パワハラ
会社で上司から呼び出されて嫌がらせするタイプなんだね!と言われました。
私は何もしてないです。
強すぎるとも言われました。
どういう意味かわかりますか?
パワハラになりませんか?
悔しくて悔しくて仕方ないです。
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>> 3
>どういう意味かわかりますか?
その内容だけでは、わかりません。
上司から見て、そう思えたのか…
誰かからの相談や苦情があった…
呼び出されて嫌がらせするタイプなんだね!って何回も言われました。
俺は○○さんの事よく知らないけどそう言う人なんだね!って。
- << 10 それは、私の主さんへの質問の答えだと認識していいですか? 前置きなく、いきなり >嫌がらせするタイプなんだね! と言われたとするなら、NO.9さんの指摘通りに、上司は事実確認を怠ってるということになりますし、パワハラに該当すると思います。 例えば、どんな些細なことでも、背景には深刻な問題が隠されている場合もあります。 双方から事実確認をしないと分かり得ない部分です。 そのためにも事実確認は必須です。 上司が誰かからの相談を受けて主さんに対応するならば、絶対に怠ってはいけないことであり、それを怠って、一方的に決めつけるような言い方をされたのなら、それは上司の怠慢でしかないです。 これらで言うなら、パワハラですよ。 ただ、あくまでも、ここでの主さんの話で答えるなら…ですので。 少しでも、誇張やズレがあれば、この限りではありません。 主さんのレス(他の方へのレスも含めて)では、わからない部分も多く… 会社にコンプライアンス部門のようなものはありますか? あるなら、そこへ相談するのがいいと思います。
>> 7
呼び出されて嫌がらせするタイプなんだね!って何回も言われました。
俺は○○さんの事よく知らないけどそう言う人なんだね!って。
それは、私の主さんへの質問の答えだと認識していいですか?
前置きなく、いきなり
>嫌がらせするタイプなんだね!
と言われたとするなら、NO.9さんの指摘通りに、上司は事実確認を怠ってるということになりますし、パワハラに該当すると思います。
例えば、どんな些細なことでも、背景には深刻な問題が隠されている場合もあります。
双方から事実確認をしないと分かり得ない部分です。
そのためにも事実確認は必須です。
上司が誰かからの相談を受けて主さんに対応するならば、絶対に怠ってはいけないことであり、それを怠って、一方的に決めつけるような言い方をされたのなら、それは上司の怠慢でしかないです。
これらで言うなら、パワハラですよ。
ただ、あくまでも、ここでの主さんの話で答えるなら…ですので。
少しでも、誇張やズレがあれば、この限りではありません。
主さんのレス(他の方へのレスも含めて)では、わからない部分も多く…
会社にコンプライアンス部門のようなものはありますか?
あるなら、そこへ相談するのがいいと思います。
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