注目の話題: 離婚の申し出、無視出来る？; 俺の彼女がクソすぎる; 中2娘反抗期、愚痴です。しんどい

ずる休みをしました

No.6　13/05/13 10:34
名無し6 あ+あ-

その手の手法は何度も使っていると信用無くしますよ！
そして本当に休みたい時に信じてもらえなくなる、ｵｵｶﾐ少年になってしまいます。

また、子供をﾀﾞｼに使っていますけど、会社からみたら、仕方ないでなく、使えないです。
そもそも会社は小さい子どもがいる人はあまり採用に積極的でありません。主さんのようなことがけっこうあるからです。
子どもが子どもがで休まれると仕事にならないのです。

そんな中で主さんはそのようなウソをつかれてしまうことは、後から入ってくる子持ちの求職者に不利な状況を与えてしまいます。会社に信用されなくなるので。
やっぱり小さい子どもがいる人はよく休むから、未婚者を採用しよう、となっていくのです。

気持ちは分かるけど、子供をﾈﾀにすることはかなりずるいし、子供の教育上良くないのでは?

追加になりますけど、以前私が務めたアルバイト先で小さい子どもがいる主婦の方と働いたことがあります。
その方は何かと子どものことでお休み、または早退したので、シフトが急変したり、二人でやる業務を急に一人でこなすはめになったりで、大迷惑でした。

子どもがいるのは分かるけど、仕事はあくまでも仕事なので、
本当に子どもが大変な時は仕方ないけど、ちょっと熱出した、風邪引いたくらいでは、理由にならないと思います。そういうことを背負ってでもきちんと勤務すると会社と契約交わしたわけですから。

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