教育方法に間違いがあるのでしょうか

>> 1 間違いと言うか…。 きちんと育っているなら、これからは他の社員と同じようにしましょう。 確かに他の人から見たら、何だかなぁ…と思えてなり… アドバイスありがとうございます。
なんだかなぁ・・は具体的にどんなところなのでしょうか。
他の社員は決められたことしかやらないので、若い社員をそれと同じにしてしまってはもったいないと思ったからです。
実際、入社してすぐに既存の働き方をどんどん変えようとアイディアを出してくれました。
それもかなり反感をかってしまいましたが、私は期待の新人だと思っています。

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>> 2 幹部にそのように説明すれば良いのでは？ 特別扱いではなく、長い目で見ているだけだと。 しかし、そう考えるなら男性の若い社員の教育の方が良… アドバイスありがとうございました。
幹部にはそのように説明しました。
確かにこのようなことになるなら男性の方がよかったかもしれません。
しかし他の部署では活躍している女性社員がたくさんいるので、私もそんな部下がいてくれたらと思いました。

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>> 3 新人教育は間違ってなかったのでしょうが、教育以外の部分で職場の雰囲気を気まずいものにしてしまったことを反省しなくてはいけないのかもしれないで… アドバイスありがとうございます。
新人教育に間違いがなかったのはよかったです。
私は幹部に注意を受けましたが新入社員はそのことを知りません。
女性はあまり表立って険悪な素振りを見せないので業務に支障はないです。
新人も部下同士の軋轢よりも、自分に手厚く指導してくれることの方が気に入っているようです。

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>> 4 間違っているとしたら、部下の教育の内容ではなく、部下とのコミュニケーションの取り方に違いがあることかなと思います。 仕事や作業そのものには… アドバイスありがとうございます。
今まで一緒にやってきた部下ともっとコミュニケーションを取っておくべきだったと反省しています。
かといって新人のことはきちんと育てて優秀な後釜にしたいので難しいバランスです。

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>> 5 ①備品やシステムを優先的に使用させる。 初回の教育の為に主が手配して使わせるだけなら良いと思いますが、その後も何かある度に優先させれば当然… アドバイスありがとうございます。
確かに他の部下にはカフェで一緒にお茶をしたことありません。
他の男性社員も同様です。
しかし今までの部下たちは、上司の私とそういうことをしたいと思ってくれている様子もないので、必要ないと勝手に思っていました。
反省すべきですね。
新入社員はまだ若いので、あまり仕事ばかりで厳しくするとすぐ辞めたくなってしまうのではないかと気を回し、最初のうちはと色々連れだして息抜きをさせたかったのです。
幸いにも、私の待遇や指導を非常に気に入っているようで、疎まれていても気にせずどんどん業務に参加してくれています。

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