注目の話題: 声を掛けられなくなった; 美容院での会話が苦手; 皆さんならどう思いますか？

入社後３日で妊娠発覚！

No.36　14/04/10 14:38
匿名36 ( 40代 ♀ ) あ+あ-

契約社員であれば、
仕事の契約内容はどうなっていたのでしょうか？

休みにしても入ったばかりの契約社員なら有給はないでしょうし、
育児休暇を申請されても断れるでしょう？

契約社員は同一事業主に継続して1年以上雇用されて、
復帰後継続して働くことができるという条件が必要だったと思います。

また契約時の仕事内容ができない場合、
契約を打ち切ることも可能だったのでは？

それが「契約」ですよね。
大体、看護師さんたちは、私の友人も含め、臨月まで夜勤こそ免除
されましたが、通常業務をこなしてました。
勿論立ち仕事・力仕事ですよね。

立ち仕事を続けることに対し、「それでも」といった場合は、
ちゃんと誓約書を作成し、
いかなる場合でも業務中流産等身体に異常があったとしても、
個人の問題であり、会社は一切関与せず、責任は存在しないというような
書類にサインしてもらうとか。

今は切迫流産仕掛けたばかりですけど、1か月くらいしたら
通常業務にシフトして問題ないと思いますよ。

最初

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