【至急】職場の最低な女
職場の卑怯すぎる人への対応を教えて下さい。
私(38)♀勤続歴間もなく4年
後輩(26)♀ 勤続歴間もなく1年
両方とも派遣社員です。
この度、後輩のせいで私の派遣の契約継続が危うくなっています。
その後輩とは元々仲が良く、妹のように可愛がってきました。
ある時、他部署のお局さんから
「後輩さんの内線の対応が頼りないから本人に伝えてほしい」と言われたので、
「他部署から「内線の対応が頼りない」ってクレームが出てるよ。もしかしたら他部署全体でそういう噂、広がってるかもね」と伝えました。
(言い訳になるかもしれませんが、お局さんの名前を出せば後輩が傷つくと思い、あえて名前はぼかしました。後、その話をする少し前に私だけが把握してる業務の引き継ぎをするしないの言い合いになっていたので、少しキツい言い方になってしまったかもしれません)
すると後輩から
「実は他部署の内線の取り次ぎがうまくできなかった事があるので、心当たりはあります。
入ってもうすぐ1年なのに御迷惑をおかけして申し訳ないです。すみません、明日から当分一人で居させてください」と、メールが届き、
その次の日からお昼や、着替えの時間など今まで一緒にいっていたのに露骨に避け出すようになりました。
正直、もうすぐ契約更新の話がある時期なのでめんどくさいな、とは思いましたが後輩の気持ちが楽になるまで待ってあげるのも先輩の勤めかと思い、業務の上ではそれなりに気を使って接していました。
ところが先日契約更新の面談の時、人事に
「貴方は聞いた話だと、今就活をしてるのかな？」といきなりきかれ、
その時は何社かオファーを頂いたいたのは事実だったので、それは伝えました。
ただ、急に退職するのは会社に御迷惑なので契約更新するつもりです。と言うと 、
「もしここよりいい条件のところがあるならそちらに移ってくれて構わない。」と返してきました。…今までは私が辞めたいと言えば、引き留められていたのに。。
腑に落ちなかったので、噂を聞き込みして回ると、なんと後輩が私が原因で辞めたいと人事に言っていたようです。
後輩の言い分としては
・業務時間以外のストレス(休日に私の送るメールなどが嫌だったが、先輩なので断れなかった。)
・マイナスな事、文句ばかり言う。
・嫌なことがあると「明日からいきなり来なくなるかも、引き継ぎもしたくない」など不安になるようなことを行ってくる。
・なので、仕事的には支障はないが一緒に仕事をするのがしんどい。
・なので契約更新をしないでほしい。
そして、私が入社した後から入って来た人は皆半年もたずに辞めています。
なので、人事は私に原因があると勘違いしたようです。
でも後輩の言い分って悪口ですよね。。
私は辞める気はさらさらなく、自分からは絶対に辞めるとは言わないつもりです。
そんなに嫌だったら辞めたい者が辞めるべきだと思います。
なので、私は後輩に転職を薦めたりしていますが、
毎日とてもイライラしながら過ごしています。
何とかして私は今の職場に残り、
後輩に辞めてもらえる方法はないでしょうか。。
性格悪いと思われそうですが、本当に裏切られた気分なので…
アドバイスお願いいたします。
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会社から見て、後輩の方が戦力になると判断したのでは？
それに後輩の言い分が事実だとしたら、誰だって主さんはこれから入る新人達を伸ばせない、むしろ新人達が辞める原因だと判断すると思います。
悪口だとか子供みたいな事言ってるのも呆れますね。
後輩は辞めようとしていた。引き留められて理由を聞かれたから、答えただけでしょう。
私なら主さんみたいな先輩すごく嫌です。
何故わざわざ『もしかしたら他部署全体でそういう噂、広がってるかもね』なんて嫌みったらしい意地悪な事言ったんですか？
『もしかしたらアンタが仕事出来ないって、み～んな噂してるかもね～』って意味にしか聞こえないし、そんな事言う先輩とは誰だって仕事したくない。
その後に後輩から来たメール、よく我慢して礼儀正しく先輩を立てたなと思います。
嫌なことがあると「明日からいきなり来なくなるかも、引き継ぎもしたくない」など後輩を不安にさせる事を言うのも本当ですか？
マイナスな事やばかり言う意地悪な先輩と、お昼も一緒、着替えも一緒、休日までメールが来る。辞めたくもなりますよ💧
でも会社はそのまま後輩が去る事より、主さんの方がいらないと判断した。まぁ私でもそう判断しますが。
その後に後輩に転職を薦めるのもかなりウザったい、と言うか、一歩間違ったらモラハラになりますよソレ。
『私が入社した後から入って来た人は皆半年もたずに辞めていて、人事は私に原因があると勘違いした』
勘違いではないように思います。
主さんは自分を客観的に見れない性格のようですね。
会社は『辞めたい人』ではなく『利益の無い人』『不利益を産む人』に辞めて貰いたいものです。
主さんが辞めたくないなら粘れば良いと思いますが、後輩にモラハラ嫌がらせは辞めた方が良いですよ。
後輩さんの言い分は事実なのですか？
特に、いきなり来なくなるかも…など業務において不安を煽るような言動のあたり。
悪口のような言い分ですが、その言い分が事実ならば、正直あなたにも十分問題があるように感じました。
ｗｗ
イヤなことがあると明日から来ないかもしれないｗｗ引き継ぎもしたくないｗｗ
こんなことを後輩に言う派遣なんていりませんよ
無駄に年だけ取ったんですね
主さんが書かれた内容を見る限り、今まで半年もたなかった人達は主さんが原因の可能性が高いと思う
お局に言われたこともそのまま伝えたらいいのに、わざわざ噂になってるかもねって性格スゴイ悪いよね
主さんが良かれと思ってやってた事が全て裏目に出てたんだね。
本当にその派遣先に残りたいなら、頑張って挽回するしかない。
その26歳とのイザコザは一旦置いといて、その派遣先様、企業で働きたいか？
主さんが真面目に頑張ってるのはわかります。
でも派遣はいつまで経っても派遣でしかない。
派遣が行き着くのはいつかは去るって事。
(私も10年以上派遣やってました)
学校じゃないから、26歳と仲良しこよししなくても良くない？
派遣て同僚や仲間がいても、グループやコンビじゃなくて実際はピンみたいなものなんです。
みんな、様々な事情で派遣に来てて、みんないずれは道を別つと思ってないと。
そうゆう後輩…はつける薬がありませんよね、他人事じゃないみたいなので、腹が立ちました。
なかなか、難しい問題ですよね。会社もよそいっていいみたいなことをいうなんて、会社も会社やと私は思います。会社もふくめ、後輩の人間性を理解されている人がいるのなら、少しの可能性もあるのかなって思います…時間かかっても。
ただ、周りの人が後輩の人間性をみぬけていないのならば、しんどいでしょうね。普通なら、愚直、悪口は片方だけの意見で人を判断しないはず…なのに、会社まで、って、はぁ～？って思っちゃいました…(+_+)
私は依然、そんな人年上でしたが、何年もかかりましたが、後輩のような人をやめてもらうまで、できましたが、何年もかかりましたね、その間、自分は、今まで通り一生懸命仕事して人の文句もいわず、協力してそうゆう当たり前のことの繰返しで頑張りました。愚直をいうのは誰しもあるけど、言い過ぎたりあまりにもひどかったら、普通は人見たらわかるはず…なんですがね。
ほんま、そうゆうひとにかぎって、したたかって言うのかな、腹が立ちますねしたたかさはほんまに、人間不振なりそうなぐらい、酷いことをかくごでしてるひといますよね
相談の内容にまったく、応えられてないことをあやまります。
- << 7 最後の2行、良い人だ( ^ω^ ) ほんと、26歳の言い分だけで主さんの言い分は聞かれないなんて。 本人がいない所で勝手に話が進んでる。 主さんだって生活かかってるのに。 『他に行ってもいいよ』なんて派遣のコーディネーターそいつ駄目だな。 26歳も、そんな意見あるなら本人に言えばいいのにねぇ。
お局さんからの注意を意地悪く伝えたように見えたらすみません。
ただ、お局さんのいっている「頼りない対応」を実際私も見てたわけではありませんので、
具体的な指導も出来ませんし
後輩が傷つくと思い、お局さんの名前を伏せたんです。
そういう風にとる人もいるんですね。
参考にさせて貰います。
あと、「明日からいきなり来ない、引き継ぎもしたくない」と言ったのにも訳があります。
ちょうどその直前後輩がスランプに陥り、
「こんなに教えてもらってるのに全然上手くできない。自分はこの仕事に向いてないのかもしれない、いっそ辞めた方がいいのかも」と言ってきました。
今の後輩に辞められるとまた私は教育しないといけなくなります。
今まで上司のせいで皆辞めていったのに、後輩が辞めて、また一から新人を教育しないといけないのかと思い、追い詰められ
私も辞めたいと思ったのは事実です。
ですので、
私が辞めたいと言ったのは後輩の行動に起因します。
- << 9 全く理由になっていない。 人のせいにしてばかり。 後輩を可愛がっていると言いながら、不安にさせたり脅したりしている。 ↑気付いた方がいいですよ。
率直な感想。
主さん、その後輩に立ち入り過ぎです。
2人の関係性が本当に親しくて、仕事以外でも連絡を取り合うのは問題ないですが、後輩の言い分としては、鬱陶しかったわけですよね？
お昼や着替えまで毎日ベッタリなんて、気が狂いそうになるわ。
内線の件は、ほんのきっかけに過ぎず、常々その後輩は我慢の限界だったんでしょう。
そうなるまえに、その後輩も主さんに過剰に近付かれないように、接し方を気をつけるべきでしたね。
後輩にも落ち度はあると思います。
が、しかし、妹のように可愛がるとか、そもそも同じ派遣という立場で、先輩・後輩という位置付けもいかがなものかと。
立場的に同等じゃないんですか？
派遣は指揮命令者からの指示を受けて働くのが基本ですよね？
文中にある、先輩の務め、という言葉も気にかかります。
先輩風吹かせ過ぎですよ。
主さんが、その後輩の指揮命令者ではないんですよね？
正社員同士の先輩・後輩・同期という関係とは性質が異なると思います。
最終的に判断を下すのは会社ですから、不満や言い分があるなら人事に告げるのは問題ない行為だと思います。
主さんも人事に相談されてみてはいかがでしょうか。
あと、主さん、
今回の件でも身に染みたでしょうが、職場の人は利害が絡んでいる以上、誰も信用は出来ないですよ。
生き残りをかけては、平気で人を裏切るだろうし、それが当たり前の世界だと思ってます。
最初から期待したり信用してはダメ。
距離感必要です！
- << 45 実感してます（笑） ホント…距離感って大事ですよ。 昨日まで仲良くしてたと思ってたのに、手の平反すような人普通にいますからね。 上司と不倫してる女には、誰も逆らえないし逆らわない。 自分が可愛いですからね…。 会社の居場所なくなるなんて耐えられないですから
悪口って…そう思えませんけど。
後輩以外の事があったと思いますよ。
辞めていった人たちが、主さんの事を言っていた可能性もあります。
一人や二人だけの意見ではなかったのかもね
それ…主さん、どう受け止めていますか?
これでも！後輩のせいにしますか?
本当に、心当たり無いのですか?
「噂になってるかもよ」すごーーく、酷い事だし、悪口と言うならば、主さんの方ですよ。
主です。
>>5、7のレスを下さった方、
ありがとうございます。
批判的な意見ばかりだったのでそう言っていただけたら本当に嬉しいです。
ちなみに後輩は自分の思っていることも私に言ってきました。
・「今まで先輩(私です)の愚痴を真剣に聞いてきて、その度に自分は真剣に考えてきたが、(私の)言っていることがすぐ変わるので疲れた」
例：上司の悪口を言いまくっていたのに次の日にはその上司に「お世話になっているしこれからもずっと着いていきたい」と言った、等。
こちらとしてはただの愚痴だったんですが。。人間嫌な日もあれば、いい日もあると思います。
・「内線の取り次ぎの件は本当に申し訳なくおもっているが、何故他部署でそういう風に思われているかもといってきたんですか？」と聞かれたので、先のレスの通りに答えました。
納得したのがどうかは分かりませんが、迷惑に思った人が居るのは事実なので。
本当にしたたかな人がいると揉めますよね。。
せっかく働いている以上、皆で思いやりをもって楽しくやるべきだと思います。
- << 13 主さん あなたが強かにみえますけど・・・w
それまでは先輩風吹かし必要以上に干渉（妹みたいに可愛がってきた）して来た人から、励ましのアドバイスでなく余計な嫌みを含んだ冷たいダメ出しされたなら裏切られたと思われても仕方ないでしょう
後輩と仲良くなる以前に一人前に育てようとは思わない人なのですか？
何かと気をかけたり面倒見が良いのと公私混同してベッタリ仲良くするのは違いますよ
その後輩以外にも何人も辞めていってる事実を客観的に見る事ができれば主さんも自分の非を見つめ直せるはず
その後輩だけでなく辞めていった人達からもそういう事情が派遣事務所に伝えられてたのでは？
そうでないとその後輩の一方的な意見では判断されないと思うのですが
もしかして後輩に抜かされるのが嫌でそういうお局様な態度を取ってるのですか？
主さん、この↓スレ主さんと同じ人でしょ。
http://mikle.jp/thread/2145994/
スレ立て直しても同じような意見がほとんどじゃん。
これでもまだ、引き継ぎしてマニュアル渡した方がいいとは思わない？
他部署のお局って派遣先様の正社員か
直接雇用のひと？
もしそうなら、私だったら聞き流すな。
『申し訳ありません〜私から話しておきます〜』とか言って（笑）
本当に取り返しのつかない失敗しない限りはスルー。
26歳も26歳なりに、人格やプライドや想いはあるのだし。
理由もあるのだろうし。
本当に仕事に支障あるなら、派遣の担当営業やコーディネーターに言うのがベストかと。
そして、お局も主さんじゃなく派遣の営業担当に言うべきだったと思うな。
それか、それこそただのグチでスルーすればよかったのかも。
なんだかな…この掲示板のいる人って大半、相談して改善を見つけたいのではなく、自分の考えをわかってくれるレスだけを求めてるよね。
自分の求めていないレスは批判扱い。特に女性に多い気がする。
私も他の人が言ったように、後輩に立ち入り過ぎたんですよ。会社はアナタより後輩を選んだ。それだけです。
そうねー
残念なが人材派遣会社は、
仕事のできる30代より、
仕事ふつうの20代が欲しいのよー
それが現実。
だから、派遣なんて長くやるもんじゃないよ。
主さんがその派遣会社の正社員ならアレだけど、そうじゃないなら…
これから年取ったらもっとこんな感じだよ。
追記
26歳は直ちに担当営業に言っているから、それは正規の方法だったね。
だから彼女の意見はすぐ聞き入れられた。
主さんも本人に言う前に担当営業の耳に入れるべきだった。
良かれと思ってやったんだろうけど。
偏見に感じたら、ごめんなさい。
派遣…38歳にして、派遣というのは…かなりの問題があるかと思います。
私が、脱OL(？死語)したのは、35歳の時でしたが、今は事業をしています。
結婚カウンセラーと、アートフラワーの事業です。
38歳…という年齢も、ふるいにかけられる年齢です。まだ若い26歳の新人さんには、これから先の期待も会社としては大きかったのでしょう。
恐らくは、会社が掲示した26歳の新人さんの事は、あくまでも、きっかけにしか過ぎず、38歳という年齢…正社員ではなく派遣…というのが、切る原因になったのでしょう。
会社というのは、理不尽な場所です。でも、そうしないと今の企業というのは生き残れないのです。
いかがでしょう？派遣は、もう辞めては？
失礼な言い方になりますが、38歳でなぜ派遣しているの？どうして社員や役職、事業などをしていないの？
と、思いました。
派遣は38歳であろうと、26歳であろうと、見方は同じ。派遣は派遣。所詮は使い捨てなのです。何かあれば、社員は生き残れますが、派遣は即座に切られます。
なぜ、ここまで詳しいか…というと、私の主人は以前に単身赴任で、とある大手の車工場の管理者として県外に出ました。
派遣を指導する立場にいました。
ところがです！リーマンショックがあり、派遣社員を切らなければいけなかったのです。主人は悩みとおしながら、切る人を選びましたが、その中に自殺者が出たのです。寮で首を吊ったそうです。
主人は、泣きながら帰って来ました。二度と、その会社に行く事はなかったです。
今は、主人もエンジニアとして事業をしていますが。
派遣は立場が弱い。だからこそ、もう38歳！派遣している場合じゃない年齢なんですよ。
リーマンショック後、派遣という言葉、本当に聞かなくなりました。
26歳の新人さんを理由に切られるんだ！という事を認識しましょう。26歳の新人さんが酷いんじゃない。会社が残酷なだけです。
そろそろ、ご自身の生き方、変えていかなきゃ。
>> 26
同感ですね。
そもそも派遣とは最長３年という法律がありました。所謂、26業務を除いてですが、それはつまり、優秀ならば正社員もありですが、そうでなければ切られる、そういう存在なのです。元々。
派遣法の改正に伴い、一部３年をこえても継続できる可能性もありますが、企業にとっての派遣のメリットは、いつでも切れるところ。
そうでないなら、高い単価を支払う価値はありません。
主さんが会社に望まれ、有能だったならば、とっくに引き抜かれてます。
３年も待ちません。
うちの会社も、以前勤めていた会社も、何人か派遣から正社員に引き抜きました。
そもそも、派遣が派遣先の愚痴、不満を、たとえ同じ派遣という立場の相手であっても漏らすべきではないと思います。
自分の発言には責任を持ちましょう。
たとえどこに起因があっても、です。
事業主です。
会社の業務に私情を挟みすぎる人間は解雇の対象になりやすいです。
仕事ができるできないより実は業務に差しさわりがある人間を第一に
解雇していきたいです。
自分の都合主義になりすぎているとの感想を持ちました。
失礼いたしました。
主です。
おはようございます。
たくさんのレス、ありがとうございます。
何件か同じようなレスがあったので回答します。
・私のせいで今までの後輩は辞めたのではないか？
→違います。
今まで後輩は今の上司が嫌で辞めています。少なくとも皆、私と仲が良かったし
人事が勘違いしてるのだと思います。
同じ部署にも変な噂が広まってないか聞ける相手、相談に乗ってくれる人は沢山居ますし(後輩には居ません笑)
あまり愚痴を言い過ぎると人格を疑われるので、滅多に愚痴は言いませんが、人脈はあると思います。
- << 38 前スレ「構ってちゃんでウザい」 今回「最低な女」 極めつけ「相談に乗ってくれる人は沢山います(後輩にはいません笑)」 単に後輩が嫌いなだけでしょ。 だからサッサと辞めさせたい。 主さんみたいな先輩いましたよ。 本人はフレンドリーで面倒見がいいつもりでいたけど、同僚、後輩には嫌われまくってて。 仕事だもん、変に気まずくなっても働きづらいし、そりゃ仲良くするでしょう。 でも、主さんが辞めるの待ってる人もかなりいると思いますよ。 本当に必要な人材なら、何か言われたとしても後輩切って主さん残しますよ。 主さんが切られたってのはそういうこと。 あがけばあがく程みっともなく惨めな立場になりますよ。
あと、なぜ正社員で働かないのかと言われますと
私は今の仕事につく前は専業主婦をしていたため、
ブランクがあったため
正社員として入っても会社の足を引っ張ることになってはいけないと思い、派遣の道をあえて選びました。
今ここに居るのも、上司に辞めさせられた前任者の意思を継ぐために残っているだけで
正直、他社からのオファーはあります。
すみません、私の文章力のないせいで誤解を生みましたね。
私は会社の悪口を言うような人間ではありませんし。人格を疑われるのは分かってますので。
仕事の割合が私が圧倒的に多いと愚痴を溢したことはある程度です。
愚痴なら後輩の方が言ってると思いますが。
- << 46 日によって、上司が嫌ともついていくとも変わる、のではなかったの？ それを言っただけです。って。 こちらでも話が変わってきているのは本当ですね。 主さんからしたら、そんなところ願い下げ、と、オファーのあるところにいけばよいのに。 今までの後輩、勘違いしているのは主さんの可能性ありますよ？ 主さんが嫌だと面と向かって言って辞める人はいないよ。。 そういう可能性あります。 お局さんから後輩への注意も、そういわれちゃったけど、なにかあった？ 大丈夫だったかな？ そういうときは変わって。伝えるから。と後輩を後押しするのではなく、自分が恥をかいた、くらいのこと文句言っただけだったのではないかな。 引き継ぎできないで辞めるかも、とか言うのは脅しですよ？ 早く引き継いだらよいです。
ちなみにオファーはありました。
しかも正社員で！
残っているのは
未練ではなく、使命感です。
そしてしがみつきたいのではなく、この仕事を極めてから辞めたいのです。
今自分から辞めることは逃げることだと思ってますので。
>> 31
主です。
おはようございます。
たくさんのレス、ありがとうございます。
何件か同じようなレスがあったので回答します。
・私の…
前スレ「構ってちゃんでウザい」
今回「最低な女」
極めつけ「相談に乗ってくれる人は沢山います(後輩にはいません笑)」
単に後輩が嫌いなだけでしょ。
だからサッサと辞めさせたい。
主さんみたいな先輩いましたよ。
本人はフレンドリーで面倒見がいいつもりでいたけど、同僚、後輩には嫌われまくってて。
仕事だもん、変に気まずくなっても働きづらいし、そりゃ仲良くするでしょう。
でも、主さんが辞めるの待ってる人もかなりいると思いますよ。
本当に必要な人材なら、何か言われたとしても後輩切って主さん残しますよ。
主さんが切られたってのはそういうこと。
あがけばあがく程みっともなく惨めな立場になりますよ。
いい加減後輩にはうざがられて嫌われているって事を理解したら？
主みたいに周りが言ってるかもねとか嫌みたらしい言い方されてたら辞めたくもなるし。
自分が嫌な奴って気づいてないって重症。
会社も後輩をうまく育てられないばばぁより若い子の方いいでしょ。
>何とかして私は今の職場に残り、後輩に辞めてもらえる方法はないでしょうか。。
>今の後輩に辞められるとまた私は教育しないといけなくなります。
>相談に乗ってくれる人は沢山居ますし(後輩には居ません笑)
>今まで後輩は今の上司が嫌で辞めています。少なくとも皆、私と仲が良かったし.人事が勘違いしてるのだと思います。
言っている事、書いている事が二転三転しているのにも関わらず、まだ言うかな？
ご都合主義もここまで来ると笑い話ですよ。
垣間見える性格の悪さ。どうにかならんか？
陰で「早く辞めないかなあ」って言われているよ
>> 36
すみません、私の文章力のないせいで誤解を生みましたね。
私は会社の悪口を言うような人間ではありませんし。人格を疑われるのは分かってます…
日によって、上司が嫌ともついていくとも変わる、のではなかったの？ それを言っただけです。って。
こちらでも話が変わってきているのは本当ですね。
主さんからしたら、そんなところ願い下げ、と、オファーのあるところにいけばよいのに。
今までの後輩、勘違いしているのは主さんの可能性ありますよ？ 主さんが嫌だと面と向かって言って辞める人はいないよ。。 そういう可能性あります。
お局さんから後輩への注意も、そういわれちゃったけど、なにかあった？ 大丈夫だったかな？ そういうときは変わって。伝えるから。と後輩を後押しするのではなく、自分が恥をかいた、くらいのこと文句言っただけだったのではないかな。
引き継ぎできないで辞めるかも、とか言うのは脅しですよ？ 早く引き継いだらよいです。
あのさ、上司から嫌われてるの分からない？
仲がいい？何言ってんの？仲がいい振りをして苛めてたんじゃん。
あんたじゃなくても代わりはいくらでもいるから意地悪ババアには辞めて欲しいのよ。
使命感あるなら若い次の世代に引き継いで、社員になれば？
社員になる勇気があればね(笑)デカイ顔して、威張りたいだけでしょ。最低な女。
独身？だから若い可愛い子を苛めるんだ？恥ずかしい…
職場にせよ何にせよ、人間関係で揉めると当事者にしか分からない事がたくさんあるかと思います。
主さんのスレ・レスで引っかかるのが後輩を悪として自分に少しも非がないかのように書かれているように思う点です。
人事が周りの様子を聞かず後輩だけの意見で主さんとの雇用継続を打ち切ろうとするでしょうか？
きっと、主さんの所属長や指導係りに聞いていると思うんですが違うでしょうか？
今までの主さんの仕事ぶり、周りの評価、後輩の意見等を加味して主さんとの雇用継続を必要なしと判断したのでは？
仕事の出来る出来ないだけではありません。潤滑に仕事が回せるかも大事な事です。
相談できる他部署の人たちがいる位人間関係が良好なのに、打ち切るという判断を何故されたんでしょうか？
主さんの使命感は独善的でナルシストなものです。
この最後の結果が主さんが今までしてこられた仕事の結果です。どのように仕事をしてきたのかが今出てきているんだと思います。
我が社で50歳の男性が退職されました。大きな問題を起こしたわけでも人間関係を悪くしたのでもありません。自身が行き詰って退職されました。
あー何年も仕事してきた結果が「行き詰って退職」なんだと思いました。仕事は数年前の功績では評価されません。今、現在を評価され続けるものです。
会社に要らないと言われたら要らないんです。仕方がない事です。
後輩が言ったにせよ、仕方ないんです。後輩に言われた位で不要と言われてしまう仕事しか出来ていなかったという結果です。
なんで就活をしていたかと質問がありましたが、
後輩が辞めてしまうとまた新人教育を押し付けられると思い、
それで辞めたいとその時は本当に思い、
就活をしていました。
お陰さまで内定を頂きましたが、、やはり使命感から残りました。
あと、
会社から切られると書かれているかたが居ますが
契約更新が危ういだけで、
会社には本人の意思として続けたいとは言うつもりです。
オファー断るなんて勿体ない(´-ω-｀)
私も派遣やってるけど使命感や責任感なんてそんな重たいもの背負って仕事したこと無いよ笑
背負う筋合いも無いしね。
バイトの方がまだ責任感はあった(o´∀`)b!!
こっちは会社の即戦力になる見返りに高い給料貰ってるだけだし。←
こんな事言うと正規社員の方に叩かれるかも知れないけど(((^^;
主さんはそこら辺真面目な人なのかな？
だったらもうその派遣なんかさっさと辞めてオファー来た会社に入ったら良かったんじゃん？
その方が信頼度は上がると思うけど。
派遣では主さんのような人間は生きにくいし…煙たがられるだけだよ^^;
それにこの業界回転も早いから27過ぎたら古株、オバサン扱いなんだよね(´-ω-｀)
だから担当に相談しても当たり障り無い返答で済まされるのがオチ。
いかにその会社に留まるかよりもっと将来的な事を考えて行動した方良いよ(∀)
今回はその後輩が主さんより何枚も上手だったんだよ。
主さんは適わなかっただけ。
派遣を見切る(引退する)良い経験だったのでは？
私は会社都合でやめさせられない限り残るつもりです。
オファーが、あればそっちに。
という回答がありましたが、今辞めると逃げるみたいで嫌なんです！
- << 59 じゃあ会社の判断に任せればいいんじゃないかな。 「私は正しいんです。悪いのは後輩です。だから辞めたくありません」って会社に訴えてみればいい。 派遣なのにそこまで執着するのは無意味なんだけどね。 だいたい４年近くいるんでしょう？ まだ仕事を極めたいって、そんなに専門性の高い仕事なのかな？ 派遣先が契約更新しない、と言ったらそれまで。 派遣会社がトラブルメーカーと判断したら、仕事も来なくなりますよ。 あ、オファーがあるから大丈夫なんですね。
- << 61 じゃあもし、会社都合で辞めさせられたらその後どうするの？ …厳しいよー景気は少しは上向いたとは言え…
- << 67 ≫「もしここよりいい条件のところがあるならそちらに移ってくれて構わない。」と返してきました。…今までは私が辞めたいと言えば、引き留められていたのに。。 わかりませんか？ 必要なくなった…と遠回しに辞めてくれて構わない…。と言われているのです。 子供じゃないんだから、その辺、わかりましょうね？
やめて逃げるとかわからない。派遣より正社がいいと思う。
上司の指示を聞かない。後輩に対してなげやりというかやめさせようとする。
チームプレーがない人だから会社も見切りをつける。
会社から言わないとやめないとか派遣がどうかは知りませんが『クビ』扱いにしたくないから肩たたきされてるのがわからないんですか？
派遣先が言わなくてもあなたが更新しないでくださいと言わないとなればたぶん派遣元に苦情がいくのではないですか？そして派遣元から謝りにこられクビみたいな形での退社になるのでは？
しがみつくのもいいけど派遣元に迷惑かけることも考えたら？あなたは派遣社員。派遣元の顔を潰さないようにするのがつとめです
>> 57
私は会社都合でやめさせられない限り残るつもりです。
オファーが、あればそっちに。
という回答がありましたが、今辞めると逃げるみたいで嫌な…
じゃあ会社の判断に任せればいいんじゃないかな。
「私は正しいんです。悪いのは後輩です。だから辞めたくありません」って会社に訴えてみればいい。
派遣なのにそこまで執着するのは無意味なんだけどね。
だいたい４年近くいるんでしょう？
まだ仕事を極めたいって、そんなに専門性の高い仕事なのかな？
派遣先が契約更新しない、と言ったらそれまで。
派遣会社がトラブルメーカーと判断したら、仕事も来なくなりますよ。
あ、オファーがあるから大丈夫なんですね。
まぁ〜派遣は理不尽な扱いが多いのも事実ですよね。
主さんが肩を叩かれてるのは事実だけど、四年も居座ったんでしょ？
この際、解雇されるまでいたらいいと思うよ。
会社が、自分達が悪者にならないように、退職に追いやるのはよくあることだけど、そのやり方も汚いと思う。
ハッキリ解雇すればいいんだよ。
向こうがイヤラしいやり方で来るなら、主さんさえ辛くないなら、居座るのもアリだと思う。
イヤラしい仕打ちには、応じる必要ない。
前スレも読み直してきた。
なんていうか、主さん融通きかなすぎ。
派遣なんて割り切って働かないと無理なんだって。
それに、正社員だろうと派遣だろうと、どんなに優秀な人でも、代わりはいるんだって。
不慮の事故とか病気で、大事な仕事してた人が急に来られなくなっても、普通の会社は潰れたりしない。ワンマン経営の小企業でない限りね。
どうしても戦いたいなら、派遣ユニオンにでも相談すれば？
そこまでする気がないなら、会社の言うこと聞いて、更新されなくてもおとなしく辞めるしかない。
はい。皆様のおっしゃる通りオファーはありますし、
人事からは辞めても良いと言われました。
ですが、辞める辞めないはこちらの自由ですし
専門性の高い部署のためまだまだ勉強したい気持ちがあります。
むしろ、人事に辞めてもいいと言われて「いつでも辞めていいんだ。じゃあ頑張れるまで頑張ってみよう」と、スッキリしました。
- << 70 すごいポジティブ。今頃派遣会社に文句の電話いってるかもね。 辞めたいときにやめれるわけない。派遣だもん。専門性の高い部署で次の職にそれがいかせますか？次の派遣先なんかが全く違う会社なら意味なくない？ 私は昔農機具の子会社にいて親会社に派遣されてました。部署によってやることは全く違い同じ会社なのに!?って思いました。今は企業縮小のため、違う子会社に移るか辞めるかの選択で辞めましたが最近(10年くらいぶりに)そこの会社の方にお会いしたら戻ってこないか？と声かけられました。辞めるならあとあと惜しい人材だったなと思われたが特ですよ。 因みにあなたみたいな派遣社員さんいましたが違う部署では役に立たず(チームプレーができず)くびになりましたよ
今までの主さんのスレレス読んでの率直な感想
ただの、くだらない意地を張ってるだけにしか見えない
そりゃ意地がないと仕事が上手く運ばない時も勿論あるけど素直になることも大事だと思う
くだらない意地やプライドは捨てた方が物事すんなりいった…
なんて事が、ありますよね
人事は主さんは いらない と言ってますよね(^_^;)
確かに今の派遣を更新して貰えなかったら主さんは生活に困られそうですが
プライドの欠片すらないんですね
若い派遣の方を人事は必死に引き止めてると思いますよ
>> 66
はい。皆様のおっしゃる通りオファーはありますし、
人事からは辞めても良いと言われました。
ですが、辞める辞めないはこちらの自由ですし…
すごいポジティブ。今頃派遣会社に文句の電話いってるかもね。
辞めたいときにやめれるわけない。派遣だもん。専門性の高い部署で次の職にそれがいかせますか？次の派遣先なんかが全く違う会社なら意味なくない？
私は昔農機具の子会社にいて親会社に派遣されてました。部署によってやることは全く違い同じ会社なのに!?って思いました。今は企業縮小のため、違う子会社に移るか辞めるかの選択で辞めましたが最近(10年くらいぶりに)そこの会社の方にお会いしたら戻ってこないか？と声かけられました。辞めるならあとあと惜しい人材だったなと思われたが特ですよ。
因みにあなたみたいな派遣社員さんいましたが違う部署では役に立たず(チームプレーができず)くびになりましたよ
私も通行人１さんに同意。
『もしかしたら他部署全体でそういう噂、広がってるかもね～』は余計です。
噂のせいで辞めざるを得なかった私からすればそんなこと言う先輩マジでウザいです(@_@)
裏切られたこともあるから分かりますが…【こういった指摘があったから気をつけていこうね！】と、笑顔で言えないのはあなたが向こうを嫌いだからに他ならないのでは？
後輩のほうが若いうえ必要だからですよね普通に。
てか内定もらってんならあなたが転職したらいいんじゃないですか？フラフラしてるとそういう事態を招くのは致し方ないことですよ。
『今は辞めたくない。私、責任感があるし、逃げたことになるから！』
って違うでしょ(笑)
ただ、その後輩の思惑どおりに辞めさせられるのが、鼻持ちならないだけでしょ。
いるよね、そういう空気読めないおばちゃん(笑)
就活してる時点で、もう会社に責任感ないと見なされてるよ。
あと、都合良いことは答えて、都合悪いことはスルーしてますよ。
たぶん、お仕事もそんな感じだから、後輩とトラブルになるのでは？
質問するなら、ちゃんと答えてくれてる人の意見を汲みなさいよ！
あっ、あと、あなたが辞めても誰も困らないと思う！派遣なんだし。
呪縛から解かれた後輩がしっかり仕事してくれますよ(^^)
だから、いろいろぐだぐだ理由つけていないで、条件の良い正職員で働いて頑張ってくださいね。
主は阿呆かｗｗｗｗｗ
本当に会社から必要とされているなら、とっくに「正社員オファー」がある筈。
あのさ。
「仕事出来る・できない」は、ぶっちゃけそこまで関係無いんだよ。
上司からすれば「使い易い若いの」がほしいわけ。若いなら、まだまだ吸収の余地もあるし、体力もある、脳味噌も柔軟性がある。
頭カチカチの、使いづらい主を切り捨てて当たり前でしょｗ
働きづらい職場にする、４年も派遣で居座る図々しい頑固BBAに居て欲しいなんて、一体誰が思うの？
先輩後輩？
「派遣同士」で阿呆かっつーの。
うん十年も同じ職場で働いてるならまだわかるけど(派遣でソレも問題アリだけどね。笑)
派遣同士なんだから「同僚」でしょｗｗｗ
それと、主一人消えたって、助かる人は沢山居れど、誰一人として困りません。
「いつでも替わりが居る」
「替えが利く」
それが“派遣社員”なんですよ。
すんごい痛々しい勘違いしてるよね。
こんな阿呆では、どこの職場に行こうが「“何様”の厄介者BBA」扱いは変わらない。
余程の技術やスキル、経験がモノをいう専門職なら別ですが、大抵の職場は、仕事能力より「人柄」「若さ」ですからね～。
仕事能力は、時間さえ掛ければ大抵は誰だって成し得ますから。
主みたいな「ｱﾃｸｼ ﾃﾞｷﾙｵﾝﾅ!!」の勘違い阿呆、要らん要らん。(笑)
主さんの言ってる事は正論かもしれない。
でもやり過ぎ。
人はね、受け入れられる許容範囲が一人ひとり違うの。
結局、会社にとって不利益な方は淘汰される、
これが答えなんだよ。
次の職場に活かして頑張って。
考え方自体は主さん嫌いじゃない。
主さんの立場にもしなったら・・・・と考えてみました。
この状況で、勤めるのは苦痛だなと思った。
第三者からの意見のひとつです。
人は自分の思った通りには決していかないと思われます。
後輩に転職を進めたりしてますが、その後の後輩の生活の責任を取れますか？
どなたかも言ってましたが、深入りし過ぎと見受けます。
新人の教育というのは大変なお仕事だと思いますが。
主さんみたいに、自分を守りたいが為に人を傷つけ、都合のいいように発言を変えたり、謝れない方、居ます。いい人のフリした悪魔みたいなね。
今までの事が事実無根なら派遣先の人事から苦言を受けませんよね。正社員でオファーがあるならそちらに入社したら宜しい。専門職を極めるなら職場はどこでもいいのでは？
逃げたくないだの責任感が…と言い訳してますが、私には｢しがみつきたいだけの人｣にしか思えませんが。
現時点で数年居た事により今の部署で立場を獲得し、誰からも注意されないから居心地がいいのでしょう？威張れますもんね。したたかなのは主さんでは？
それに、業務外に絡むあたり、鬱陶しいのもかまってちゃんも貴女じゃ？
もう少し客観的に自分を見た方が宜しいのでは？
主さんの相談しか読んでません。その感じでは、主さんはちょっとお節介が過ぎませんか？
主さんはその後輩に、
良くしてあげた、
可愛いと思っていた、
そうですが、その気持ちに嘘はないど思います。
ただ、多くの人は、
業務以外の時間でまで、
先輩後輩の付き合いをしたくはないものなんです😅
相手を年上とか、キャリア長いとか思うと人は悪い態度はしません。
無駄なイヤミも言いません。
いい所は誉めてくれたりもします。
でもそれは、
｢仲間で先輩だから｣
です。一方的に｢上｣に置くべき相手と、24時間心底仲良くしたいですか？
恋愛関係を兼ねるような異性ならともかく、普通に先輩や上司だと疲れるだけです。
それが、
｢仕事以外でまでメールしないで｣
という後輩さんの言い分に出て居ます。
後輩は、身内や友達ではありません。
先輩らしく、遠慮すべきです。
中には、
｢自分の後輩になったからには、24時間、プライベートまでも私の妹(弟)分だ｣
と思っている人も居るようですが、それは勘違いというものです。
それで後輩と付き合える人は、芸能人のように気前良く奢りまくっているか、先輩口調ではあってもやってる事は的確に後輩の助けになっているか、どちらかでしょう。
今回を気に、先輩や後輩とはちょっと距離を置いてみませんか？
その方が仲良くやれますよ。
他の皆さんがおっしゃってるように、派遣社員として配属されている以上後輩？とは立場は同等です。
年上、年下の先輩、後輩はあるかもしれませんが。
スレを読ませて頂いて、後輩が行き詰まって辞めるって言ったら、自分がしんどくなるから、明日からもう引き続きしないとか，知らず知らずのうちに後輩を追い込まれたのはないですか？
私だったら、内心困ったなと思いながら大丈夫！と後輩を励まします。
そういった主さんの言動に、ますます辞めたくなるのも仕方ないかもしれません。
仕事の上では、同等の立場だと認識して仕事する方が良いと思います。
今迄の自分の言動を思い出され、本当に反省すべき点がないのか考えられてはどうですか？
仕事は、一生懸命されてる方だと思いましたので、これから飛躍できる方だと思いますので、視野を広く持たれた方が良いと思います。
沢山の返事ありがとうございます。
辛辣な意見も多々ありますが、すべて今後の参考にしたいと思います。
後、進展がありましたのでご報告を。
後輩に直接話す機会があったので避けている理由を本人に聞きました。
理由は以前にレスしたなかにあったように、
・私の言っていることとしていることが滅茶苦茶、支離滅裂である。
・(後だしになりますが)以前、友達と宛先を間違えて上司本人に悪口の書いたメールを送ってしまったことがあるのですが、
その上司が何も言わないのを良いことに、私がなに食わぬ態度でいたことが気にくわなかったようです。
その後、人事が「辞めても良い」と言った瞬間から、
上司が定年退職するまでお供したい、と言ったことが人として受け付け難いものだったと言ってきました。
…してしまったのは仕方がありませんし、
世の中多少のごますりは誰にでもあるものだと思っているのですが。
これ以上相手にしても仕方ないので、
「これからは上司が気持ちよく居れるように努める」とだけ後輩に伝えて帰りました。
後輩はまだ怒っていましたが、もうどうでもよくなりました。
辞めた方が良いという意見もありましたが、
何度も書いていた通り、
これまで通り、いえそれ以上に頑張っていくつもりです。
- << 86 派遣で？ 悪口送った上司の定年まで？ いつまで派遣でいる予定？ まぁ、この調子じゃ次の更新はないと思うので、それまで頑張ってください 主さんが辞めるのも自由なら 会社が更新しないのも自由ですからね
- << 88 主さん、ほんとに大丈夫？ 派遣先には主さんと更新しない権利があるってわかってるのかなぁ。 カウンセリングとか受けた方が良くない？
- << 89 私、主さんと歳近いし派遣長くやってたから割と主さん擁護寄りだったけど、このレス読んでアレレ？というか トホホと失笑だった。 26歳の『人として受け入れがたい』に対し『これ以上相手にしても…』は 別に主さんがうわてでもなんでもなく、自分の失態うやむやに握りつぶしてケツまくって逃げただけでは？ 26歳の『人として受け入れがたい』は 真っ当な正しい価値観です。 しかも、上司に悪口メール誤送信後の主さんの態度を『気にくわないんだろう』と書いてますが、それは主さんが軽蔑されてるってだけで、その時の26歳の感情も至極真っ当です。 上司が気持ち良く過ごせるよう…の前に26歳に『色々と迷惑かけてすまなかった』とも言うべきでは？ もう、ここまでこじれたら辞めた方が良いんじゃない？ そのオファーあった所に行ったら？ 望まれる所に行った方が良いよ。 なんか主さん、多重人格か双極性じゃないの？ それかこのスレ自体、書いてる本人は実は26歳の方だったりして（笑）
- << 96 うわ。。ひく。 会社にとって損益 切られるの待つのですか？
- << 99 オファーったってオープンオファーなんじゃないの～？ そんなに会社の為を思うんなら、ちゃんとマニュアル渡して引き継ぎしなよ。
前回のスレの時から読んでいましたが…
まだ諦めてなかったんですか。
なんなんですか、その執着心は、
恐怖すら感じます。
これ以上ゴネても主さんが恥をかくだけですよ。
ちゃんと引き継ぎをして、最後くらいは潔くかっこよく去りましょう。
>> 83
沢山の返事ありがとうございます。
辛辣な意見も多々ありますが、すべて今後の参考にしたいと思います。
後、進展がありましたのでご報告を…
私、主さんと歳近いし派遣長くやってたから割と主さん擁護寄りだったけど、このレス読んでアレレ？というか
トホホと失笑だった。
26歳の『人として受け入れがたい』に対し『これ以上相手にしても…』は
別に主さんがうわてでもなんでもなく、自分の失態うやむやに握りつぶしてケツまくって逃げただけでは？
26歳の『人として受け入れがたい』は
真っ当な正しい価値観です。
しかも、上司に悪口メール誤送信後の主さんの態度を『気にくわないんだろう』と書いてますが、それは主さんが軽蔑されてるってだけで、その時の26歳の感情も至極真っ当です。
上司が気持ち良く過ごせるよう…の前に26歳に『色々と迷惑かけてすまなかった』とも言うべきでは？
もう、ここまでこじれたら辞めた方が良いんじゃない？
そのオファーあった所に行ったら？
望まれる所に行った方が良いよ。
なんか主さん、多重人格か双極性じゃないの？
それかこのスレ自体、書いてる本人は実は26歳の方だったりして（笑）
- << 91 同意です。 ずっと読んで来ました。 最初はお気持ちお察ししていましたが、読み進める内に、その人間性に唖然としました。 後輩さんが真剣に主さんに対応し話してくれているのに、主さんのその物言いや態度は何なのでしょう。 全て主さんご自身が蒔いた種、主さんご自身の上司への失敗も平気な態度で反省もしない。 未だに主さんを見捨てずに唯一真剣に対応して下さっている後輩に感謝も謝罪もしない。 ご自身でご自身を高評価し周りから慕われていると錯覚する御都合主義で、考え方が子供。 人として誠意が無さすぎです。 ご自身の心、思い遣り、誠意とは何か？ １から学び直して下さい。 長文失敗致しました。
よくよく読んでみると優しい意見も多くありますよねヽ(^o^)丿びっくりですけどｗｗ
派遣法の改正で５年勤め上げた派遣は正社員にしなければならないという決まりが出来たので更新はないです、現実的に。
だって、もし正社員にするならもっと早いタイミングあったろうから。六年目はなくなるのでそのオファー受けましょう。どのみち派遣切りです。
>> 89
私、主さんと歳近いし派遣長くやってたから割と主さん擁護寄りだったけど、このレス読んでアレレ？というか
トホホと失笑だった。
26歳の…
同意です。
ずっと読んで来ました。
最初はお気持ちお察ししていましたが、読み進める内に、その人間性に唖然としました。
後輩さんが真剣に主さんに対応し話してくれているのに、主さんのその物言いや態度は何なのでしょう。
全て主さんご自身が蒔いた種、主さんご自身の上司への失敗も平気な態度で反省もしない。
未だに主さんを見捨てずに唯一真剣に対応して下さっている後輩に感謝も謝罪もしない。
ご自身でご自身を高評価し周りから慕われていると錯覚する御都合主義で、考え方が子供。
人として誠意が無さすぎです。
ご自身の心、思い遣り、誠意とは何か？
１から学び直して下さい。
長文失敗致しました。
厳しいコメントのなかにも優しいコメントを下さっている方がいて大変ありがたいです。
…誤送信の事は確かに私の落ち度です。
ですが、相手が何も言ってこない以上、
こちらからは何も言えないし業務に支障はないのでよいのでは？と思ってしまいます。
これからは、心を入れ換えて接していくつもりですし。
時間が解決すると思います。
そもそも軽蔑するというなら、
なぜそんなところで働きたいと思うのか余計後輩の行動が理解できません笑
- << 98 いや、26歳の雇い主は派遣元であって、お給料出すのも派遣元。評価出すのも派遣元。 その派遣元が26歳に『我が社の経営理念や方針に従わず、気に入らないなら辞めてもらって結構』ならわかるけど、主さんが『嫌なら辞めて結構よ』なんて言える資格は1ミリも1ミクロンもない無いから。 なんか…自分が支配者ってか、経営者と勘違いしてないですか？ 主さんは派遣元にしたらただの人材。 26歳と同じ立場。 貴女もペーペーの人材。人手。 しかも年数経って錆び付いてる古ぼけたネジぐらいなもんですよ？
- << 100 後輩は、お友達ごっこしにきているわけではないから、仕事しにきてるだけだから、おかしな派遣がいるからって辞めてられない。 主さん正社員でもないのに、かなり痛いです。 定年までお供？ 呆れる
- << 102 わかっていないですね。 ≫…誤送信の事は確かに私の落ち度です。 ≫そもそも軽蔑するというなら、 なぜそんなところで働きたいと思うのか余計後輩の行動が理解できません笑 は？(((・・;) 上司への悪口を誤送信でも、上司への悪口があった… 誤送信が落ち度ではなく、普段から悪口が上司へあった、【あなたの心】がそもそもの落ち度。 そんな気持ちは、すぐに業務態度に出ますよ。無意識にね！ 悪口がありながら、執着している、あなたが辞めては？上司への悪口がありながら、そんな所で働きたい！というあなたこそ、意味が不明ですよ？ あれですか？ 恋愛で例えたら、相手に別れると言っていて、相手は別れない…と言っていた。 だけど、相手に本当に別れを告げられて、焦って別れたくなくなって、惨めにもすがりつく。 あなたのレスに、そんな感じのレスが、ちゃんと書かれてありましたよ？ みっともないから、会社にしがみつくのはやめましょうね。 なんだか、会社は彼氏か？！(((^_^;) あなたが、今までやめたいような口振りを会社に言ってたんだから、当然の報いですよ。
こんだけ辞めろと言ってるのに、「私はまだまだ頑張ります」って…
人の意見なんにも聞いてないよね(笑)
初めから意見聞く気全くないよね｡
聞く気ないなら、閉鎖しろよ。
その後輩を追い詰めたくて仕方ないんでしょ？
初めからそう言ってくれたほうが、しっくりくるから、綺麗ごと並べるな！
あと、上司に悪口誤送信とか、バカにもほどがあるから。同僚に見下されて当たり前。
自覚してるよね？自分がどれほどバカで人のこと考えられない人間か。
主観だけど、この主って和田アキ子にイメージかぶる。
でも和田アキ子なら、なんだかんだ言ってもそれなりの地位を築いてるけど、この主は今にも契約切られそうな派遣なんだよね。
謙虚に生きなきゃ、誰にも相手してもらえなくなるよ。
>> 93
厳しいコメントのなかにも優しいコメントを下さっている方がいて大変ありがたいです。
…誤送信の事は確かに私の落ち度です。
ですが、相手…
いや、26歳の雇い主は派遣元であって、お給料出すのも派遣元。評価出すのも派遣元。
その派遣元が26歳に『我が社の経営理念や方針に従わず、気に入らないなら辞めてもらって結構』ならわかるけど、主さんが『嫌なら辞めて結構よ』なんて言える資格は1ミリも1ミクロンもない無いから。
なんか…自分が支配者ってか、経営者と勘違いしてないですか？
主さんは派遣元にしたらただの人材。
26歳と同じ立場。
貴女もペーペーの人材。人手。
しかも年数経って錆び付いてる古ぼけたネジぐらいなもんですよ？
>> 93
厳しいコメントのなかにも優しいコメントを下さっている方がいて大変ありがたいです。
…誤送信の事は確かに私の落ち度です。
ですが、相手…
わかっていないですね。
≫…誤送信の事は確かに私の落ち度です。
≫そもそも軽蔑するというなら、
なぜそんなところで働きたいと思うのか余計後輩の行動が理解できません笑
は？(((・・;)
上司への悪口を誤送信でも、上司への悪口があった…
誤送信が落ち度ではなく、普段から悪口が上司へあった、【あなたの心】がそもそもの落ち度。
そんな気持ちは、すぐに業務態度に出ますよ。無意識にね！
悪口がありながら、執着している、あなたが辞めては？上司への悪口がありながら、そんな所で働きたい！というあなたこそ、意味が不明ですよ？
あれですか？
恋愛で例えたら、相手に別れると言っていて、相手は別れない…と言っていた。
だけど、相手に本当に別れを告げられて、焦って別れたくなくなって、惨めにもすがりつく。
あなたのレスに、そんな感じのレスが、ちゃんと書かれてありましたよ？
みっともないから、会社にしがみつくのはやめましょうね。
なんだか、会社は彼氏か？！(((^_^;)
あなたが、今までやめたいような口振りを会社に言ってたんだから、当然の報いですよ。
私は派遣社員という立場になったことはないので、その辺の事情はわかりかねますが…
「今の職場に執着する必要はない。正社員として働けるオファーがあるのなら、そちらに移るべき」
って主さんにとっては優しいご意見だと思います。
26歳の子が辞めたとしても、主さんが今のまま会社に残れる可能性も低いのでは？
(読解力なかったらすみません)
専門性を追及したい意欲をお持ちなら、いつ切られるかわからない立場より、正社員としての身分があった方が良いような気がするんですが…
違うんでしょうか？
オファーは実際来ていました。
私は元々金融に居たためキャリアもあります。
何故正社員に行かないのかという質問には前にも答えて居ますが、
今辞めるのは逃げるのと同じなんです。
ちなみに私の派遣先は派遣から正社員の引き抜きはありません。
本来なら三年満期で切られるところを特殊な仕事なので無期限なんです。
なので、私ができようができまいが正社員にはなれません。
- << 117 無期限ってことは専門26業務に就いてるってことかな。 でも、もし来年春に派遣法が改正されたら、専門26業務は撤廃されて３年上限になるんじゃなかったっけ？ そうしたら、どちらにしても今のところには無期限でいられなくなるよね。 派遣会社の担当さんに法律のこととか確認した上で、オファーがあるうちに他に移った方がいいんじゃない？ 年取ると転職もしづらくなるよ。 派遣法については、自分は法律の専門家じゃないので、主さんの責任できちんと調べてみて。
結局派遣の前は何をしていたんだが……だから後輩に支離滅裂だって言われるんだよ。
後輩のミスは嫌味っぽく言って、上司に誤送信した自分のミスは仕方がない事なの？？(笑)ていうか、上司はアンタの悪口がきっかけでいらないって判断したんじゃなくてか？
仕事場に残るのも使命感じゃなく、居残って後輩や上司に嫌がらせしたいだけ。さっさと辞めた方が身のためでしょ。
因みにメールの誤送信てうちの会社では充分切る理由になりますよ。
主は社内への誤送信だけどそういう人はクライアントにも誤送信する可能性が高いからね。A社へのメールをB社に送信した、とかシャレにならない。
>> 108
オファーは実際来ていました。
私は元々金融に居たためキャリアもあります。
何故正社員に行かないのかという質問には前にも答えて居ますが、
…
無期限ってことは専門26業務に就いてるってことかな。
でも、もし来年春に派遣法が改正されたら、専門26業務は撤廃されて３年上限になるんじゃなかったっけ？
そうしたら、どちらにしても今のところには無期限でいられなくなるよね。
派遣会社の担当さんに法律のこととか確認した上で、オファーがあるうちに他に移った方がいいんじゃない？
年取ると転職もしづらくなるよ。
派遣法については、自分は法律の専門家じゃないので、主さんの責任できちんと調べてみて。
おはようございます。
支離滅裂だと書かれていますが、
私の説明が足りなかったですね。
元々結婚する前は金融に努めていたのですが、
結婚を期に退職しました。
そのあと、離婚して職場に派遣として入りました。
もともと後輩のことについてアドバイスが欲しかっただけなので、
そこまで書く必要ないと思っていました。
- << 120 バツイチさんなんですね。 私もバツイチですよ。 離婚して働き始めたのも同じです。 私は主さんと違って普通の事務しかできないのですが、離婚と同時に営業事務で正社員になりました。再就職したのは40代です。 給料は高くないですが、社会保険、有休、賞与、そしてなにより安定雇用、それを考えて、絶対に正社員と思ってました。 子供がいますが、老後は子供に頼らないつもりなので、定年までガッツリ働くつもりで、個人年金も続けてます。 派遣は一時しのぎの仕事ですよ。 スキルがあっても、40代からはどんどん正社員の門は狭くなりますよ。 離婚て大変ですよね。 理不尽な思い、辛い思い、たくさんしませんでしたか？ それに比べたら、派遣って立場や仕事上で理不尽な目にあうくらい、当然のことだと諦められないですか？ 私から見ても主さんは依怙地になって、余計なものまで引き込んでいるように見えますが。
>> 118
おはようございます。
支離滅裂だと書かれていますが、
私の説明が足りなかったですね。
元々結婚する前は金融に努めていたのですが…
バツイチさんなんですね。
私もバツイチですよ。
離婚して働き始めたのも同じです。
私は主さんと違って普通の事務しかできないのですが、離婚と同時に営業事務で正社員になりました。再就職したのは40代です。
給料は高くないですが、社会保険、有休、賞与、そしてなにより安定雇用、それを考えて、絶対に正社員と思ってました。
子供がいますが、老後は子供に頼らないつもりなので、定年までガッツリ働くつもりで、個人年金も続けてます。
派遣は一時しのぎの仕事ですよ。
スキルがあっても、40代からはどんどん正社員の門は狭くなりますよ。
離婚て大変ですよね。
理不尽な思い、辛い思い、たくさんしませんでしたか？
それに比べたら、派遣って立場や仕事上で理不尽な目にあうくらい、当然のことだと諦められないですか？
私から見ても主さんは依怙地になって、余計なものまで引き込んでいるように見えますが。
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