注目の話題: 立場と言い回しが噛み合わない。; 小学生が転校せずにのぞみで通学; もう期待させないでください。

【長文注意】一年教育した後任者が辞めそうです…

No.1　17/04/28 13:14
名無し1 あ+あ-

典型的な駄目な先輩です。

１、当初の契約と違うので、明らかに会社がおかしい。
勉強に費やしたから期間としてカウントしないなら、最初に言うべき。
そもそも勉強だろうが、勤務していれば労働時間としてカウントされるのが普通。

２、契約にない内容を押し付けるのはいかがなものかと思います。
○○程度だからいいでしょう？ではなく、
伝えていた内容と違うものを押し付けられたら、誰だっていい気はしません。
少人数は言い訳になりません。

３、ご自身が退職を予定しているなら、引き継ぎ書くらい作るべきでは？
それが嫌なら、マニュアルを作る時間を与え、マニュアルの内容をスレ主さんがチェック。
勝手に作れ、勝手にやれ、マニュアルまだ出来てないけど新しい仕事をしろ、
というのは、乱暴すぎて新人は面倒臭くなりますよ。

保険業務に限らず、会社によってシステムも違いますし、覚えるのは大変です。
新人のスキルが低いのではなく、新人を伸ばせない、
スレ主さんの先輩としてのスキルが、著しく低いと思われます。
特に３については、マニュアルなんて自分で作るものでしょ？と馬鹿にせず、
現にそういった声が出ているのですから、スレ主さんが作ればいいだけです。
マニュアルさえあれば出来ると言っているのにそれをしないのは、
お局様がやりがちな意地悪としか言えません。
これくらい出来るのが常識よね、という追い込みはよくないです。
もし次の人が来たら、マニュアルはきちんと作成しておくか、
一緒にマニュアルを作成していく必要があると思われます。

保険って嫌なイメージがありましたけど、やっぱり嫌な業界なんですね。

最初

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