即日退職について、法律に詳しい方に質問です！

Question

法律に詳しい方に質問です。
感情的な文章になってしまいそうでしたので、
現状と私の希望条件と調べた結果と私が考えた作戦と質問を項目別に箇条書きしております。


現状:
・最近、転職した(契約社員)
・転職した会社では、上司が部下に令違反ギリギリの事を行う様に指示
・完全に法令違反のものもあり
・法令違反は私の性格上どうしても堪えられない
・親は、介護が必要な年齢ではない
・転職したばかりで有給休暇はない


希望:
・再転職先が決まったら、すぐにでも退職したい
・会社の方は、みなさん悪い人ではないので、揉めたくない


調べた結果:
・契約社員は、やむを得ない理由があれば、即日退職可能
・やむを得ない理由とは、会社が法令違反を行っている、家族の介護が必要等


作戦:
・(本当は既に亡くなっていますが…)他県にいる祖父母どちらかが、介護が必要になり、親族はみんな腰が重く、私の親は身体が弱く違う環境で介護なんてできないので私が行く事になった
・いずれはことらに連れてきて介護になるが、家の事等もあるので、いつもどってこれるか分からない為、あちらで仕事探すので退職したい


質問:
・やむを得ない理由の家族の介護とは、祖父母にも当てはまりますか？
・他に即日退職するための作戦はないでしょうか？

匿名さん4 · Answer

この質問どこに会社に喧嘩売りたいなんて書いてあるのでしょう
主さんは揉めたくないって書いてますよ
穏便に退職したいから嘘ついてでも辞めようとしてるんでしょう？

主婦さん7 · Answer

私なら正直に理由言ってやめます。
法令違反だと感じてるなら、そこが辛いから辞めます、って言いますよ。
配置換えしてもらえるなら、残ります。
嘘つくとかは、バレた時、追い込まれるからしないですよ。

匿名さん4 · Answer

他の回答者の性格悪くて顔面蒼白です

法令違反させられるの嫌ですよね
というか、犯罪…。
そんな会社はすぐに辞めるべきだと思います
お金はかかりますが、退職代行などもあるみたいなので、調べてみてはどうでしょうか

匿名さん1 · Answer

退職願を持って行き辞めますでいいじゃん
いちいち作戦とかいらないだろ

教えたがりさん11 · Answer

労働基準法
（労働条件の明示）
第十五条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
②　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。

↑
労働基準法第十五条にあるように、明示された労働条件と実務が違うとか、そもそも規定された労働条件を明示していなければ、それを理由にすぐに労働契約を解除できるので、これに当てはまるか契約書を確認すると良いでしょう

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