仕事と家庭と… 真剣に悩んでます

主も店主もお互いの利益を考える。これが社会の仕組み。

主も店主をやってみれば分かると思う。

辞めるか、店主の希望に合わせるかは主次第

• 共感0
• レスに返信

辞めたらいいと思いますよ。
たかがパートですよ？辞めていいですよ〜
一週間の休みは微妙でしょうが、年二回の2、3日の休みぐらいでガタガタ言われたらたまりませんよ。

• 共感0
• レスに返信

パートだし、そんなにうるさく言われるなら辞めます。
主さん夫婦にとって、生きがいにもなる大事な旅行ですものね。
うるさそうなご主人だし、新人は長続きできなそう…
主さんは普段、土日祝日と他の子持ち主婦が休みたいところを頑張って出勤しているのだから、周りの人もわかってくれていると思いますよ。

• 共感0
• レスに返信

①雇い主であるご主人にも自分から伝えるべき
私も年に一回まとめて帰省しますが、その際は他のパートさんにも伝えますよ

②子無しは子有りより融通が利くと思われますよね
連休に旅行に行きたいなら、連休は休みの職場を選びましょう
普通の土日と盆正月などの大型連休は違いますよ

③旅行を削るより辞める
主さんの旦那さんが旅行好き、連休が限られているとかは店とは無関係ですし、主さんが職場選びを失敗したんですよ
店のご主人の言う事は雇い主として当然です

• 共感0
• レスに返信

①間違ってます
伝えるならご主人と一緒に働いてる人達にもしないとね
②正直言って休み過ぎだと思います
普通の職場だと考えられませんね
他のパートさん達が同じように申請しても経営が成り立つ、パートさん達がお互い様と理解し合ってるならまだ良いですけどね
③主さんのスケジュールを優先したいなら、そういう風にシフト組んで働ける職場に転職する事です
休みを自由に取れる（シフトシステムだと1ヶ月前に申請）代わりに拘束時間が長いとか普段は好きな曜日に休めないとかの妥協は必要です
子どもがいないならそれは問題ないですよね？

• 共感0
• レスに返信

こんにちは、正直私はもっと別の仕事パートを探すほうがいいと思います。もっと従業員のことを考えてくれる上司や職場はあると思います。🌟
もしくは、やめると言ったら、店主さんが休みのことをもっと考慮してくれるかも。大切にするのは、主さんが一番大切にしたい人でいいと思います😊

• 共感0
• レスに返信

お店側からしたら、休みの多い人は困る。当然の事。

ただ、他のパートさんより融通がきく主さんはありがたい存在かもしれませんね。

これを機会に店主さんなり奥様に素直に相談なさっては？

一番はやはりカレンダー通り休める仕事なさる事でしょうね。

• 共感0
• レスに返信

仕事だから、好きなようにしたり

自分だけがやり易い様にしたりする事は、いけませんと、言われてますもんね


だけども、みんなそんなもんで、特段、主さんだけが

甘すぎるとは、俺は、思わないな。

• 共感0
• レスに返信

主です
みなさんありがとうございます

みなさんの意見大変参考になります
やはり私が休みすぎなんですかね
だけど 少し言い訳させていただいていいですか？

お店が暇な時期は 半月で６日ほどしかシフトが入りません
その時期を狙って一週間里帰りしてます
それでもダメですか？

旦那の大型連休のうち２～３日続けて共有するだけでもワガママなのでしょうか？
それ以外は大型連休中みっちり働く気でいても どっちみち自動的に休みは組まれます
休みを申請したとしてもプラスで休みを追加されるということです
うちのシフトは滅多に５日間連続でつづくことはないです
(大型連休でも)
私もここ２ヶ月２日以上続け働いてません
３日目には休みが入ります

私は子なしなので基本休みは申請しません
他のパートさんは休みを申請すると逆に出れる日にシフトをどんどん入れられフリーな私のシフトは後回しにされ結果人手の足りない日にだけ割り当てられ「なんか私だけ休み多いな～」と思うこと多いです
だから自分は「私なんていなくて平気」と思ってしまっていたかもしれません


休みの申請の仕方は反省します 御主人にも直接言うべきでした
考えてみたら 奥さまにだけ言ったのは今年が初めてでした

再レス歓迎です
みなさんの客観的な意見参考になります
ありがとうございました

• 共感0
• レスに返信

こんにちは。

最初にスレ文読んだときは
正直勝手だなーと思いました。
盛繁期に休みたいのならお弁当屋さんはないかな、と。

でも主さんの追加のレスを読んでみたら
お店も他のパートの方も、持ちつ持たれつな感じな気がします。

元々連続出勤もなくて
どちらかというと主さんのシフトは後回しにされてるみたいだし。

今回お弁当屋さんのご主人に直接お話してなかったから、気分を悪くされたんでしょうね。
毎年のことでも雇用主にはちゃんとお願いしないと！

あとは他のパートさんたちがお互い様だからと納得してるのなら、特に問題ないのでは？

旅行帰りにはお土産持って『お休み頂いてありがとうございました』ってお礼言ったらいいと思うし。

やっぱり
きちんと話をするのって気持ち的にも大切ですよね。

融通のきく職場ってなかなかないので
これからもコミュニケーション取ってうまくがんばってください。
(*^^*)

• 共感0
• レスに返信

じゃあ次からはご主人奥様それに従業員さんに伝えて、後でありがとうございましたとお土産配れば大丈夫な感じがします

• 共感0
• レスに返信

主です

レスありがとうございます
お土産は毎回買っています

御主人も「お おいしそうだね」と喜んでくれていました

先ほど旦那に店から言われたことを話しました

旦那もちょっと沈んでいましたが「旅行は年に一度で我慢するよ」としぶしぶ了解してくれました だけど 里帰りは必ずするように旦那から言われました

だけど一週間休みが一番嫌がられてる気がして 毎年里帰りを報告するのも嫌になってきそうです

まだ辞める選択肢は残していますが 条件がいい職場なので捨てがたいです

旦那にはひたすら誤り ありがとうと感謝の気持ちも伝えました

「安月給の俺が一番悪い」と自分を責めはじめたので あわてて話題を変えましたが…

まだまだみなさんの考え方知りたいです
よろしくお願いいたします

• 共感0
• レスに返信

サービス業には、向いて無いんじゃないでしょうか？
そんなに、連休したいのなら事務職に切り替えたらどうですか？

• 共感0
• レスに返信

他のパートさんはどんどんシフト入れられてるのに
主さんのシフトは後回し…？
主さん職場に溶け込めていないのではないですか？
雇い主のご主人と信頼関係は築けていますか？
主さんに頼みにくいオーラがあるのではないかと思いました。
普段、無理を言って出てもらってるパートさんには、
休みの希望は聞いてあげたくなるのが人情だと思います。
主さんはその逆なのではないかと思いました。

ごめんなさい。キツイ言い方になってしまいました。
雇い主とのコミュニケーションは大切だと思います。

• 共感0
• レスに返信

その後、どうなりましたか？

• 共感0
• レスに返信