注目の話題: 箱入り妹について; これって付き合ってると思いますか？; 気になる人が社内恋愛。それを理由に仕事をやめるのはありか

【長文注意】一年教育した後任者が辞めそうです…

No.17　17/04/29 09:56
猫好き ( 30代 ♂ uo4mb ) あ+あ-

もっと基本的な問題だな。
今挙げられてるのは枝葉末節。

上司は部下を守らないといけない。
少しでも良い評価を取れるようにし、少しでも早く出世させないといけない。

Aの希望は正規雇用だったが、主さんはまるで他人事でよく分からないと切り捨て、ただただ作業を教えて、やったのは本人、決めたのは社長という無関心ぶり。
採用と教育の責任はどこへ？

勉強が理由で正規雇用が遅れるというのがまるで理由にならん事は誰だって分かる。
時間がかかるのは初めから分かっていたのだから最初の面接で告げるべき事。
だけど主さんはただ傍観した。

能力が足らないのも同様。
まともな会社であれば昇給・昇格に必要な条件は明確に定められており、
それに向けて育成計画を立て、途中経過で面談も行う。
多分本人も主さんも社長すらも基準なんか知らん状態で｢あいつは出来ない｣ぐらいの認識で決めちゃったんじゃないの。
部活レベルの適当さ。

つまり主さんには上司としての資質がないというだけの話。
主さんは自分が思ってる以上に冷酷な人間だよ。

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