事務員の愚痴。

新人に教えることは、自分の見直しにもなるし、あなたにとってマイナスなことばかりじゃないと思う。メモを取ってください、あれやこれや、事細かに指摘していくしかないのかもね。
ここまでしなきゃダメなの？ここまで言わなきゃダメなの？って思うことでも。

• << 4 本当ですね＿|￣|○ ストレス溜まるけど、自分も気をつけられる。 そこはプラスですね…。 おやすみするのを 一番関わってる私に言ってこなかったとき、 休み時間に引き継ぎして来なかったとき あーそこまでと思いました（笑） なんと今日、その子が 今月いっぱいで辞めたいと言ってきたそうです。 会社に彼氏がいるんですが まさかの彼氏の方がチーフに 『やめるって聞いた？』と言ってきたのが 初っ端らしく、呼び出して聞いたら 『おばあちゃんの介護が…』と。 転職活動してたのも噂で広まってたし 彼氏に聞いても、『よく知らない』らしく 正直私のことを陰で言ってたから 私も原因の一つかもしれないですね。 みんなに押し付けられての教育係で いつも悪者にされ、理由にされ 今月いっぱいということだから 私がさらに辞めづらくなってしまいました（笑） 給料少ないし、 ボーナス評価は、エコヒイキ並みの評価率 さっさと辞めてればよかったです…w

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主さんが転職するのはもったいない気がします😫とりあえず新人には丁寧に時間かけて教えないとですね😭主さんもミスすることはあってもいいですよ！！

• << 5 給料が少ないし、 みなし残業以上の残業してもプラスで出るわけでもないし、 長期の休みを取った人のフォローをして 残業して、ストレスも溜まり 所長に愚痴吐いたら またこいつなんか言ってる…くらいに思われ こっそり見てしまったのも悪いけど ボーナス評価表見たら、 こんなに頑張ってこの評価か…って落ち込み、 新人ちゃんの陰口のせいで 他の従業員に広まり悪者に…。 社会人として当たり前だし 日常茶飯事なことなんだろうし こんなことでめげていてはいけないけど 評価をしてもらえない会社は 嫌だなって思ってしまいました＿|￣|○ 事務員という仕事が合わないのかなって すごく思いました（笑）

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ベテランの人たちは教育係になるのが面倒で主さんに役割をお願いしているってところはないのかな。
メモを取ってもらうようにして、教えたことは覚えてもらうようにして…
それでもだめなら一応上の人に相談はしてみては？

• << 6 私が一通りその子の仕事ができるっていうのも あるかもしれませんが それもあるかもしれません。 それに所長から、 教育係お願いねって言われたわけではないですし 気付いた人が教えるって感じだったのに いつの間にか全て私がやってました(O_O) 覚えられなきゃメモ取りなって言っても 取らないです。 目の前で取らせても、 後日同じことを聞いてきて この間メモ取ったよね？って聞いても 家に忘れました…とかそんなんばっかりで。 私は人に教えてもらうときは まず、その人のやり方を真似して 慣れてきたら自分流に直していきます。 経験者の意見って大事だと思ってるので。 だけど、新人ちゃんは こうしてごらんって言っても、 最初っから自分のやり方にして 見落としやミスがあり 注意しても直らないんですよね。 なんでミスしたか、 なにがダメだったか、 考えることもしないから きっと成長がないんですよね。 上司には、相談してます。 ベテラン上司、所長、副所長 みんなに相談しました。 だけど、へーそうなんだくらいで 相手にしてもらえません。 たまたまベテラン上司がイラついたことがあったりして 所長に相談するとようやく動いてくれます。 要はベテラン上司に決定権があり ベテラン上司が動かない限り 所長は動いてくれません。 そんな会社です（笑）

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>> 1 新人に教えることは、自分の見直しにもなるし、あなたにとってマイナスなことばかりじゃないと思う。メモを取ってください、あれやこれや、事細かに指… 本当ですね＿|￣|○
ストレス溜まるけど、自分も気をつけられる。
そこはプラスですね…。

おやすみするのを
一番関わってる私に言ってこなかったとき、
休み時間に引き継ぎして来なかったとき
あーそこまでと思いました（笑）


なんと今日、その子が
今月いっぱいで辞めたいと言ってきたそうです。

会社に彼氏がいるんですが
まさかの彼氏の方がチーフに
『やめるって聞いた？』と言ってきたのが
初っ端らしく、呼び出して聞いたら
『おばあちゃんの介護が…』と。

転職活動してたのも噂で広まってたし
彼氏に聞いても、『よく知らない』らしく
正直私のことを陰で言ってたから
私も原因の一つかもしれないですね。

みんなに押し付けられての教育係で
いつも悪者にされ、理由にされ

今月いっぱいということだから
私がさらに辞めづらくなってしまいました（笑）

給料少ないし、
ボーナス評価は、エコヒイキ並みの評価率

さっさと辞めてればよかったです…w

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>> 2 主さんが転職するのはもったいない気がします😫とりあえず新人には丁寧に時間かけて教えないとですね😭主さんもミスすることはあってもいいですよ！！
給料が少ないし、
みなし残業以上の残業してもプラスで出るわけでもないし、

長期の休みを取った人のフォローをして
残業して、ストレスも溜まり
所長に愚痴吐いたら
またこいつなんか言ってる…くらいに思われ

こっそり見てしまったのも悪いけど
ボーナス評価表見たら、
こんなに頑張ってこの評価か…って落ち込み、
新人ちゃんの陰口のせいで
他の従業員に広まり悪者に…。

社会人として当たり前だし
日常茶飯事なことなんだろうし
こんなことでめげていてはいけないけど
評価をしてもらえない会社は
嫌だなって思ってしまいました＿|￣|○

事務員という仕事が合わないのかなって
すごく思いました（笑）

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>> 3 ベテランの人たちは教育係になるのが面倒で主さんに役割をお願いしているってところはないのかな。 メモを取ってもらうようにして、教えたことは覚…
私が一通りその子の仕事ができるっていうのも
あるかもしれませんが
それもあるかもしれません。

それに所長から、
教育係お願いねって言われたわけではないですし
気付いた人が教えるって感じだったのに
いつの間にか全て私がやってました(O_O)

覚えられなきゃメモ取りなって言っても
取らないです。
目の前で取らせても、
後日同じことを聞いてきて
この間メモ取ったよね？って聞いても
家に忘れました…とかそんなんばっかりで。

私は人に教えてもらうときは
まず、その人のやり方を真似して
慣れてきたら自分流に直していきます。

経験者の意見って大事だと思ってるので。

だけど、新人ちゃんは
こうしてごらんって言っても、
最初っから自分のやり方にして
見落としやミスがあり
注意しても直らないんですよね。

なんでミスしたか、
なにがダメだったか、
考えることもしないから
きっと成長がないんですよね。


上司には、相談してます。

ベテラン上司、所長、副所長
みんなに相談しました。

だけど、へーそうなんだくらいで
相手にしてもらえません。

たまたまベテラン上司がイラついたことがあったりして
所長に相談するとようやく動いてくれます。

要はベテラン上司に決定権があり
ベテラン上司が動かない限り
所長は動いてくれません。


そんな会社です（笑）

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