休みの理由

Question

シフト制のサービス業をしています
希望休をウェブで入力して提出するシステムなのですが、休みの理由を書く欄を空白で提出したら、上司に理由も入力してくれたら良いのに！って言われました。
今まで大事な用事でも、ただ用事じゃなくて連勤が予測される次の日など自分が元気に働き続ける為に、1日家でゆっくり休みたいという理由でも空欄で提出したことがあります。

それでも今まで理由を聞かれることがなかったので、今更上司がいちいち聞いてくることに違和感を感じます。

希望休に何をして過ごすかを書く欄は、任意だそうです。
でも欄の横に書いてある例文としては、友人の結婚式などとなっていました。
任意なら、正直何して過ごすかなんて上司に教えたくないです。
しかもその例の通り、冠婚葬祭とかの、もっともな行事じゃないと休めないのかと思うとプレッシャーです。

皆さんなら今後とも理由をかかないで聞かれない限りとぼけて提出しますか？
それとも理由を聞くのは、やめませんかって言いますか？
それとも書けない理由があるなら休まない&真面目に理由を書いて休みますか？

通りすがりさん3 · Answer

休みの理由を記載するのは、
他の人と休みが重なった時や、仕事が忙しくて人手が欲しい時などに、
休みをずらして貰えないかと交渉する為の参考になるからです。

休みが重なり、冠婚葬祭などで、どうしてもその日じゃ無いとダメって人と、特に理由は無いけれど、(年五日の)有給消化の為にって人となら、
理由が無い人に出て貰いたいですよね。

なので、特に理由が無い場合は、
有給消化の為
という理由でも良いんですよ。

匿名さん1 · Answer

多分、シフトを組む時に、その理由で優先順位を決めてるんじゃないかな？

だから理由が無い時でも「なんとなく～」だけでも良いから、書けばいいんじゃないかな？

休みの理由

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