ずる休みをしました

喝なんかいれないよ。
みんなずる休みくらいしているから。
そんな時もあるよ。
またそれで頑張ろうと気持ち入れ替えれるなら、今日は好きなように過ごすのです。

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そんな日があっていいと思うよ？

今日一日 リフレッシュして明日からまた頑張ればいい
もし 罪悪感があるなら 仕事で返せばよいのです

せっかくのお休み ゆっくりしてください(=^ェ^=)

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誰にでもそんな日ありますよ。
せっかくお休みいただけたんだから、罪悪感と反省はおいておいてリフレッシュ！

豪華ランチ食べに行ってみたり、家でゴロゴロもいいじゃないですか。
寝る前に、明日からまた頑張ろう！と決意して朝を迎えてください。

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誰しもズル休みの経験はあるけど、ズル休みと思わずに、心の深呼吸と思えばいいですよ。
大きく息吸ってゆっくり吐いたら、心も体もリフレッシュできますよ。
たまには深呼吸も背伸びも必要なんですよ。

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皆様レスして頂きありがとうございます。

あまりにも、皆様が優しいお言葉を掛けて下さるので、涙が出ました。

先程まで妙に、ソワソワしてしまい、トイレ掃除をしたり窓をふいたり、カーテンを洗ったりバタバタしてましたが
久しぶりの１人の時間。

今日1日は、ゆっくり自分の時間を過ごそうと思います。

こちらで相談させて頂き、本当に良かったです。

ありがとうございました。

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その手の手法は何度も使っていると信用無くしますよ！
そして本当に休みたい時に信じてもらえなくなる、ｵｵｶﾐ少年になってしまいます。

また、子供をﾀﾞｼに使っていますけど、会社からみたら、仕方ないでなく、使えないです。
そもそも会社は小さい子どもがいる人はあまり採用に積極的でありません。主さんのようなことがけっこうあるからです。
子どもが子どもがで休まれると仕事にならないのです。

そんな中で主さんはそのようなウソをつかれてしまうことは、後から入ってくる子持ちの求職者に不利な状況を与えてしまいます。会社に信用されなくなるので。
やっぱり小さい子どもがいる人はよく休むから、未婚者を採用しよう、となっていくのです。

気持ちは分かるけど、子供をﾈﾀにすることはかなりずるいし、子供の教育上良くないのでは?

追加になりますけど、以前私が務めたアルバイト先で小さい子どもがいる主婦の方と働いたことがあります。
その方は何かと子どものことでお休み、または早退したので、シフトが急変したり、二人でやる業務を急に一人でこなすはめになったりで、大迷惑でした。

子どもがいるのは分かるけど、仕事はあくまでも仕事なので、
本当に子どもが大変な時は仕方ないけど、ちょっと熱出した、風邪引いたくらいでは、理由にならないと思います。そういうことを背負ってでもきちんと勤務すると会社と契約交わしたわけですから。

• << 8 言ってる事は正論だね。まさにおっしゃる通り。 でも優しくない人だね。 正論だけが正しいわけでもあるまいに。
• << 22 それはちょっと違うな 小さいお子さんのいる主婦を雇う以上 子供の都合で休むかもしれないという事を理解したうえで雇っているはずです そのリスクをおってでも採用したい人材だったなら尚更です 私はパートさん達を部下に持っていますが 皆さん家庭の事情でお休みされます 確かに 一人休めば他の人に負担はかかりますが それを咎めるような雰囲気を作ってしまう上司は本人の力量不足としか思えません 子供が大きくなれば 親の介護やら孫の世話などで やはり休むものです 主婦を雇う以上 家庭第一で良いという受け皿がなければ 今の時代はまだまだ無理ですよ ただ 中小企業だと厳しいかもしれませんけど…

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やったぁ🙌、やっちまったかな🙇、まぁいいか👌。

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>> 6 その手の手法は何度も使っていると信用無くしますよ！ そして本当に休みたい時に信じてもらえなくなる、ｵｵｶﾐ少年になってしまいます。 … 言ってる事は正論だね。まさにおっしゃる通り。

でも優しくない人だね。
正論だけが正しいわけでもあるまいに。

• << 10 それはどうも。 でも実際その人が休んで他の人に少なからず迷惑かかってるはず。一回ずるしたら、いずれまたずるしたくなりますよ… その時はどうするんだろうな、って感じましたので そういう場合何が正論以外の優しさなんですかね

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貴方は休んだだけでしょ
立派です

私は無断退職しました

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>> 8 言ってる事は正論だね。まさにおっしゃる通り。 でも優しくない人だね。 正論だけが正しいわけでもあるまいに。 それはどうも。

でも実際その人が休んで他の人に少なからず迷惑かかってるはず。一回ずるしたら、いずれまたずるしたくなりますよ…

その時はどうするんだろうな、って感じましたので

そういう場合何が正論以外の優しさなんですかね

• << 13 くどいよ主さんは反省してるじゃない、主さん横レス失礼しました。今日は気楽に過ごしましょう。
• << 15 いるよね 正論並べるやつ そんなんだれが聞きたいか。 くせになったらだめだけどね

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>> 10 六番✋ もういいじゃない⤵

主さんだって…今回、ズル休みでシメシメ😜なんて思ってなくて、自己嫌悪一杯なんだよ😓

明日から、また頑張ると思うよ✋

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私もたまにズル休みします😁
まぁいちいち言わないだけで、皆少なからずやってんじゃないかな。

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>> 10 それはどうも。 でも実際その人が休んで他の人に少なからず迷惑かかってるはず。一回ずるしたら、いずれまたずるしたくなりますよ… そ… くどいよ主さんは反省してるじゃない、主さん横レス失礼しました。今日は気楽に過ごしましょう。

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頑張り過ぎてないですか？
頑張り過ぎないで

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>> 10 それはどうも。 でも実際その人が休んで他の人に少なからず迷惑かかってるはず。一回ずるしたら、いずれまたずるしたくなりますよ… そ… いるよね

正論並べるやつ


そんなんだれが聞きたいか。

くせになったらだめだけどね

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>> 15 いるよねなんか知らんが誰かが反論してるのに便乗してくる奴ら。野次馬。私は自分が思った視点で意見させて頂いただけなので。野次馬に反応する自分も情けないけど、意見も持たないで一人を叩くためにレスするような人にどうこう言われたくないですね！

ていうか、レスするのは主さんの方で私じゃないでしょう！

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今日は行っても仕事にならなかったよ。
行きたくない時は休んでも大丈夫。
私は、そういう同僚がいても気にならないよ。
だって、いつもは真面目にやってるんでしょう？

せっかくだからリラックスしてすごそうよ。
明日からまた頑張ればいいじゃん。

ずる休みばんざーい！！♪

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私なんて体調が悪いを理由に何回も休んでます💧


そのうちクビになるかも(^_^;)

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皆様、引き続き沢山レス頂きありがとうございます。

もっとお叱りの書き込みばかりだと思っていた中
"息抜きしていいんだよ"
"また明日から頑張ればいいじゃない！"

と、温かい言葉を掛けて頂き本当に前向きな気持ちになりました。

今日は普段、子供達がいたら出来ないお風呂のカビ取りや、シンク周りを掃除し、１人でランチを食べて来ました。

とても気分転換になり、明日から、家事.育児.仕事、また頑張ろう！
と思います。

ありがとうございました。

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>> 19 よかったよー
そうでなきゃ！
一度きりの人生、疲れちゃ前に進めない！

今日はピカピカのお風呂であったまって、
明日から頑張ろう！

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今日は子供が（風邪ひいて）熱を出し（ちゃわないように、お風呂をきれいに洗って栄養と愛情たっぷりのご飯をゆっくり作っ）た日。

略して子供が熱を出した日！ってことで。

主さんが明日気持ちよく目覚められますように🙋

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>> 6 その手の手法は何度も使っていると信用無くしますよ！ そして本当に休みたい時に信じてもらえなくなる、ｵｵｶﾐ少年になってしまいます。 … それはちょっと違うな
小さいお子さんのいる主婦を雇う以上 子供の都合で休むかもしれないという事を理解したうえで雇っているはずです
そのリスクをおってでも採用したい人材だったなら尚更です

私はパートさん達を部下に持っていますが
皆さん家庭の事情でお休みされます

確かに 一人休めば他の人に負担はかかりますが それを咎めるような雰囲気を作ってしまう上司は本人の力量不足としか思えません

子供が大きくなれば 親の介護やら孫の世話などで やはり休むものです
主婦を雇う以上 家庭第一で良いという受け皿がなければ 今の時代はまだまだ無理ですよ
ただ 中小企業だと厳しいかもしれませんけど…

• << 24 拍手拍手！ 私もそう思いますよ。 一人休まれて業務が円滑にまわらない会社ならばそれも如何なものかと思います。一人が一人を補えるような戦力は備えてあるべきです。主さんがどんな事情で休まれても会社が一日の業務ができません、そんなことはないでしょう。 迷惑をかける、かけられるというのは無断欠勤のことです。 会社っていうのは。 働いてくれている人たちに支えられているものです。働くのが大好きな人間は、いない。皆、それぞれの動機を持って働いている。 でも家庭を犠牲にしたり疎かにしてまでも会社に尽くすのは間違っている。 我々は大事な部下を失いたくないからこそ尊重すべきである。と言った上司がいました。

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>> 22 拍手です！！

度々すみません。

私も子どもいますが、
子どもさん優先でいいから是非来てと
言われて働いています。
子どもの病気や、参観日で
休まなきゃいけないことも沢山あるけど、
イヤな顔ひとつせず応援してくれる職場に感謝です。

働くママさんも
専業のママさんも
みんな頑張ってる！
だから、時々休んで、
また頑張ろ！

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>> 22 それはちょっと違うな 小さいお子さんのいる主婦を雇う以上 子供の都合で休むかもしれないという事を理解したうえで雇っているはずです そのリ… 拍手拍手！
私もそう思いますよ。
一人休まれて業務が円滑にまわらない会社ならばそれも如何なものかと思います。一人が一人を補えるような戦力は備えてあるべきです。主さんがどんな事情で休まれても会社が一日の業務ができません、そんなことはないでしょう。
迷惑をかける、かけられるというのは無断欠勤のことです。
会社っていうのは。
働いてくれている人たちに支えられているものです。働くのが大好きな人間は、いない。皆、それぞれの動機を持って働いている。
でも家庭を犠牲にしたり疎かにしてまでも会社に尽くすのは間違っている。
我々は大事な部下を失いたくないからこそ尊重すべきである。と言った上司がいました。

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大丈夫です

私も体調が不良でよく休みます

休んだあとは、すごく罪悪感があり、次の日仕事に行くときに過呼吸をおこしそうなぐらいです

誰にでも仕事に行くのが嫌な時ありますし、時に私は、精神疾患を患っていますので
職場に行くのに恐怖感を覚える時があります

主さんは、真面目で人の気持ちが汲み取れる方だと思います

でも、お休みされる日は、あまり外には出歩かないほうがいいかもです

どこで人が見てるかわかりませんので、部屋で過ごされたほうかよろしいかと

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大丈夫ですよ、１日や２日くらい。

私も兼業です。
やはり、子供の行事や急病で休むし、保育園から電話があって早退することもある。

うちの職場は、店長・副店長が子持ちなので、その事情や大変さには寛容だから、余計に助かっています。

今は何故か職場でインフルエンザが流行り、３人も欠けた状態です。

マリッジブルーで精神的に不安になり、長期お休みの方も居ますよ。

一人欠けたくらいでは、仕事にそこまで支障は出ません。たまのズル休みくらい、何ともありませんよ。無理せず、気張らず、そこそこに頑張っていきましょう⤴

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長い人生
ｽﾞﾙ休みしたい時
(￣ｑ￣)ｚｚｚ

誰だって
あるょ♪

後悔したなら

次からしなきゃｲｨ
ヾ(^▽^)ﾉ


私もあるょ
σ(^_^)


軽い脱線くらい

あってもいぃと

おもう

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良い良い。
正当な理由でも休みにくい世の中、本当にたまのずる休みくらい。

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いいと思います。

でも、子供の体調の話題はあまりいい事ではありません。

古臭いですが、嘘からでたまことで本当になる事も少なからずあると思うし、そうなったら自分を責めちゃいませんか？
余計ストレスが溜まっちゃう。

皆さんいい意見なのに水をさしてすみません。

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実は私も休みました
理由は

仕事やりたくなかったから

まぁそんな日もありますよ

また頑張りましょう

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勇気あるぅ！

後ろめたい顔はすぐにバレるよ⚠

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女性の労働に対する姿勢がよく分かるスレですね。
リフレッシュするなとは言いませんが、事前に有休申請して堂々と気分よくリフレッシュすればいいのに。

• << 34 あらあら、 男も女も関係ないですよ。 事前に有給とれるならそうしてる。 でも人間って、そうはいかないときもある。 そういう弱さを知らないと、 誰かを追い詰めてしまうことになるかもよ。 あなたは、奥さんに 何がなんでも行けと言うでしょう。 お子さんが登校を渋っても 行けと言うでしょう。 弱くなっているときこそ、 広い心で受け入れることが大事。 たった一日でどれだけ生まれ変わるか！ 私は、旦那でも、普段旦那が頑張って仕事しているのを知っているから、ギリギリのところでサイン出してた時、休みなよって言ったことあった。 次の日とっても元気になって、張り切って仕事行ったよ！ それから、女が、仕事だけではなく、子育ても家事もしてることわすれないでほしい。 男は、布団も片付けないで、用意してある朝御飯食べて、自分のことして出勤するだけでしょ。 帰ってきてからも、用意してある夕飯を食べてお風呂入るだけで寝れるじゃん。 女は仕事しながら全部やってんの。 ご飯つくって、片付けて、洗濯して、ふろそうじして、買い物して、布団敷いて、 子どもの学校のお便りも宿題も持ち物も確認してるの。近所付き合いから、地区のこと、全部やってんの。 男にできるのか？！ 大変さを知ってたら、すこしくらい休めよって言えるはず。 うちの旦那は言ってくれるよ！
• << 54 “女性の労働に対する姿勢” とはどんな姿勢ですかね？ 私は女ですが、私以外は男しかいない会社に勤めていました。 私は這いつくばっても仕事に行く人間でしたけど、ただのサボりで突然休む男なんて山ほどいましたよ。 男の、女の、は関係無く、人としての仕事に対する姿勢と、その人に与えられた状況の問題だと思いますよ。 だらけた気持ちで突然休むなら、人として道を外れています。 ここで無理をしたら、その先もっと他人に迷惑をかける可能性がある時、私は休むべきだと思っています。 私自身、母はおらず、入院した父の病院へ、1人残された病気の妹がいる実家へ、そして絶対に仕事も休まず、そんな無理をした結果倒れ、半月以上会社を休まざるを得なくなりました。 それで良くわかりましたよ。 精神的に頑張れる人間でも肉体が壊れる事もある。 肉体的に頑張れる人間でも精神が壊れる事もある。 人には限界というものがあって、目先の責任だけに囚われれば、後々の責任が果たせない事をね。 上司も同僚も部下も、休んだ方がいいと勧めてくれましたが、私はイコジになって結果的に皆に迷惑をかけました。 周りの支えは大切な事だし、後々までの事を考えてそれに素直に頼る事も大切だと思います。 主さん自身が休むべきだったか、ただの甘えだったか、それは主さんにしかわかりません。 “女性の労働に対する姿勢” とは全く関係無い話だと私は思いますよ。

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>> 32 女性だからとか関係ないです。
休む人は休むしそうじゃない人もいる。
一括りにしないで下さい。

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>> 32 女性の労働に対する姿勢がよく分かるスレですね。 リフレッシュするなとは言いませんが、事前に有休申請して堂々と気分よくリフレッシュすればいい… あらあら、
男も女も関係ないですよ。

事前に有給とれるならそうしてる。
でも人間って、そうはいかないときもある。
そういう弱さを知らないと、
誰かを追い詰めてしまうことになるかもよ。

あなたは、奥さんに
何がなんでも行けと言うでしょう。
お子さんが登校を渋っても
行けと言うでしょう。

弱くなっているときこそ、
広い心で受け入れることが大事。
たった一日でどれだけ生まれ変わるか！

私は、旦那でも、普段旦那が頑張って仕事しているのを知っているから、ギリギリのところでサイン出してた時、休みなよって言ったことあった。
次の日とっても元気になって、張り切って仕事行ったよ！

それから、女が、仕事だけではなく、子育ても家事もしてることわすれないでほしい。
男は、布団も片付けないで、用意してある朝御飯食べて、自分のことして出勤するだけでしょ。
帰ってきてからも、用意してある夕飯を食べてお風呂入るだけで寝れるじゃん。
女は仕事しながら全部やってんの。
ご飯つくって、片付けて、洗濯して、ふろそうじして、買い物して、布団敷いて、
子どもの学校のお便りも宿題も持ち物も確認してるの。近所付き合いから、地区のこと、全部やってんの。
男にできるのか？！
大変さを知ってたら、すこしくらい休めよって言えるはず。
うちの旦那は言ってくれるよ！

• << 40 流れを見ての率直な感想です。 男は「行きたくないからサボる」というのはなかなかないですよ。 良くも悪くもそれなりに意識を持っています。 会社の評価も気になりますしね。 もちろん、例外はいるでしょうけれど。

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別にずる休みするのは あんたの勝手だけど、 そうやって子供をだしに休むと、まともにやっている子持ち迄が子供がいると休むというレッテル貼られるからやめろ❗ 常識はずれ❗

• << 42 真面目だろーが不真面目だろーが、子供に何かあれば、休まざるを得ません。 “レッテル”なんて「最初から」なんですよ。逆に「子持ちは休まない」なんて思ってる同僚や上司、居ます？？ 子持ちが嫌なら、その時点で雇いません。

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私はクソ真面目だから嘘ついて休む人は好みません

休むなとは言いません 言っても休むでしょうし 好き嫌いの問題で 私に強制力はありません ただ単に嘘つき休みは軽蔑の対象なだけ

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私も８年勤めた会社を３回ほどズル休みしたことあります。

私の先輩は、たぶんしょっちゅう子供が風邪で……とかズル休みしてました。

先輩本人が、たまにそうやってズル休みするって告白してきたので分かりました。

度々は困っちゃうけど、たまには良いんじゃないですか？

中には、ズル休みを好かん人や、常識ハズれと罵る方もいらっしゃるということで。

７、８割は経験ある方だと思いますよ！

基本的にきちんと真面目に働けば良いのです(^O^)と私は思います。

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>> 37 そんなにいるわけないじゃん。

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>> 38 いないかなぁ？結構多いと思うけどなぁ。

• << 60 うちの職場では、突発で休む人は一人もいないよ。当たり前レベルの無理や我慢はできなきゃダメダヨ。 うちの職場はたまたま親子で心身共に健康なんだろうね。 母親の精神が健康じゃないと子供が心配だしね。 普通の人は、誰かにしわ寄せがいくって考えたら休めない。 後ろめたいことは作りたくないしね。 仕事（やるべきこと）は真面目にやって、迷惑かけないようにMAX努力してないと。 大人として最低限のレベルだと思ってます。

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>> 34 あらあら、 男も女も関係ないですよ。 事前に有給とれるならそうしてる。 でも人間って、そうはいかないときもある。 そういう弱さを… 流れを見ての率直な感想です。
男は「行きたくないからサボる」というのはなかなかないですよ。
良くも悪くもそれなりに意識を持っています。
会社の評価も気になりますしね。
もちろん、例外はいるでしょうけれど。

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あまり休むとクビになるので、たまに休むのならいいと思います。

バレなきゃたまには休んでもいいと思ってます。
クビにならない程度に。

いかにバレない様に言い訳するかですね。


以前友達たちと旅行行ってあと１日連泊したいからと全員でいきなり朝会社に今日１日休みますと連絡入れて皆で休んだことがありました。

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>> 35 別にずる休みするのは あんたの勝手だけど、 そうやって子供をだしに休むと、まともにやっている子持ち迄が子供がいると休むというレッテル貼られ… 真面目だろーが不真面目だろーが、子供に何かあれば、休まざるを得ません。

“レッテル”なんて「最初から」なんですよ。逆に「子持ちは休まない」なんて思ってる同僚や上司、居ます？？

子持ちが嫌なら、その時点で雇いません。

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男だろうと女だろうと人生幸せに生きて行く為に仕事してる。

休ます意識高く持って仕事をする人、ほんの少し休憩しながら家庭に仕事に頑張る人、家事を頑張る主婦の人、色々居て自分が幸せを感じられる働き方が一番だと思うな。

理想で幻想かもしれないけど、お互いの立場・主義・生き方尊重しながら生きてけると良いよね。

って、ハッ(^◇^;)

ズル休みについてだった。

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まぁ
たまにはいいんじゃない？


あまり自分を責めなさんな
(=゜-゜)

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私もあるよ。けっこう周りも居るよ！

元気になったみたいで良かったです。

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35さんが言うのも一理ありますよ。

「子供が…」を理由に休む人が多かった職場で
働いていたことがあります。
会社が子供がいることを承知で雇用していても
チームで仕事していると迷惑被ったことありますから。

次にまた、心疲れたときは
子供ではなく自身の体調不良で休んでください。

何年も頑張って働いていらっしゃるんですから。

余裕があれば有給を取って心置き無く休んでください(*^_^*)

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休んだっていい💨自分も行かないことある。でも 子供だしにしゃだめだよ⤵休み理由に子供は使わない😒嘘ついて本当になったらやだっ💨

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