新人の言動にストレス

>> 1 今の若い人が皆こうだとは思えません。 しっかりしている人もたくさんいますよ。 主さんが教育した人が特別クセが強かったのでは？ その人は… 部活動もバイトもしてたみたいなんですけどね！
そこで得られたものが社会的なものではなかったのかもしれません。
本当に体調良くない状態が続いてますから外れて良かったです。

>> 2 最近の若い奴は～年寄りは～男は～女は～と何かと一括りにしたがる人多いけど､そんな訳ないってちょっと考えれば分かるよね 高卒でも常識的な人は沢… たしかに採用した上はあまり賢くないなぁて前から思ってましたけどね（笑）
採用したのは自分なのに、仕事も教育も何もかも私に教えろと言ってきたのですから。
素直で意欲のある新人だったらまだストレスは少なかっただろうにスレに書いたような言動をされるようじゃ体調も悪くなりますよ。。

>> 3 しっかりしてる子もたくさんいるけど、ほぼほぼ主さんの言うような子が多い。 一括りにするなと言う前に、自分達の言動を見直せばいいのに、非難す… いやぁ、今後も新人教育をする機会はあると思いますけども、先が思いやられますねぇ(^◇^;)

>> 4 癖の強い子に当たっちゃったんですね。。 そんな子でも粗末にすると上司からの評価に傷がつくだろうし、大変ですね。 主さんも常に見て守ってあ… 詳しく状況を話しますと、私も少し前まで所長の助手をやってたのに、急に所長がやってたことをやれと言われて、その上で新人も全部教えろですよ。
それで苦しいのにさらに、ちゃんと教えてやれ！とか言われたのですから体調も悪くなりますよ。

モゴモゴした話し方が嫌いというわけではなくて、忙しくて余裕がない中で何が聞きたいのかすぐに把握できないからイライラしてストレスになるんですよ(^◇^;)
あなた様のように、ハキハキしていて私のことも不愉快にしないようにと言葉を選べる方でしたら先輩方も教えることにストレスは感じませんよ^ ^

>> 9 うちの会社は採用基準が厳しいのかこんな新入社員には当たった事はないですね。 バイトをしていてそこで上司に認められた子が推薦されて採用という… うちは田舎の事務所で長が働きたくないからとにかく人で穴を埋めようというような人な使い方をしていますから採用基準も何もないんですよねぇ。
成績表がほとんど5だったとか優秀だとか長は言ってましたけどもやはり実際に働いてるところをみないとわからないものですよね！
2ヶ月半で退職するので運が悪かったで流せそうですけれどもその期間まで面倒見れと言われてたらその間に体調悪くなるんじゃないかというくらいストレスだったので離れて良かったです！

>> 10 主さんの箇条書きに勝手に追加してみた。 ・人によって態度を変え、権力者や魅力的な人の前ではいい子ぶる(このへんは非常に素直)。 … なんか私は下に見られてる感じするんですよねぇ。おそらく人見てますよ！

負けず嫌いなのも合ってると思います。上とニュース見ながら会話してたら、わかってもいないくせに的外れのことを言って話に入ろうとして、こいつ私に対抗してドツボにハマったなと思いました。私、1年しかこの事務所にいないけどもあんたみたいに居眠りなんかしないで一生懸命仕事覚えてきたし、社会人経験もずっと長いんだから同じ土俵にいると思うな、と感じる程、対抗意識を燃やされてる気がします。

私も言い訳言い逃れをするのでしまいには、私が悪者にされそうな気がするのでなるべく人前で言うようにします。

>> 11 採用ミスでしょう。高卒の場合、真剣に選考しないケースもあるんですかね。大卒であれば、エントリーシートでバッサリ落として、その後しっかりと見ま… 採用ミスだと私も思います。うちの事務所長が気に入らない人をやめさせるように仕向けたらするので出入り激しいですし、採用も適当です。

就職コースで成績が通信簿ほとんど5だったとのことでおっしゃるとおり、そのような人を安易に採用しました。5段階評価なんて何もあてにならないのに。

普通に機能してる職場でしたら文房具も支給してもらえるんでしょうけどねぇ、私も支給してもらう職場にいたこともありますし。うちは普通じゃない事務所だと私も感じておりまして、用意するの当たり前という空気満載でして。。

始業前の朝礼も残業とカウントされるんですか！私は知らなくて始業前の朝礼が当たり前と思っておりました。
薄々思ってましたけども、うち、労働基準法の考え方で見たら、ブラックかもしれません。