまで先輩なら。

<< 5 お礼遅くてすいません私は上司ではないので、放っておきます。

No.2 21/06/02 23:38
おしゃべり好きさん2

教えなくても良いことなら教えなくても良いかと。
聞かれないから教えなくても良い、はおかしいというか、ああ言えばこう言うというか、あてつけのように感じます。
聞かれていなかったとしても、しなきゃいかない事は仕事なら教えた方が良いと思います。ミスしやすい人なら、ここが間違えやすいから、とか、ここを良く確認した方が良い、とか、ここだけは間違えちゃいけないからなど、なんとでも言えるので、教える立場にあるなら、教えましょう？

<< 6 ありがとうございます(*^^*)

No.3 21/06/03 05:10
匿名さん3

単純に間違えの多い人なら、わからないなら適当にやらず必ず確認してやって下さいと言えばいい。

何も聞かずにミスされる方が周りは迷惑だし不信感に繋がるのでそこはしっかり注意する。

<< 7 回答ありがとうございます。会社では、顔を合わせますが、一緒に仕事はないため、その場での注意指導は出来ません　が、、私は女性なので、私から言うと角がたちそうだったので、男性の職員から言ってもらったことがありますが、なんせ受け答えが軽い聞いてるんだか聞いてないんだかわからない真剣さは感じられないのです。そういう姿を見てるから不信感だらけですよ(笑)覚える気あるのかな？って男性職員も言ってました。(笑)

No.4 21/06/03 05:23
匿名さん4

わからない内容である事を知っていて仕事を振るのでないなら、相手が何をしているのか把握出来ないので結果的に放置するしかないと思います。
同じミスでなければ許容範囲として、ミスを見つけた時点で指摘すればいいのではないかと。

No.5 21/06/04 00:32
相談したいさん0

>> 1 そういう人いますよね。主さんが指導係であればグッと堪えて教えてあげてほしいものですが特に指導係でもないなら放っておけばいいと… お礼遅くてすいません
私は上司ではないので、放っておきます。

No.6 21/06/04 00:33
相談したいさん0

>> 2 教えなくても良いことなら教えなくても良いかと。聞かれないから教えなくても良い、はおかしいというか、ああ言えばこう言うというか、あてつけの… ありがとうございます(*^^*)

No.7 21/06/04 00:38
相談したいさん0

>> 3 単純に間違えの多い人なら、わからないなら適当にやらず必ず確認してやって下さいと言えばいい。何も聞かずにミスされる方が周りは迷惑だし不… 回答ありがとうございます。
会社では、顔を合わせますが、一緒に仕事はないため、その場での注意指導は出来ません　が、、私は女性なので、私から言うと角がたちそうだったので、男性の職員から言ってもらったことがありますが、なんせ受け答えが軽い
聞いてるんだか聞いてないんだかわからない真剣さは感じられないのです。
そういう姿を見てるから不信感だらけですよ(笑)覚える気あるのかな？って男性職員も言ってました。(笑)