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派遣をなくす→切るの認識であってますよね

No.15　22/11/11 01:45
通りすがり ( ♀ dqRkm ) あ+あ-

続きます。

追記と他のレス等も読みました。

他の派遣さんに関しては、「切った」のでなく、単純に更新の予算が組めなかった。
派遣先の部署で、人員が足りているか、今の派遣さんに関しては更新の必要がなかった。のだと思います。

要するに、期間満了かと？

そもそも、派遣事態が、必要な時に人材を確保する為のものなので、直接雇用と違って、そもそも、契約期間だけの関係です。

余程の問題が起きたり、余程の問題な方でもないなら、「解雇(クビ)」はありません。

そして、「派遣切り」に関しても、残念ですが、それが派遣です。そういう契約というか、雇用内容です。

派遣先の直接雇用であれば、従業員に対しての責任がありますし、更に正規雇用でしたら、簡単には解雇出来ません。退職金等の保証も義務付けされています。

ですが、そうしたコストをかけずで、人材を確保する為の派遣なので、派遣を契約時にした内容で契約違反がなければ、派遣との関係はそこ迄なので、それは「クビ」とは言いません。

今後は気をつけましょう。

直接雇用のお話は辞退されたとの事ですが、だとしたら、そもそも、派遣先で「クビですか？」と聞くことも失礼にあたります。
派遣会社の担当とお話してください。

あと、派遣と、正社員、直接雇用の違いに関して、調べて勉強する事をおすすめします。

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