バイト首?になりました。
人と接するのが苦手な僕ですが克服したいというのもあってアパレルのバイトを始めました
前職工場勤務で腰痛持ちになってしまったので工場勤務から初めて接客業を選びました
店長は女性で面接してもらい働くことが決まりました
早番遅番体制で最初に与えられた仕事は服のたたみ方でした
三日間程服のたたみ直しと早番は朝の掃除を言われていました。その店での覚えなくてはいけないことを客がいなかったのでメモしたり教えてもらっていました。ゴミ出し等
ですが解らないことを店長に何度か聞きにいったら休憩中にやって覚えてください。と言われました
そして後は時々レジの打ち方とかぐらいであまり仕事は教えてもらっていません
店長に解らないことを聞きに行ったら距離が近い!もっと距離を保ってください!と言われました
この距離で近いって・・・w後日また聞きに行ったらまた距離を保ってください!
年下先輩に店長って近寄りすぎると怒るタイプですか?と質問しました
お客様との接客距離の保ち方を言っているのでは?と言われましたが僕には嫌がられているようにしか思えませんでした
それからは店長にはあまり近寄らず年下先輩に聞くようにしていましたが、あんまり仕事を教えてくれません。失敗したときだけ怒られ、お客様が帰られたときに「ありがとうございました!」とはっきり言っただけなのに小声でバカにされました。フルで言ってるぜみたいな感じで。聞こえてないと思って言われてたのには不愉快でした
店員同士で客のいない閉店間近はおしゃべりしていて仲間に入れず、また入りずらい空気でした
年齢差もあると思いますが新人に対して気づかいないなと思いました
自分で接客して初めて服を買っていただいたときがありました。しかしレジがうまくできず先輩呼んで対応でした
次の日店長に呼ばれました。タグはどうした?と。タグの一部は取って置いとかないといけないと
後から言われ怒られました。
こっちは教えてもらってません。先に教えといてくれよ。いつも後からじゃんw
まともに教えてもらってないので自分で仕事を探し裏の掃除とかかたずけをしていました
で、5日目ぐらいにもっと自分から仕事を求めてください。と店長に怒られました
確かに自分から表の仕事には積極的には動いてはいませんでした。どちらかと言うといつになったら次の仕事教えてもらえるんだ?という考えでした
それで仕事くださいと言って仕事を教えてもらっていたのですが、初めてする仕事で番号がまだうろ覚えで間違えのないよう確実に打ち込むためにメモ帳を見ました
そしたら小声でそれぐらいすぐ覚えろよと嫌見を言われました
仕事中の閉店間際に店長に呼ばれました
今日でお疲れ様です。と言われ働いた分は支払いますので今日で終わりです
話の内容の中に店長自身人見知りなんだと言われました
え?店長が人見知り?それで下の者に指示出してたの?
首は納得いきませんでしたが店長が苦手だったので承諾しました
2年後ぐらいにモール内の別の店に用があったので店を見たら違う店になってました
潰れたんだなと。あの店長では無理だろうと思っていましたから
販売店での店長とか先輩バイトとか新人に対しての扱いってどこもこんなんですか?
この女店長がおかしいだけですよね?
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数年前ならもう終わっているからね。店長も周りスタッフも人育てなくないんだって思いました。普通なら、わからない事ばかりだから教えて下さい!位、店長や副店長から話あるものだよ!話聞く・教えるの嫌だって人、店長も他役職のボスも先輩も無理だよ思います。困ったら、周りに聞くに限ります。店も閉めたなら、結果が結果だよ!ただ私の転職先にもトップなのに上司以外の従業員の話聞きたくない、「掃除は、好きな奴にさせておけばいい」って言った団塊世代以上の男性います。まだ会社しぶとくあるが、よく消えないなぁ思います。意地悪ばかりいるのに。私も辞めたけどね。だから、主さん気にしなくていいよ。言いたかったのだからね、気持ちわかります。
- << 23 ありがとうございます^^
今の職場はどうですか?
- << 22 派遣社員ですがちゃんと教えてもらい仕事で来ていたので褒められましたよ 残念なのが、2カ月後更新して働いていてすぐに腰痛悪化してしまいました。なのでそこは辞めました その後腰に負担のない製造業を正社員で入社しました。仕事内容は簡単だったので仕事はすぐ覚えました ただ12時間勤務だったので体力勝負でしたが慣れれば問題なかったです 一か月でエースと呼んでくれる人もいました。仕事ができていたので色々仕事を任され、旧工場から新工場に異動、その後、課長の判断なのか旧工場に戻り、班長、段取りマン、僕を含めた数名で1チームが結成され エグザイルの強面雰囲気の班長にお前をメインに使うと言われました。正直怖かったですw そんなこんなでいろんな人から評価は良かったです。部長から直々に仕事のオファーがありました それを班長と段取りマンが猛反対、僕が抜けると困ると言ったそうです 取り合いです^^ ただ仕事内容は簡単でも握力の一番いる製品を担当していたので両腕が指先から肘まで力が入らなくなり 限界を感じたので辞めることにしました。部長のオファーも断りました。退社を考えていますと それでも部長は引きとめてくれました。こういう仕事があるから残ってくれないかと 色々考えました。会社のレベルや今後の私生活への影響。仲間にも相談しましたが退職を選びました 最終日休日出勤で班長と休憩していた時にお前は優秀な方やったと言われたことがうれしかったです 班長にお前とは友達とかなんでもないがと言いつつも相談されました。 なので仕事は教える側がちゃんと教育すればできる ただ残念なのが一週間後左足が坐骨神経痛になってしまったことです。ずっと左回りで仕事しなければいけなかったので負担がきていたのでしょう 突然仕事休むことになるより辞めてからなっただけ周りに迷惑かけずに辞めれていたことが幸いです 仕事は適材適所で合っていれば実力以上の仕事ができると実感しました 残念なのは仕事運がないことですね。続けたくても体が故障するか人間関係が悪かったり(泣)
私も以前仕事してた時の店長が女性の方で、新人教育もいいかげんで、すぐキレて『馬鹿じゃねぇの!!』とか『死ねや!!』発言を普通になさる方でした。
その割にはバックヤードばかりにいて、何してるか解らない方でしたし、朝の準備中、同僚の方が来てペチャクチャ話ばかりしてる方で、暴言ナドで限界に来てしまい、辞めました。
その後店は潰れ、その店長もどこに行ったのか解りません。
やっぱちゃんと責任持って、新人教育や従業員に対応出来る方に店長やって欲しいと思います。
>> 18
今の職場はどうですか?
派遣社員ですがちゃんと教えてもらい仕事で来ていたので褒められましたよ
残念なのが、2カ月後更新して働いていてすぐに腰痛悪化してしまいました。なのでそこは辞めました
その後腰に負担のない製造業を正社員で入社しました。仕事内容は簡単だったので仕事はすぐ覚えました
ただ12時間勤務だったので体力勝負でしたが慣れれば問題なかったです
一か月でエースと呼んでくれる人もいました。仕事ができていたので色々仕事を任され、旧工場から新工場に異動、その後、課長の判断なのか旧工場に戻り、班長、段取りマン、僕を含めた数名で1チームが結成され
エグザイルの強面雰囲気の班長にお前をメインに使うと言われました。正直怖かったですw
そんなこんなでいろんな人から評価は良かったです。部長から直々に仕事のオファーがありました
それを班長と段取りマンが猛反対、僕が抜けると困ると言ったそうです
取り合いです^^
ただ仕事内容は簡単でも握力の一番いる製品を担当していたので両腕が指先から肘まで力が入らなくなり
限界を感じたので辞めることにしました。部長のオファーも断りました。退社を考えていますと
それでも部長は引きとめてくれました。こういう仕事があるから残ってくれないかと
色々考えました。会社のレベルや今後の私生活への影響。仲間にも相談しましたが退職を選びました
最終日休日出勤で班長と休憩していた時にお前は優秀な方やったと言われたことがうれしかったです
班長にお前とは友達とかなんでもないがと言いつつも相談されました。
なので仕事は教える側がちゃんと教育すればできる
ただ残念なのが一週間後左足が坐骨神経痛になってしまったことです。ずっと左回りで仕事しなければいけなかったので負担がきていたのでしょう
突然仕事休むことになるより辞めてからなっただけ周りに迷惑かけずに辞めれていたことが幸いです
仕事は適材適所で合っていれば実力以上の仕事ができると実感しました
残念なのは仕事運がないことですね。続けたくても体が故障するか人間関係が悪かったり(泣)
- << 27 聞かれたことだけに簡潔に答えるようにしましょう。 今は無職なのですか? 上司が人見知りなどのコミュニケーション障害だと組織としては成り立ちにくいですね。 主さんも同じタイプなら人見知りと腰痛を克服しないと一生派遣の平社員のままで年下に使われて終わりますよ。 頑張って下さい。
アパレル関係の仕事は、だいたいそんなイメージがありますよね。上から目線で、店のタイプに合わない人を排除するような。
主さんも、苦手な職種に挑戦したい気持ちはわかるけど、服の販売、接客は敷居が高いですよ。
店が人を選ぶような所だったのでは。
雰囲気が悪い職場だったかもしれないですが、ある程度ファッションとか服飾の知識を取り入れる努力をしている人たちが働く場所です。
店員さんにとっては、自分たちがすぐにできることを1から教えないといけないから、一緒に仕事しにくい新人だったのでは。
自分が得意な職種で頑張って下さい。
新人のうちは、理不尽に怒られても我慢して仕事で成果をあげたほうがいいですよ。
- << 33 人一倍我慢強い方です。嫌な仕事でもやります。効率が悪ければ提案します。 バイト募集でも新人OKだから行ったんです。 でも現実は教えてくれない人見知り女性店長。 だったら戦力になる経験者募集と記載してあれば行きませんでしたよ。
>> 21
私も以前仕事してた時の店長が女性の方で、新人教育もいいかげんで、すぐキレて『馬鹿じゃねぇの!!』とか『死ねや!!』発言を普通になさる方でした…
その女性店長人間失格ですね。
店長借金で逃げたんじゃないんですかね?(笑)
- << 43 借金があったのかどうかは解りません(^-^; とにかく口がめちゃ悪い人で、機嫌が悪いと人に当たる人でしたし、その店長が私に言った指示と他従業員に言った指示が全く違っていて、どちらが正しいのか意味不明でしたし、聞きに行くと私にした指示ではなく、他従業員の方にした指示を正しいとし、私には『何聞いてたん?!』でしたし、何か唖然としてましたし、やってられませんでした。 多分、私が嫌いだったのかもしれませんね(;_;)
店長とか、主任とか前線の立場の人って孤独なんですよね。
上からは、如実に売り上げとか尻たたかれて下からは、煙たがられたり。
その女性店長もなんか、理由があったのかなとか、少し考えてあげてもよいのかなとも思います。
完璧な人なんていないし、仕事なんだから、人見知りなおせよとか、まして潰れていい気味だというのは、同じ立場になったときに自分の首をしめることになると思いますよ。
主さんは、首にされて今まで引きずるくらいに傷ついているということを自分で気づいて、こういう人もいたなぐらいに考えてもいいのでは?反面教師的に。
世間は狭かったりするので、その店長さんを指導する立場になることもあるかもしれません。そのときは、温かい気持ちで丁寧に教えてあげられると、主さんはWINNERです。
人見知りの接客業店長なんて、元々仕事できない人間で下もまともに育ってない…
よくあるパターン
私も以前そんな店に当り、私から数日で辞めて、チェーン店だったから退職した直後本社に店の内情全て内部告発しましたよ!
しかもそれだけじゃなく労働基準監督所+管轄の保健所(ごみの出し方も雑な店)両方にも告発してやりました。
結果、しばらくしてその店の前通る用事があって見たら潰れてました(笑)
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