それぞれの言い分

Question

どちらの言い分が理に叶っていますか？

患者200人前後の病院職員です。
レントゲンとMRIが設備されていますが、検査技師は1人だけの部署です。
病棟から次々と怪我人や病人が運び込まれるのですが、検査技師の視点では防げるような傷病があるように見えることと、あるいは傷病は仕方ないにしても病棟から十分な伝達を受けていなかったり、事前連絡がなく急に検査室に患者が担送することで、対応に苦慮されています。

そんな中で院長から定期検査を組み込んではどうか、という提案がありました。
この案に対して検査技師さんは「定期が嫌というわけではない。必要とあれば取り組みたいが、病棟機能をもう少し強化してもらわないと、その依頼は受け兼ねる」と回答しました。

それでも院長は病院のためにと粘り強く定期検査を押しました。
普段から病棟の対応に苦労している検査技師さんは事務長に「まずは病棟の伝達機能をちゃんとしてほしい。そのためには病棟師長をしっかり教育して欲しいし、それでも定期とか色々言われるのであれば退職したいと思ってしまうほどに追い詰められてしまう」旨の相談をしました。
この件が次長から院長の耳に入り、院長は「退職を武器にしている」「師長ばかり責めても仕方ないでしょ。」と反論しました。

これは院長のモラハラなのか、検査技師の主張が理に叶っていないのでしょうか？

通りすがり · Answer

どっちも立場からの発言なので

どっちもちゃんと相手の発言を汲んで
出来ること
出来ないこと
すべき事
すべきって話なので

どっちも動かないなら
どっちも聞き入れないなら
単なる世迷い言かと

経営者側、運営側が下の発言汲まずに横暴した所で仕事が回るわけないので

よく考えて出来ることからでしょうね

そうした意味で教育とかちゃんとしてって何もおかしい事言ってないですよ

無理強いされても無理だから
だったら去るってのは何も脅しではないですね

それぞれの言い分

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