給料で10万円ちょうどってあり得ないですよね⁉⁉⁉

とりあえず最低賃金以下になってないか調べたほうがイイです

• << 4 最低賃金で計算してもマイナスでした 割った皿や賄い分を差し引いたと言われました 割ったのは事実ですから諦めてしまったのもあります

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５万～６万

大きなお金です
たたかいます

お皿割れても
何百円

労働基準局に行って話して下さい

働いたぶんお金もらいましょう

• << 5 その店の使う皿は最低数千円～だと話されてました…事実はわかりません

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労基とか、学生ならブラックバイトユニオンとか相談窓口があるので、そこ行って相談するといいよ。

• << 6 昔一度だけ労基を頼ったことがありますが『ブラックな証拠が見つからなかった諦めてください』と残念な結果になったことがあり…だから頼るだけ無駄かもと思ってしまいました

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>> 1 とりあえず最低賃金以下になってないか調べたほうがイイです 最低賃金で計算してもマイナスでした
割った皿や賄い分を差し引いたと言われました
割ったのは事実ですから諦めてしまったのもあります

• << 7 賄い付きで働いてるだから 給料から引くのがおかしい 労働基準局行って話して下さい お金取ってもらえるよ 精神的慰謝料とりたい位だな

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>> 2 ５万～６万 大きなお金です たたかいます お皿割れても 何百円 労働基準局に行って話して下さい 働いたぶんお金もらいましょう その店の使う皿は最低数千円～だと話されてました…事実はわかりません

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>> 3 労基とか、学生ならブラックバイトユニオンとか相談窓口があるので、そこ行って相談するといいよ。 昔一度だけ労基を頼ったことがありますが『ブラックな証拠が見つからなかった諦めてください』と残念な結果になったことがあり…だから頼るだけ無駄かもと思ってしまいました

• << 8 シフト表とか給与明細とかないのですか？

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>> 4 最低賃金で計算してもマイナスでした 割った皿や賄い分を差し引いたと言われました 割ったのは事実ですから諦めてしまったのもあります 賄い付きで働いてるだから

給料から引くのがおかしい

労働基準局行って話して下さい
お金取ってもらえるよ

精神的慰謝料とりたい位だな

• << 9 割った皿が後々数万円すると言われたのが怖くて… アパートも経営する資産家だったようで尚更勇気が出なかったです

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>> 6 昔一度だけ労基を頼ったことがありますが『ブラックな証拠が見つからなかった諦めてください』と残念な結果になったことがあり…だから頼るだけ無駄か… シフト表とか給与明細とかないのですか？

• << 10 タイムカードはあったから証明は可能だったはずですが、雇用形態な書類は皆無でした なんの記入もない会話のみの雇用でしたから

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>> 7 賄い付きで働いてるだから 給料から引くのがおかしい 労働基準局行って話して下さい お金取ってもらえるよ 精神的慰謝料とりたい位だな … 割った皿が後々数万円すると言われたのが怖くて…
アパートも経営する資産家だったようで尚更勇気が出なかったです

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>> 8 シフト表とか給与明細とかないのですか？ タイムカードはあったから証明は可能だったはずですが、雇用形態な書類は皆無でした
なんの記入もない会話のみの雇用でしたから

• << 14 タイムカードは手元にありますか？もしくは手帳などスケジュール帳に就労時間などメモしてませんか？ 地域によって最低賃金が定められてます。相談窓口なんて無料なんですから、就労日数と就労時間に、時給などを計算して窓口に行き相談しましょう。 少なくとも、泣き寝入りせず相談することです。そうすることで主さんのような犠牲者が減ることもありますから。

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いい加減な雇い主ですね？

タイムカードは有りましたか？
働いた分が分かれば、時間数で割って時給計算をしてみる（勝手に引かれて10万では最低賃金以下になりそう）。

それと、賄いを食べたからと引かれるのは可笑しい。
募集内容に賄い付きで記載されていた筈で、本人に確認も無く引かれるのは詐欺と同じです。
皿の破損も弁償をさせられたのですから、明細を知りたいと。

数万円少ないのは大きい。
労基に電話で相談してみましょう？

• << 13 辞めて日にち経ってますしイザコザをぶり返す勇気がないから泣き寝入りしますが、普通一般的ならどうするのだろうとか気になり質問しました 余談ですけどその店は人材をいまだに募集かけてます年間に何人も辞めてるのかな

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賄いは食べるわ皿は割るわだし１０万円貰えれば御の字でしょ。

• << 15 賄いは差し引かないのが前提でした

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>> 11 いい加減な雇い主ですね？ タイムカードは有りましたか？ 働いた分が分かれば、時間数で割って時給計算をしてみる（勝手に引かれて10万で… 辞めて日にち経ってますしイザコザをぶり返す勇気がないから泣き寝入りしますが、普通一般的ならどうするのだろうとか気になり質問しました

余談ですけどその店は人材をいまだに募集かけてます年間に何人も辞めてるのかな

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>> 10 タイムカードはあったから証明は可能だったはずですが、雇用形態な書類は皆無でした なんの記入もない会話のみの雇用でしたから タイムカードは手元にありますか？もしくは手帳などスケジュール帳に就労時間などメモしてませんか？

地域によって最低賃金が定められてます。相談窓口なんて無料なんですから、就労日数と就労時間に、時給などを計算して窓口に行き相談しましょう。

少なくとも、泣き寝入りせず相談することです。そうすることで主さんのような犠牲者が減ることもありますから。

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>> 12 賄いは食べるわ皿は割るわだし１０万円貰えれば御の字でしょ。 賄いは差し引かないのが前提でした

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たった１ヶ月でしょ？

たった１ヶ月なら仕事としてどこまで出来るようになった？

２週間くらいで辞めますと言ったのに１０万円も貰えたら充分だよ

オーナーの息子に向いてないと言われてナニクソ魂も出さずそうですねで簡単にケツ割る主さんに１０万円だよ

戦いたいなら戦え

主さんは何処に行ってもケツ割りそう

仕事ってさ、働いた分や時間はお金貰って当然は当然だけど、どれだけそのお金に見合った仕事してるのかも大事なんだよ

よく考えてから次の仕事に望んでね

経営者、雇い主からしたら始めの３ヶ月なんてほんと給料泥棒な感覚なんだよ
でも将来性を考えて見合ってなくても給料は支払う

主さんは２週間で辞めると言った(笑)

• << 19 言い訳になるかもしれないですが皿洗いや注文とるなどの仕事だけだとチラシには書いてあったので、まさか包丁を使い尚且つ調理師みたいな内容をするとは想定外でした

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辞める
めんどうだからつぎ探す時間の無駄だし

• << 20 回答ありがとうございます辞めてすぐに職探しするつもりでしたから諦めて泣き寝入りしました

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主さんが仕事できないし、お皿割ったりで損害を被ったから10万で済ませたいお店の気持ちはわかりますが、昭和の理論であり、違法です。
面接で判断したのはお店、ミスをフォローする指導体制や経営体制を整えるのはお店の仕事です。
しかし、大手企業のアルバイトでもこのようなことがまかり通っていることが現実です。
今回は社会勉強だと考えて、次回はよく考えてバイト先を選びましょう。個人事業主は上手く人間関係を築いて気に入られると良いことも多いのですが、トラブルになると難しいですね。

• << 21 オーナー家族の対応が面接時と話し方も仕事内容が大きく違ったのでたしかに勉強になりました

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>> 16 たった１ヶ月でしょ？ たった１ヶ月なら仕事としてどこまで出来るようになった？ ２週間くらいで辞めますと言ったのに１０万円も貰えた… 言い訳になるかもしれないですが皿洗いや注文とるなどの仕事だけだとチラシには書いてあったので、まさか包丁を使い尚且つ調理師みたいな内容をするとは想定外でした

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>> 17 辞める めんどうだからつぎ探す時間の無駄だし 回答ありがとうございます辞めてすぐに職探しするつもりでしたから諦めて泣き寝入りしました

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>> 18 主さんが仕事できないし、お皿割ったりで損害を被ったから10万で済ませたいお店の気持ちはわかりますが、昭和の理論であり、違法です。 面接で判… オーナー家族の対応が面接時と話し方も仕事内容が大きく違ったのでたしかに勉強になりました

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