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労働基準法を違反している職場の愚痴は悪いこと？

No.8　23/02/11 09:03
匿名さん8 あ+あ-

それでも許可が降りたって話のかたですよね。
まずは主張が通り、おめでとうございます。

労働基準法に違反してるからと言って、職場環境を乱すこともまた、労働基準法に違反してませんでしたっけ？
上の人が許可したのなら、もはや労働基準法がどうこうと言い続けてしまうと、主さんが違反にもなりかねません。
曖昧で申し訳ありませんが、確か職場環境（人間関係てきなもの）改善なども会社側はしなくてはならなかったような。
もしも、聞いている同僚の中の一人でも、聞くに耐えないと思い相談した人がいたとしたら（守秘義務で言えずとも）、それに反発する主さんは違反しているとなります。

主さんの主張は最もですし、お気持ちもわかります。
それに、後輩や同僚にもベラベラと話しているわけでもないと思います。
ここでも職場でも同じかと思いますが、正しいから言う、正しい事を主張する、これだけがやり方ではないと思いますよ。
そのような職場だと周りの人達も分かった上で、今後も働くことを決意しているのでしょう。
言わずともみんなも嫌なら辞めますよ、きっとね。

言い合いになった関係上、その人も主さんの言動に過敏になっていると思います。
だから主さんに厳しくもあるのかと。
疑心暗鬼を生み出してしまったのでしょう。
愚痴るなら社外の人へ。
これも大切なこと。
上手に愚痴ってストレスを吐き出して、残りの日数を乗り越えてくださいね。

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