ずる休みをしました

Question

はじめまして。

28歳子供2人です。

入社して６年目の会社を初めてずる休みしました。

理由は？
と聞かれても、
行く気になれなかった。
行きたくなかった。

です。

子供が熱を出した。と会社に嘘をつきました。

今、罪悪感でいっぱいです。

こんな私に渇を入れて下さい。

名無し1 · Answer

喝なんかいれないよ。
みんなずる休みくらいしているから。
そんな時もあるよ。
またそれで頑張ろうと気持ち入れ替えれるなら、今日は好きなように過ごすのです。

名無し6 · Answer

その手の手法は何度も使っていると信用無くしますよ！
そして本当に休みたい時に信じてもらえなくなる、ｵｵｶﾐ少年になってしまいます。

また、子供をﾀﾞｼに使っていますけど、会社からみたら、仕方ないでなく、使えないです。
そもそも会社は小さい子どもがいる人はあまり採用に積極的でありません。主さんのようなことがけっこうあるからです。
子どもが子どもがで休まれると仕事にならないのです。

そんな中で主さんはそのようなウソをつかれてしまうことは、後から入ってくる子持ちの求職者に不利な状況を与えてしまいます。会社に信用されなくなるので。
やっぱり小さい子どもがいる人はよく休むから、未婚者を採用しよう、となっていくのです。

気持ちは分かるけど、子供をﾈﾀにすることはかなりずるいし、子供の教育上良くないのでは?

追加になりますけど、以前私が務めたアルバイト先で小さい子どもがいる主婦の方と働いたことがあります。
その方は何かと子どものことでお休み、または早退したので、シフトが急変したり、二人でやる業務を急に一人でこなすはめになったりで、大迷惑でした。

子どもがいるのは分かるけど、仕事はあくまでも仕事なので、
本当に子どもが大変な時は仕方ないけど、ちょっと熱出した、風邪引いたくらいでは、理由にならないと思います。そういうことを背負ってでもきちんと勤務すると会社と契約交わしたわけですから。

名無し8 · Answer

言ってる事は正論だね。まさにおっしゃる通り。

でも優しくない人だね。
正論だけが正しいわけでもあるまいに。

名無し6 · Answer

それはどうも。

でも実際その人が休んで他の人に少なからず迷惑かかってるはず。一回ずるしたら、いずれまたずるしたくなりますよ…

その時はどうするんだろうな、って感じましたので

そういう場合何が正論以外の優しさなんですかね

名無し28 · Answer

良い良い。
正当な理由でも休みにくい世の中、本当にたまのずる休みくらい。

ずる休みをしました

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