子供が欲しいと上司に告げたら仕事を減らされました。

こんにちは。

私ならまず、その減らされた理由を聞けるなら聞きます。

その上でもしほんとに主さんの想像（今のとこ、想像てすよね…？）通りの理由で減らされたのなら、社内規定などを読み返しますね。
まあまだ妊娠はされてないし、早いけど一応確認はするかなと。
そこに記載があるなら、休みもらう権利は普通にあるし、私なら気にしないかも。旦那さんの言うとおりだと思いましたよ。

もし産休などをそもそも規定として定めてないとかなら…まあ、辞めるかなあ…すぐは無理だし、今は実際妊娠してないし、なのでちょっと他の仕事を探したり、たまに求人見たりはするかもですね。


私は子供欲しくない人なので、自分なら、の想像の範囲で答えましたm(_ _)m

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逆に妊娠したら産休に入れるようにという会社の配慮かもしれない。
産休育休の例が少ないなら会社もどうするのが一番いいのか分からないのかもしれない。
もしかしたら不当な扱いを受けるかもしれないし、それが理由で転職したいと思うなら、まずは上司に確認してみたらいいんじゃない？

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退職勧告はさすがにないと思いますが、子どもが欲しいというのを言えば人事としては、そこは考慮したという考え。外したとは思って無い。
人事考課で軽い雑談とかはないだろうし、そこでその人の考えを聞く場。
不必要ではなく、子どもが欲しいならば考慮せざるを得ない。産休育休実績はなくても、会社としては取らせないわけにはいかないし。

自分では軽い雑談だと思ったことはそうでもなかったということなんだと思います。
ただ、ここで退職して次の職場にいってすぐに妊娠となるよりも、ここでスキルアップして行く方が賢いとは思いますよ。

ただ、これがご主人の言うようにパワハラだとか言う事実ならばやめた方が良いでしょうね。

自分は会社に不必要などと考えない方が良いですよ。会社は、貴女の言動を考慮しての対処だと思います。

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おかしな会社ですね。産休育休が10年で1人なんて、不安になるのも当然かと。

理由もなく退職勧告はできないと思います。仕事をまわさない会社に非があるのだから、主さんは堂々としてればいいと思いますよ。

何もせずお金が貰える状況をラッキーと思って、旦那さんが言うように空いた時間を自分のスキルアップに使ったらいいと思います。

会社は利用するものですよ。会社に搾取されることを一方的に受け入れていては自分が損するだけです。

あと、並行して転職活動もしてみては？今から産休育休がとれる会社に転職したほうが安心では？

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普通にリスクマネジメントでしょ。
産休で急に抜けるかもしれない人に大事なプロジェクトを任せるわけにはいかないからプロジェクトのサポートに回ってもらうためにフリーにしたんじゃない？
いい会社だと思うけどな。

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プロジェクトとかなら急に「妊娠したので」と言われたら困るからじゃないですか？？

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30代でしょ、この機会にさっさと妊娠試みなよ。
何年先に妊娠するかもわからない、不妊治療に入るかもわからない人に大事な仕事は任せられない。
いい機会だと思って後方支援の仕事を覚えたらいいわ。

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まだ妊娠もしてないのに、仕事を任せられないのは当たり前のような発言を女性がするとは・・本当に日本は残念ですね。。

妊娠したら産休に向けて引き継げばいいだけの話しなのに。

仕事は個人でするのではなくチームでするものです。まともな会社なら産休や転職でいつ誰がいなくなっても大丈夫なはずなのです。

女はどうせ結婚して子供産むんだから仕事なんて任せられない、と考えている人は男女ともにまだたくさんいるんですね。

これからも働く女性は正当に評価されず妊娠したら肩身の狭い思いをし不当な扱いも仕方ないという状況は変わらないでしょうね。

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