育休復帰って迷惑ですか？

あたしに挨拶ないのなんのつもり？あ～？

って感じ？

>> 1 ご返信いただきありがとうございます。
あ〜？とは思っていませんが、一言くらいお話ができたらなぁといった思いがあります。
ですが、私の中に驕りがあったのかもしれません。ご指摘いただきありがとうございました。

もう一人の復帰者は、休む機関が短い分、上司と面識があったとかじゃないんですよね？

経験からですが、役職は実務経験は置いといて、新人の気持ちで行ったほうが入りやすいと思う。子供の都合で抜けたりもあるからね。迷惑とかじゃ全然ない。それはお互い様です。融通しあうということで。でも気持ちはフレッシュのほうが自分が傷つかなくていいかなと思う、委縮する必要はないけど。
お子さん元気に育つといいね。何にも代えがたい。

• << 5 ご返信いただきありがとうございます。 おっしゃる通り、お二人には面識があるようです。 そうですよね。子どもが2人いるので、2人分お休みをいただく可能性があります。迷惑にならないよう謙虚に、新しい職場で、驕らず頑張っていきたいと思います。お優しいお言葉ありがとうございました😊

よく復帰しましたね
何の職種か分かりませんが、社歴も年も下の人間から新人扱いのような目で見られるくらいなら同業他社か全く別の仕事に就きます

• << 6 ご返信いただきありがとうございます。 育休後にそのまま退社も考えましたが、一緒にお仕事をしてきた同僚が2人おり、また一緒に働きたいという思いもあり復職しました。 正直なところ、技術職ではなくコミュニケーション力がものを言う職場です。 今後復帰した後に考えに行き詰まってしまったり、もう無理かもしれないと前向きになれないことが続いたら退社も視野に入れたいと思います。

>> 3 もう一人の復帰者は、休む機関が短い分、上司と面識があったとかじゃないんですよね？ 経験からですが、役職は実務経験は置いといて、新人の気… ご返信いただきありがとうございます。
おっしゃる通り、お二人には面識があるようです。
そうですよね。子どもが2人いるので、2人分お休みをいただく可能性があります。迷惑にならないよう謙虚に、新しい職場で、驕らず頑張っていきたいと思います。お優しいお言葉ありがとうございました😊

>> 4 よく復帰しましたね 何の職種か分かりませんが、社歴も年も下の人間から新人扱いのような目で見られるくらいなら同業他社か全く別の仕事に就きます… ご返信いただきありがとうございます。
育休後にそのまま退社も考えましたが、一緒にお仕事をしてきた同僚が2人おり、また一緒に働きたいという思いもあり復職しました。
正直なところ、技術職ではなくコミュニケーション力がものを言う職場です。
今後復帰した後に考えに行き詰まってしまったり、もう無理かもしれないと前向きになれないことが続いたら退社も視野に入れたいと思います。

でも読んでたら、素直そうだし聡明だし性格も素直そうだし、きっとできる人だと思うから、やがてまた認められて人の上に立つ人材かなと思いました。偉そうにごめんだけど、なので、転職とかはもったいないなぁとちょっと思いました。
応援してます。あなたもお体いたわって頑張ってください。

• << 9 もったいないお言葉、ありがとうございます💦子どもたちのためにも、一度復帰すると決めたからには腹を括って復帰したいと思います。また心が折れそうになったら、いただいたご返信を思い出し、気持ちを奮い立たせたいと思います！

素直二つ書いちゃった、二個目はガッツがありそうと書いたつもりでした。

>> 7 でも読んでたら、素直そうだし聡明だし性格も素直そうだし、きっとできる人だと思うから、やがてまた認められて人の上に立つ人材かなと思いました。偉… もったいないお言葉、ありがとうございます💦子どもたちのためにも、一度復帰すると決めたからには腹を括って復帰したいと思います。また心が折れそうになったら、いただいたご返信を思い出し、気持ちを奮い立たせたいと思います！

五年ブランクがあるのなら、新人くらいの気持ちでいてほしいというのが正直な所。
五年って、かなり色々変わるから。

あと、世の中には計画的に長年育休取る為に、育休明けに狙って妊娠…なんて人もいるから、育休期間が長い人は正直警戒してしまう。
実際会って、普通の人だと分かれば警戒もしなくなるし、頼りにする面もあるし、頼られたいとも思うけど、狙って妊娠…ってした人って、権利は主張するのに義務を果たそうとしないし、子供が小さいを色々な面で免罪符にしてたから、そういう人を目の当たりにした経験があったり、聞いたりした事があると、どうしても最初は厳しい目を向けてしまう（本人にバレない程度に）のかもしれません。

>> 10 ご返信いただきありがとうございます。
おっしゃる通りだと思います。いただいたコメントで自分を俯瞰できていなかったなと今更ながら気づくことができました。ありがとうございます。
子どものことでもそうですが、私自身のことでもご迷惑をおかけしてしまうことももちろんあるかと思いますので、やはり謙虚に、できないことを主張するばかりでなくまずはやってみることから始めたいと思います。

10番さんがレスされていますが
レスをしようと思って順に読み進めていましたが
はっきり言って5年はねぇ～って
スレ本文の時点で、思ったし
レスバ読んで自覚ないわって思いました。

周りはスレ主さんが開けた穴を必死に埋めて守って帰りを待ってたわけです。
保育園に入れなくて1年延長迄はわかるけど
5年ですよ
お子さん2人
別に授かるのも産むのもめでたいですけど
たった1日の復帰すらなくて5年ですよ
言いたくはないけど
裏切り者って待ってた人達は思ったよ

それを上司変わった
挨拶もないの?
って・・・

役職だったのに現場職なの?って
それは仕方がないですよ

最初のお子さん、もう４才でしょう？
ずっと手元で育ててもうしっかりしたでしょう？

続きます

12です
続き

それでも下の子と2人保育園に入れば
これからはしょっちゅう熱だした、ノロだロタだ、アデノウィルスだ、はては毛ジラミだ、インフルエンザ流行ったら家族全員移りますよ。
職場に着いたのに呼び出しとかザラにありますよ。
今の意識だと現役離れて5年経ってるのに、下手に経験あってプライドだけは高いからお荷物になるばっかりですよ

後進にちゃんと教わる気持ち持たないと。

それを、邪険にされてるって、辞めようかな?

正規雇用で5年産休、育休貰ったんです。
続けましょう
今は小さいですけど、これからどんどんお金もかかります
辞めて後悔するのは小4以上、お子さんが大きくなって、中学受験や高校進学、大学進学の時ですし

勤め続けてよかったと思えるのもお子さんが大きくなって手が離れてからです。
仕事も仲間も友人も仕事を続けていればずっと繋がりがあり苦楽もともにした盟友です。

ずっと正規雇用で何も有り難みはないかもしれないですが
全く違いますから

死守してください。

お子さん達の為に今が踏ん張りどころです

応援しています