モラハラ

親しくなってから聞く内容ですね。
こどもがいて休みが多くなるなら採用時に確認しているのが普通なので、ただの同僚が気にする必要はないです。

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聞き方次第かな。
ここの掲示板のように活字だけでは、その人の意図がわからなかったりする。

笑顔で「子供はいるの？」と聞くなら、別に誰だって嫌な気はしない（不妊治療してるとかは別）

真顔、怪訝な表情で「子供はいるの？」なら、パワハラかどうかは別として受け取る側も意図を感じて良い気分はしないだろうね。

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モラルハラスメントではなく、
マタニティハラスメントに抵触する可能性があると思います。
少々難しい絡み(業務都合)もありますし、
聞き方、聞いた場面、職場環境などにもよると思いますが
僕なら絶対に聞かないです。

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子供がいるかいないか聞くだけのどこに問題があるのかわからない。

出会っていきなりはないけど。
事情がありそうから、すぐに謝るし。
もう聞きませんよね。

こういう事すら、気を使わないといけないから女って面倒くさいなぁと感じます。
男だったら気にせず聞けるのに。
女だと何か体重を聞くみたいな、空気が漂うのは何でなんかな？

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「モラハラ｣と言うと正義を振りかざす印象です。

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子供がほしくてできない人だったら傷つくだろうし、今の世の中の流れを考えるとハラスメントとして受け取る可能性はあるね。
すでに子供がいるかもしれないし、今後できるかもしれない。どちらにしてもしばしば休むことになるかもしれない。
最初から休まれる覚悟しておいて、休まなかったらラッキーくらいに考えておいた方がいいんじゃないかな。
まともな社会人ならしばしば休まなきゃいけない状況になったら、きちんと伝えるだろうよ。

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わざわざ聞く必要はない話ですよね。
本人発信ならまだしも
貴方が聞くべきものではないでしょう。

「何かわからないことや
困ったことがあったら
気軽に相談してね」
くらいでいいと思いますが。

そんなことを聞くかどうか悩むより
何かあった時に
相談しやすい頼みやすい環境を
作る方が先決かと。

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皆さんありがとうございます

面接を申し込みする電話で、対応した人が「お子さんいますか?」という質問をお相手にするのもいけないと思いますか?

• << 10 削除されたレス

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同僚間で休むか確認したいのなら、お子さんはいますか？よりも
「突発的に休む事がありますか？休む場合は勤務で代わりの人を見つけなくてはいけないので、その有無を教えて欲しいです。」と言えば「うちは子どもがいるので…」とか伝えてくれそうだなって思います。

このご時世、不妊の方も多くなっていて何が相手を傷付けるか分からないので、決定的な発言は避けた方が無難なのかなと思います。

面接の電話に関しては聞いても良いんじゃないでしょうか？
仕事に関わることなので、仕事の基準に合わないような方を雇っても双方しんどくなるだけだと思うので

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