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通行人( ♀ )
16/04/20 23:05(更新日時)

精神的に弱い新人にはどのように接してますか?(指導してますか?)

私は新人教育の係りではありません。
うちはみんなで教えるという形をとってます







No.2323562 16/04/17 23:01(スレ作成日時)

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No.1 16/04/18 02:01
匿名1 

普通になるべく穏やかに教えますがお局が余計な口を出しては台無しにします。

精神弱い人の話は「へ~、そうなんだ~(^-^)」と笑ってみたり真剣に聞いてる素振りはするけど内心は「座談会じゃないし。長話はしてられません」です。

No.2 16/04/18 08:49
通行人0 ( ♀ )

>> 1 穏やかに話すしかないですよね。
うちはお店なんですが、時期的に忙しくて
大声で詳しく指示を出すと早口になってしまって
あっ 今の指示キツイ口調だったかな?って思ってしまって
あとでフォローいれたりしてますが、
新人が「私がいたらないために迷惑をかけてしまって」・・・等々
何度も謝られてしまうのですが、実際は謝るような事はしてません。
最初は誰だって失敗は仕方ない事ないんだよ、そうしてみんな覚えて行くんだからね
わからない事は聞いてね。何度も聞いても大丈夫なんだからね。って
言ってはいるんです。

真剣に聞いてるふりのスキルをつけたいと思います。
同じ出勤日の休憩時間にいつもクヨクヨと愚痴?を聞かされるたびに
励ましたりしてるのがちょっと疲れてきました。

No.3 16/04/18 19:03
名無し3 ( ♀ )

ご自分の余裕のある時々に声を掛けていくことくらいですかねm(_ _)m

一喜一憂してしまうと共倒れで疲れてしまうので…。

新人さんの動きで気が付くことがあれば仕事が落ち着いた時にアドバイスしたりしていますが…、忙しい時は目が届かず、こちらも悪かったって気持ちになります。

慣れるまでは、新人さん大変でしょうね。
主さんも大変だと思いますがあまり気にしないことですよ。
重く考えず仕事以外の時間はリラックスしてねo(^-^)o

No.4 16/04/20 23:05
通行人0 ( ♀ )

>> 3 一喜一憂そうなんです。
それが疲れる理由なのだと気が付きました。ありがとうございます。
私は新しい事を教えない事にして、今わからない事だけを教える事にしたら
気持ち的に楽に接する事ができます。
新人も若い方ではないので、これくらいの常識はわかるであろう
と、私達が思っていると意外にわかってない事があったり
どこから教えたらいいのか、同僚と連携をとって教えこむ事にします。

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