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【至急】職場の最低な女

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匿名
14/10/28 09:23(更新日時)

職場の卑怯すぎる人への対応を教えて下さい。
私(38)♀勤続歴間もなく4年
後輩(26)♀ 勤続歴間もなく1年
両方とも派遣社員です。

この度、後輩のせいで私の派遣の契約継続が危うくなっています。

その後輩とは元々仲が良く、妹のように可愛がってきました。
ある時、他部署のお局さんから
「後輩さんの内線の対応が頼りないから本人に伝えてほしい」と言われたので、
「他部署から「内線の対応が頼りない」ってクレームが出てるよ。もしかしたら他部署全体でそういう噂、広がってるかもね」と伝えました。
(言い訳になるかもしれませんが、お局さんの名前を出せば後輩が傷つくと思い、あえて名前はぼかしました。後、その話をする少し前に私だけが把握してる業務の引き継ぎをするしないの言い合いになっていたので、少しキツい言い方になってしまったかもしれません)
すると後輩から
「実は他部署の内線の取り次ぎがうまくできなかった事があるので、心当たりはあります。
入ってもうすぐ1年なのに御迷惑をおかけして申し訳ないです。すみません、明日から当分一人で居させてください」と、メールが届き、
その次の日からお昼や、着替えの時間など今まで一緒にいっていたのに露骨に避け出すようになりました。
正直、もうすぐ契約更新の話がある時期なのでめんどくさいな、とは思いましたが後輩の気持ちが楽になるまで待ってあげるのも先輩の勤めかと思い、業務の上ではそれなりに気を使って接していました。
ところが先日契約更新の面談の時、人事に
「貴方は聞いた話だと、今就活をしてるのかな?」といきなりきかれ、
その時は何社かオファーを頂いたいたのは事実だったので、それは伝えました。
ただ、急に退職するのは会社に御迷惑なので契約更新するつもりです。と言うと 、
「もしここよりいい条件のところがあるならそちらに移ってくれて構わない。」と返してきました。…今までは私が辞めたいと言えば、引き留められていたのに。。

腑に落ちなかったので、噂を聞き込みして回ると、なんと後輩が私が原因で辞めたいと人事に言っていたようです。
後輩の言い分としては
・業務時間以外のストレス(休日に私の送るメールなどが嫌だったが、先輩なので断れなかった。)
・マイナスな事、文句ばかり言う。
・嫌なことがあると「明日からいきなり来なくなるかも、引き継ぎもしたくない」など不安になるようなことを行ってくる。
・なので、仕事的には支障はないが一緒に仕事をするのがしんどい。
・なので契約更新をしないでほしい。
そして、私が入社した後から入って来た人は皆半年もたずに辞めています。
なので、人事は私に原因があると勘違いしたようです。

でも後輩の言い分って悪口ですよね。。
私は辞める気はさらさらなく、自分からは絶対に辞めるとは言わないつもりです。
そんなに嫌だったら辞めたい者が辞めるべきだと思います。
なので、私は後輩に転職を薦めたりしていますが、
毎日とてもイライラしながら過ごしています。

何とかして私は今の職場に残り、
後輩に辞めてもらえる方法はないでしょうか。。
性格悪いと思われそうですが、本当に裏切られた気分なので…
アドバイスお願いいたします。

No.2151913 14/10/26 22:50(スレ作成日時)

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No.1 14/10/26 23:21
通行人1 ( 30代 ♀ )

会社から見て、後輩の方が戦力になると判断したのでは?
それに後輩の言い分が事実だとしたら、誰だって主さんはこれから入る新人達を伸ばせない、むしろ新人達が辞める原因だと判断すると思います。
悪口だとか子供みたいな事言ってるのも呆れますね。
後輩は辞めようとしていた。引き留められて理由を聞かれたから、答えただけでしょう。

私なら主さんみたいな先輩すごく嫌です。
何故わざわざ『もしかしたら他部署全体でそういう噂、広がってるかもね』なんて嫌みったらしい意地悪な事言ったんですか?
『もしかしたらアンタが仕事出来ないって、み~んな噂してるかもね~』って意味にしか聞こえないし、そんな事言う先輩とは誰だって仕事したくない。
その後に後輩から来たメール、よく我慢して礼儀正しく先輩を立てたなと思います。

嫌なことがあると「明日からいきなり来なくなるかも、引き継ぎもしたくない」など後輩を不安にさせる事を言うのも本当ですか?
マイナスな事やばかり言う意地悪な先輩と、お昼も一緒、着替えも一緒、休日までメールが来る。辞めたくもなりますよ💧

でも会社はそのまま後輩が去る事より、主さんの方がいらないと判断した。まぁ私でもそう判断しますが。

その後に後輩に転職を薦めるのもかなりウザったい、と言うか、一歩間違ったらモラハラになりますよソレ。
『私が入社した後から入って来た人は皆半年もたずに辞めていて、人事は私に原因があると勘違いした』
勘違いではないように思います。

主さんは自分を客観的に見れない性格のようですね。
会社は『辞めたい人』ではなく『利益の無い人』『不利益を産む人』に辞めて貰いたいものです。
主さんが辞めたくないなら粘れば良いと思いますが、後輩にモラハラ嫌がらせは辞めた方が良いですよ。

No.2 14/10/26 23:24
匿名2 ( ♀ )

後輩さんの言い分は事実なのですか?

特に、いきなり来なくなるかも…など業務において不安を煽るような言動のあたり。


悪口のような言い分ですが、その言い分が事実ならば、正直あなたにも十分問題があるように感じました。


No.3 14/10/26 23:31
サラリーマン3 ( ♂ )

ww
イヤなことがあると明日から来ないかもしれないww引き継ぎもしたくないww

こんなことを後輩に言う派遣なんていりませんよ

無駄に年だけ取ったんですね

主さんが書かれた内容を見る限り、今まで半年もたなかった人達は主さんが原因の可能性が高いと思う

お局に言われたこともそのまま伝えたらいいのに、わざわざ噂になってるかもねって性格スゴイ悪いよね


No.4 14/10/26 23:32
旅人4 

主さんが良かれと思ってやってた事が全て裏目に出てたんだね。
本当にその派遣先に残りたいなら、頑張って挽回するしかない。

その26歳とのイザコザは一旦置いといて、その派遣先様、企業で働きたいか?
主さんが真面目に頑張ってるのはわかります。
でも派遣はいつまで経っても派遣でしかない。
派遣が行き着くのはいつかは去るって事。
(私も10年以上派遣やってました)

学校じゃないから、26歳と仲良しこよししなくても良くない?
派遣て同僚や仲間がいても、グループやコンビじゃなくて実際はピンみたいなものなんです。

みんな、様々な事情で派遣に来てて、みんないずれは道を別つと思ってないと。

No.5 14/10/26 23:38
匿名5 

そうゆう後輩…はつける薬がありませんよね、他人事じゃないみたいなので、腹が立ちました。
なかなか、難しい問題ですよね。会社もよそいっていいみたいなことをいうなんて、会社も会社やと私は思います。会社もふくめ、後輩の人間性を理解されている人がいるのなら、少しの可能性もあるのかなって思います…時間かかっても。
ただ、周りの人が後輩の人間性をみぬけていないのならば、しんどいでしょうね。普通なら、愚直、悪口は片方だけの意見で人を判断しないはず…なのに、会社まで、って、はぁ~?って思っちゃいました…(+_+)
私は依然、そんな人年上でしたが、何年もかかりましたが、後輩のような人をやめてもらうまで、できましたが、何年もかかりましたね、その間、自分は、今まで通り一生懸命仕事して人の文句もいわず、協力してそうゆう当たり前のことの繰返しで頑張りました。愚直をいうのは誰しもあるけど、言い過ぎたりあまりにもひどかったら、普通は人見たらわかるはず…なんですがね。
ほんま、そうゆうひとにかぎって、したたかって言うのかな、腹が立ちますねしたたかさはほんまに、人間不振なりそうなぐらい、酷いことをかくごでしてるひといますよね
相談の内容にまったく、応えられてないことをあやまります。

  • << 7 最後の2行、良い人だ( ^ω^ ) ほんと、26歳の言い分だけで主さんの言い分は聞かれないなんて。 本人がいない所で勝手に話が進んでる。 主さんだって生活かかってるのに。 『他に行ってもいいよ』なんて派遣のコーディネーターそいつ駄目だな。 26歳も、そんな意見あるなら本人に言えばいいのにねぇ。

No.6 14/10/26 23:43
匿名0 

お局さんからの注意を意地悪く伝えたように見えたらすみません。
ただ、お局さんのいっている「頼りない対応」を実際私も見てたわけではありませんので、
具体的な指導も出来ませんし
後輩が傷つくと思い、お局さんの名前を伏せたんです。
そういう風にとる人もいるんですね。
参考にさせて貰います。

あと、「明日からいきなり来ない、引き継ぎもしたくない」と言ったのにも訳があります。

ちょうどその直前後輩がスランプに陥り、
「こんなに教えてもらってるのに全然上手くできない。自分はこの仕事に向いてないのかもしれない、いっそ辞めた方がいいのかも」と言ってきました。
今の後輩に辞められるとまた私は教育しないといけなくなります。
今まで上司のせいで皆辞めていったのに、後輩が辞めて、また一から新人を教育しないといけないのかと思い、追い詰められ
私も辞めたいと思ったのは事実です。

ですので、
私が辞めたいと言ったのは後輩の行動に起因します。

  • << 9 全く理由になっていない。 人のせいにしてばかり。 後輩を可愛がっていると言いながら、不安にさせたり脅したりしている。 ↑気付いた方がいいですよ。

No.7 14/10/26 23:46
旅人4 

>> 5 そうゆう後輩…はつける薬がありませんよね、他人事じゃないみたいなので、腹が立ちました。 なかなか、難しい問題ですよね。会社もよそいっていい… 最後の2行、良い人だ( ^ω^ )

ほんと、26歳の言い分だけで主さんの言い分は聞かれないなんて。
本人がいない所で勝手に話が進んでる。
主さんだって生活かかってるのに。
『他に行ってもいいよ』なんて派遣のコーディネーターそいつ駄目だな。

26歳も、そんな意見あるなら本人に言えばいいのにねぇ。

No.8 14/10/26 23:48
名無し8 

率直な感想。

主さん、その後輩に立ち入り過ぎです。
2人の関係性が本当に親しくて、仕事以外でも連絡を取り合うのは問題ないですが、後輩の言い分としては、鬱陶しかったわけですよね?

お昼や着替えまで毎日ベッタリなんて、気が狂いそうになるわ。

内線の件は、ほんのきっかけに過ぎず、常々その後輩は我慢の限界だったんでしょう。

そうなるまえに、その後輩も主さんに過剰に近付かれないように、接し方を気をつけるべきでしたね。
後輩にも落ち度はあると思います。

が、しかし、妹のように可愛がるとか、そもそも同じ派遣という立場で、先輩・後輩という位置付けもいかがなものかと。

立場的に同等じゃないんですか?

派遣は指揮命令者からの指示を受けて働くのが基本ですよね?

文中にある、先輩の務め、という言葉も気にかかります。
先輩風吹かせ過ぎですよ。
主さんが、その後輩の指揮命令者ではないんですよね?

正社員同士の先輩・後輩・同期という関係とは性質が異なると思います。


最終的に判断を下すのは会社ですから、不満や言い分があるなら人事に告げるのは問題ない行為だと思います。

主さんも人事に相談されてみてはいかがでしょうか。


あと、主さん、
今回の件でも身に染みたでしょうが、職場の人は利害が絡んでいる以上、誰も信用は出来ないですよ。

生き残りをかけては、平気で人を裏切るだろうし、それが当たり前の世界だと思ってます。

最初から期待したり信用してはダメ。
距離感必要です!



  • << 45 実感してます(笑) ホント…距離感って大事ですよ。 昨日まで仲良くしてたと思ってたのに、手の平反すような人普通にいますからね。 上司と不倫してる女には、誰も逆らえないし逆らわない。 自分が可愛いですからね…。 会社の居場所なくなるなんて耐えられないですから

No.9 14/10/26 23:50
名無し9 

>> 6 お局さんからの注意を意地悪く伝えたように見えたらすみません。 ただ、お局さんのいっている「頼りない対応」を実際私も見てたわけではありません… 全く理由になっていない。
人のせいにしてばかり。
後輩を可愛がっていると言いながら、不安にさせたり脅したりしている。

↑気付いた方がいいですよ。

No.10 14/10/26 23:55
名無し10 ( ♀ )

悪口って…そう思えませんけど。

後輩以外の事があったと思いますよ。
辞めていった人たちが、主さんの事を言っていた可能性もあります。

一人や二人だけの意見ではなかったのかもね

それ…主さん、どう受け止めていますか?

これでも!後輩のせいにしますか?

本当に、心当たり無いのですか?

「噂になってるかもよ」すごーーく、酷い事だし、悪口と言うならば、主さんの方ですよ。

No.11 14/10/26 23:58
匿名0 

主です。
>>5、7のレスを下さった方、
ありがとうございます。
批判的な意見ばかりだったのでそう言っていただけたら本当に嬉しいです。

ちなみに後輩は自分の思っていることも私に言ってきました。
・「今まで先輩(私です)の愚痴を真剣に聞いてきて、その度に自分は真剣に考えてきたが、(私の)言っていることがすぐ変わるので疲れた」
例:上司の悪口を言いまくっていたのに次の日にはその上司に「お世話になっているしこれからもずっと着いていきたい」と言った、等。
こちらとしてはただの愚痴だったんですが。。人間嫌な日もあれば、いい日もあると思います。


・「内線の取り次ぎの件は本当に申し訳なくおもっているが、何故他部署でそういう風に思われているかもといってきたんですか?」と聞かれたので、先のレスの通りに答えました。
納得したのがどうかは分かりませんが、迷惑に思った人が居るのは事実なので。

本当にしたたかな人がいると揉めますよね。。
せっかく働いている以上、皆で思いやりをもって楽しくやるべきだと思います。

  • << 13 主さん あなたが強かにみえますけど・・・w

No.12 14/10/27 00:03
匿名2 ( ♀ )

>> 11 思いやりがないのは主さんの方だと感じますが。

No.13 14/10/27 00:04
社会人13 

>> 11 主です。 >>5、7のレスを下さった方、 ありがとうございます。 批判的な意見ばかりだったのでそう言っていただけたら本当に…
主さん
あなたが強かにみえますけど・・・w




No.14 14/10/27 00:07
通行人14 ( 40代 ♀ )

下手したらパワハラの部類ですね。

No.15 14/10/27 00:08
匿名0 

…したたかでしょうか?
人間、いい日もあれば、悪い日もあるのではないでしょうか?

数は少ないかもしれませんが、
少なくとも私と同じような思いを持たれているかたもいらっしゃいますよ?

No.16 14/10/27 00:21
名無し16 

それまでは先輩風吹かし必要以上に干渉(妹みたいに可愛がってきた)して来た人から、励ましのアドバイスでなく余計な嫌みを含んだ冷たいダメ出しされたなら裏切られたと思われても仕方ないでしょう

後輩と仲良くなる以前に一人前に育てようとは思わない人なのですか?
何かと気をかけたり面倒見が良いのと公私混同してベッタリ仲良くするのは違いますよ

その後輩以外にも何人も辞めていってる事実を客観的に見る事ができれば主さんも自分の非を見つめ直せるはず

その後輩だけでなく辞めていった人達からもそういう事情が派遣事務所に伝えられてたのでは?
そうでないとその後輩の一方的な意見では判断されないと思うのですが

もしかして後輩に抜かされるのが嫌でそういうお局様な態度を取ってるのですか?

No.17 14/10/27 00:23
名無し17 

主さん、この↓スレ主さんと同じ人でしょ。

http://mikle.jp/thread/2145994/

スレ立て直しても同じような意見がほとんどじゃん。

これでもまだ、引き継ぎしてマニュアル渡した方がいいとは思わない?

  • << 25 あらら‥このスレと話が違うね(笑)お局の名前出したんじゃん。まぁ、そこは問題じゃないけどね。 ここで味方募ろうと必死になった所で、会社は主を見切ってるんだから無理でしょ。
  • << 30 私も同じスレ主さんだと思う。 この主さん、こういったことが幾度となくあって、後輩たちが嫌になって辞めていったんだと思う。

No.18 14/10/27 00:30
旅人4 


他部署のお局って派遣先様の正社員か
直接雇用のひと?
もしそうなら、私だったら聞き流すな。
『申し訳ありません〜私から話しておきます〜』とか言って(笑)
本当に取り返しのつかない失敗しない限りはスルー。

26歳も26歳なりに、人格やプライドや想いはあるのだし。
理由もあるのだろうし。

本当に仕事に支障あるなら、派遣の担当営業やコーディネーターに言うのがベストかと。
そして、お局も主さんじゃなく派遣の営業担当に言うべきだったと思うな。

それか、それこそただのグチでスルーすればよかったのかも。

No.19 14/10/27 00:31
名無し19 

なんだかな…この掲示板のいる人って大半、相談して改善を見つけたいのではなく、自分の考えをわかってくれるレスだけを求めてるよね。
自分の求めていないレスは批判扱い。特に女性に多い気がする。


私も他の人が言ったように、後輩に立ち入り過ぎたんですよ。会社はアナタより後輩を選んだ。それだけです。

No.20 14/10/27 00:34
匿名20 

社員が原因で…という理由なら解りますが、働いている派遣の人同士ですよね…💧何でそうなってしまうのか意味不明です。

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