派遣をなくす→切るの認識であってますよね
同僚から○○さんは切られてない?
と唐突に聞かれました。
??何も言われてないけど?
「派遣をなくすらしい。」
「私首なの!?」
「それを理由に嫌いな人を切るだけかも?」
みたいなやり取りをしました。
それで私首ですか?とリーダーに聞いたら騒ぎになり、上司に呼び出され、○○さんは必要な人間。辞められてるとむしろ困る。
派遣切ると聞いた事を伝えると上司が話をしたらしく、自分はそんな事は言ってない!とかなり怒ってるようです。その後で会った時も挨拶無視されました。
派遣なくす=切る
の認識が間違ってたのでしょうか?
22/11/10 23:26 追記
追記
もちろん上司には謝罪しました。勝手に勘違いしてしまい申し訳ありませんでしたと。
その人は物とかに当たってかなり怒ってたらしいので八つ当たりなどされたら言うようにとの事で話は終わりました。
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「派遣をなくす」
クビと解釈したのかもしれませんが、
実際は噂に過ぎませんし、そもそも、派遣は契約ありきです。
要するに、派遣の更新をするか、しないか。
つまり、更新しない事で減らす事も出来ますが、逆に、「この人」と思ったら、正規雇用や、直接雇用のフルタイムパートにも出来るわけです。
表現として、上に「クビですか?」と聞いたのは失言だったと思います。
表現として、不味いです・・・。
ソコは自己責任なので、反省して、もう少し言葉を選びましょう。
- << 5 上と言うか、リーダーです。 直接雇用は何度か断って無理矢理は出来ないから仕方ないと言われました。 それもあるからお金かかるし首の可能性あるかなと聞いてしまいました。
>> 2
「派遣をなくす」
クビと解釈したのかもしれませんが、
実際は噂に過ぎませんし、そもそも、派遣は契約ありきです。
要するに、派遣…
上と言うか、リーダーです。
直接雇用は何度か断って無理矢理は出来ないから仕方ないと言われました。
それもあるからお金かかるし首の可能性あるかなと聞いてしまいました。
- << 13 直接雇用のお話は辞退されていたんですね。 必要な人材でしたら、予算は組んで派遣の依頼と契約の更新は可能な限りはすると思いますよ。 あくまでも、派遣先と派遣元で、主さんの意思確認の上でですが。 予算に関しては、派遣先の問題もありますが、その場合は派遣会社の担当者から説明あると思います。 基本的に、疑問や確認事項は、派遣会社の担当者にするようになさってください。
- << 15 続きます。 追記と他のレス等も読みました。 他の派遣さんに関しては、「切った」のでなく、単純に更新の予算が組めなかった。 派遣先の部署で、人員が足りているか、今の派遣さんに関しては更新の必要がなかった。のだと思います。 要するに、期間満了かと? そもそも、派遣事態が、必要な時に人材を確保する為のものなので、直接雇用と違って、そもそも、契約期間だけの関係です。 余程の問題が起きたり、余程の問題な方でもないなら、「解雇(クビ)」はありません。 そして、「派遣切り」に関しても、残念ですが、それが派遣です。そういう契約というか、雇用内容です。 派遣先の直接雇用であれば、従業員に対しての責任がありますし、更に正規雇用でしたら、簡単には解雇出来ません。退職金等の保証も義務付けされています。 ですが、そうしたコストをかけずで、人材を確保する為の派遣なので、派遣を契約時にした内容で契約違反がなければ、派遣との関係はそこ迄なので、それは「クビ」とは言いません。 今後は気をつけましょう。 直接雇用のお話は辞退されたとの事ですが、だとしたら、そもそも、派遣先で「クビですか?」と聞くことも失礼にあたります。 派遣会社の担当とお話してください。 あと、派遣と、正社員、直接雇用の違いに関して、調べて勉強する事をおすすめします。
>> 5
上と言うか、リーダーです。
直接雇用は何度か断って無理矢理は出来ないから仕方ないと言われました。
それもあるからお金かかるし首の可能性あ…
続きます。
追記と他のレス等も読みました。
他の派遣さんに関しては、「切った」のでなく、単純に更新の予算が組めなかった。
派遣先の部署で、人員が足りているか、今の派遣さんに関しては更新の必要がなかった。のだと思います。
要するに、期間満了かと?
そもそも、派遣事態が、必要な時に人材を確保する為のものなので、直接雇用と違って、そもそも、契約期間だけの関係です。
余程の問題が起きたり、余程の問題な方でもないなら、「解雇(クビ)」はありません。
そして、「派遣切り」に関しても、残念ですが、それが派遣です。そういう契約というか、雇用内容です。
派遣先の直接雇用であれば、従業員に対しての責任がありますし、更に正規雇用でしたら、簡単には解雇出来ません。退職金等の保証も義務付けされています。
ですが、そうしたコストをかけずで、人材を確保する為の派遣なので、派遣を契約時にした内容で契約違反がなければ、派遣との関係はそこ迄なので、それは「クビ」とは言いません。
今後は気をつけましょう。
直接雇用のお話は辞退されたとの事ですが、だとしたら、そもそも、派遣先で「クビですか?」と聞くことも失礼にあたります。
派遣会社の担当とお話してください。
あと、派遣と、正社員、直接雇用の違いに関して、調べて勉強する事をおすすめします。
一番最初に○○さんは切られてない?って聞かれて、派遣をなくすらしいって言われたら、派遣の大半はクビってニュアンになると思うけどね?
もちろん社員にしたり専属の契約社員にする人は多少いるだろうけど。
ただ主さんに聞いた人が誤解を与え、派遣はクビみたいな噂を広めたから怒られただけでしょ。
契約切れってクビみたいなもんだから、クビって言われるのと契約切れだと契約切れのが体裁が守られるからね。
会社的にも切られた人にも。
- << 20 たしかに、違うニュアンスで言ってる人いるけど言い方違うだけで契約切れもクビもようは同じですからね 主さんは謝罪して誤解も解けたんならもういいんじゃない?直でって話も出てるならクビはまずないだろうし
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