解雇について

Question

カフェの洗い場の社員と洗い場の30日の短期バイトの募集があって、社員で採用されて働いたとします。

洗い場の社員は飲み物も担当するのですが、ほぼ説明はなく見て覚えなくてはいけなくて難しかったことと、洗い物がとても多くて、飲み物をだすことができなかったので、28日目のおわりに「急ですが、社員の仕事ができていないので、短期バイトだったとして30日で辞めてください」と言われたら、解雇されたということと思いますか?

匿名10 · Answer

労働基準法に違反しています。
正社員として、採用になった訳ですよね？

解雇予告宣言
経営者から労働者への解雇予告は、普通、
｢1ヶ月前に予告する。｣
このような規定があります。
働いて、まだ1ヶ月も経過してないでしょう？
労働基準監督署に相談をお薦めします。
入社前に、
【雇用契約書】を交わしてもらいたいましたか？
これは、1番大事な事です。
経営者から、上手く話をすり替えられて、
[勧奨退職]にされないように、気をつけて下さい。
詳しい内容は、労働基準監督署、又は、ハローワークにお尋ね下さい。

匿名5 · Answer

端から社員採用する気は無く、万一凄く有能な子ならそのまま社員採用しよう、アルバイト採用に切り替えても辞めないなら儲けもの、位の方針なのでは？

まあブラックですよね。

試用期間設定があって、主さんも納得して働いていたならまた別な話になりますけど。

名無し6 · Answer

主さん気付いて下さい
ハッキリ解雇です

匿名2 · Answer

間違いなく終わりでしょう(笑)

次いきましょう。

名無し1 · Answer

慰め上手。

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