急遽シフト変更

こればっかりは自分も子供を産んで復帰したらお世話になるかもしれないと割り切るしかないと思います。

私も独身の時は「こっちばかり負担だ」って思ってました

• 共感1
• レスに返信

シフト制のお仕事なら仕方ないですね。
狭いというか、仕事柄それはつきものです。

私なんか、今日早朝勤務で9時上がりが16時上がりになりましたよ。
正社員なら仕方ないです

• 共感0
• レスに返信

まだ、通しよりマシだと思うしか無いと思います。
その人が辞められるよりも居なくなる方が、負荷があるからね。

子供が居るとどうしてもね。

そんな事が、増える気がします。

あなただけでは、無いと思います。
そう考えてあげるしか無い気がします。

あなただけ特別に扱い方をするのでは、無くて、そのシフトを言う人もそれなりに言い難い事をお願いをしてると思いますけどね。
貸しを作り貴女も、今度、貸しを返して貰う時が来るかもね。

気持ちを入れかえるしか無いと思いますよ。
そんな事は、シフト制ならば、あるあるだからね。
逆に、お願いをする事もあるからね。

• 共感1
• レスに返信

確かに想定してないことだとパニクるね。わかる。

• 共感0
• レスに返信

シフト勤務なら、やむを得ない
オレも以前、年に何回か交替させられてた
実家離れて県内市外で車で二時間の職場の市内で一人暮らししてて、ちょうど連日休暇で帰省時、翌日と翌々日休みであさって戻る、というスケジュールだった時に上司から、
「Ａさんがケガした。Ｂ君（オレ）明日出勤してもらえないか」
と連絡あり、内心嫌だったが、渋々引き受け、休暇がパーになったことがあった

オレ自身、私用で交替したことがある
ある歌手のコンサートに行きたくて、早番と遅番を交替してもらった。相手はスンナリ応じてくれて助かった。それも２回も。
交替したことで、その埋め合わせのため、その人の別の日の早番を交替してオレが遅番した
もちろん二人だけの合意ではなく、上司を媒介・申告したのは言うまでもない

スタッフが体調不良で早退時は、超過勤務したし、もちろん残業代ついたし、それこそお互い様だった

こすっからいのが、オバタリアンのＣは、ある日退勤時、大声で聞こえよがしに、
「私、明日から三連休で旅行に行くからねー。何かあっても交替できないからねー」と言い残して退勤していった
一瞬、（えー、そんなこと言うの？）と思ったが、直後に「ああ、そういうテクニックもいいな」と思い直した。言っておくことで、「申し訳ないけどスタッフが急病や冠婚葬祭時は対応できない」の意思表示をしたんだな、と思った（Ｃが本当にそう思ったかはわからんが）

• 共感0
• レスに返信